Startpagina / Samenvattingen / Arbeidsovereenkomstenrecht / wn-wg-grond

De arbeidsovereenkomst - Elementen arbeidsovereenkomst

26 belangrijke vragen over De arbeidsovereenkomst - Elementen arbeidsovereenkomst

Rechtsregel Van der Gulik/Vissers

Ingevolge art. 628 lid 1 moet de wg de wn loon betalen als er sprake is van niet-nakoming van arbeid die in redelijkheid voor rekening van de werkgever moet komen. Schorsing en non-actiefstelling vallen daaronder, ook al de wg een goede reden had om de wn te schorsen of op non-actief te stellen.

Van art. 628 lid 1-4 kan je afwijken op grond van lid 5 bij ovk of reglement van worden afgeweken, maar let op art. 628 lid 5 ziet niet op schorsing en non-actiefstelling.

Rechtsregel Hema/P

Gaat over de bereid van de wn om arbeid te verrichten. Ook als de wn niet bereid is tot het verrichten van arbeid kan hij aanspraak maken op loon, in het geval dat de arbeid niet is verricht door een oorzaak die in redelijkheid voor rekening van de wg behoort te komen.

i.c. was de Hema niet bereid P nog weer in dienst te nemen.

Rechtsregel Van Uitert/Jalas

Ogv 658 lid 2 zal de wn stellen en bewijzen dat hij de schade heeft geleden in de uitoefening van zijn werkzaamheden voor de wg. Daarbij moet 'in de uitoefening van zijn werkzaamheden' ruim worden uitgelegd.

Rechtsregel Vonk Montage/Van der Hoeven

Op grond van de R&B en de verplichtingen die voortvloeien uit goed werkgeverschap ex 611, kan een wg aansprakelijk zijn voor de schade die wn lijdt als niet aan de vereisten van 658 is voldaan.

Rechtsregel Dieteren/Express Transport

Door persoonlijke omstandigheden van de wn heeft hij niet kunnen stellen en bewijzen dat er geen sprake was van opzet of roekeloos gedrag. Nu de wg wel heeft gesteld dat er sprake was van roekeloos gedrag en de wn daar slechts tegen in bracht dat hij zich niet bewust was van het roekeloze karakter van dat gedrag - zonder daarvoor feiten en omstandigheden aan te dragen, is de wn aansprakelijk

Rechtsvraag Maatzorg/De Werven

Verkeersongeval op de fiets. De wg is aansprakelijk op grond van 658 en heeft een aanvullende verzekeringsplicht op grond van 611.

Er moet betekenis worden toegekend aan de plaats waar de werknemer de werkzaamheden heeft uitgeoefend waarbij deze als gevolg van een arbeidsongeval schade heeft geleden. Als de wn op de openbare weg moet zijn voor zijn werk, is de zorgplicht van de wg slechts beperkt.

Ook als de wn fietser of voetganger is in het verkeer, lopen zij een bijzonder risico door hun kwetsbaarheid. Fietsers: risico van eenzijdig ongeval, Fietsers/voetgangers: risico van ongeluk met een of meer voertuigen.

Rechtsregel Havermans/Luyckx

Bij het stellen en bewijzen door de wn dat hij schade heeft geleden tijdens zijn werkzaamheden moet hij ook stellen en zo nodig aannemelijk maken dat hij lijdt aan een ziekte of gezondheidsklachten welke door die blootstelling kunnen zijn veroorzaakt.

Hij moet op grond van 658 dus de schade en causaal verband met het werk aantonen

Rechtsregel City Tax/De Boer

Voor roekeloos handelen, art 661, is vereist dat de wn zich ten tijde van het ongeluk daadwerkelijk bewust was van het roekeloze karakter van zijn gedraging. Zoals in art 658 dit begrip is neergelegd.

Zowel 661 als 658 strekken ertoe de wn te beschermen door rekening te houden met het ervaringsfeit; je zal dan niet meer altijd voorzichtig zijn.

Rechtsregel Abvakabo/TPG Post

Verkeersboetes van wn's. In principe zijn boetes in de uitoefening van werkzaamheden voor de wn, maar onder bijzondere omstandigheden kan de wg gehouden zijn een boete voor zijn rekening te nemen ogv 611, bijv indien hij het begaan van de desbetreffende overtreding heeft bevorderd.

Rechtsregel werknemer/Sappi Nijmegen

Matiging van de vordering tot doorbetaling van loon ogv art. 7:680a BW is beperkt tot het geval dat de opzegging van de aovk vernietigbaar is of het daarmee op een lijn te stellen van geval van het ontbreken van een rechtsgeldige opzegging. In andere gevallen is matiging mogelijk op grond van art. 6:248 lid 2 BW, waarbij de rechter de maatstaf van art. 680a in het oog moet houden daar deze niet inhoudelijk verschilt van die van 680a en beide bepalingen strekken tot vermindering van onaanvaardbare gevolgen.

Rechtsregel De Rooyse Wissel

Wg heeft geen algemene verzekeringsplicht; die plicht bestaat alleen voor verkeersongevallen. De plicht om daarvoor een verzekering afsluiten zou te ver gaan en leiden tot rechtsonzekerheid ivm verzekeringsmogelijkheden.

i.c. werd een wn aangevallen door een tbs-patient op het werk en werd arbeidsongeschikt geslagen. Door het Hof werd een zorgplicht-aansprakelijk ogv 611 mogelijk geacht, maar door de HR niet: er mag geen absolute waarborg worden gesteld voor de wn in de vorm van een verzekering ogv 611 , want dat geeft 658 ook niet.

Rechtsregel TNT Post

Verzekeringsplicht van 611 is beperkt tot verkeersongevallen. Uitglijden van de postbode valt daar niet onder. Een algemene verzekeringsplicht voor de wg is in strijd met het stelsel van 658, de rechtszekerheid en gaat de rechtsvormende taak van de HR te buiten.

Mag de wg bij schorsing of non-actief-stelling van de wn ook stoppen met betalen van loon?

Nee, zie Gulik/Vissers. De wn en wg kunnen dat wel overeenkomen, dus meerzijdig kan het wel, art. 628 lid 5 en 7.

Wat zijn de uitzonderingen op 'geen werk, geen loon' van art. 627?

- Als de wn niet heeft gewerkt door een oorzaak die in redelijkheid voor rekening van de wg behoort te komen (Hema/P)

- Als de wn ziek is ogv 629

- Vakantiegeld moet wel betaald worden, 634. Vakantie is een sociaal grondrecht!

- Op grond van de WAZO is bij het calamiteitenverlof, kraamverlof en kortdurend zorgverlof wel af te wijken bij cao van geen werk, geen loon. art. 4:1, 4:2 en 5:6 WAZO

- Gulik/Vissers: art. 628 lid 5 en 7

Wat weet je over de bereidheid van de wn om te werken, tav loon?

Heeft te maken met de risicoverdeling naar billijkheid van art 628. De wn moet verklaren dat hij bereid is om te werken, één keer verklaren is voldoende. Dit heeft ten gevolg dat de wg ook loon moet betalen als er geen werk is. Maar de wg heeft wel ruimte om tegenbewijs te leveren; hij kan stellen en bewijzen dat de wn helemaal niet bereid is te werken. Dat zal slagen als de wn bijv ander werk aanvaardt

Valt slecht weer onder het risico van de wg tav loonbetaling?

In de bouw zal dat bijv wel het geval zijn, maar op een gegeven moment zal de plicht tot loonbetaling wel vervallen (als het te lang slecht weer is).

Stel: ontslag op staande voet/opzegging wordt niet gehonoreerd door de rechter, moet je dan altijd de volle pond loon betalen + rente ogv 625?

Nee, op grond van 680a kan de rechter de verplichting tot loonbetaling na vernietiging van de opzegging matigen. Dit kan alleen als de loonbetaling tot onaanvaardbare gevolgen zou leiden. ('onaanvaardbare gevolgen' zijn er ogv Abbes/Balder alleen als er sprake is van bijzondere omstandigheden: heeft de wn werk gezocht?, rekt de wn bewust de periode?, etc. Maar: niet bij alleen maar het verlopen van tijd, dat is normaal)

Matiging kan ook op grond van art. 6:248, de derogerende werking van de R&B. Ook als er geen sprake is van opzegging/ontslag op staande voet.

Welke twee soorten loonmatiging bestaan?

- in tijd/duur

- in hoogte van het bedrag

Wat is de ondergrens van de zorgplicht van 685 lid 1?

Zorgplicht is in ieder geval bepaald door regelgeving op het terrein van arbeidsomstandigheden.

Maar niet tav huis-tuin-en-keuken-kennis!

Als de wn schade berokkent, op welke gronden kan hij dan aansprakelijk worden gehouden?

- op grond van 6:170 BW is niet de wn maar de wg aansprakelijk

- op grond van 661 in beginsel niet, tenzij:

1. opzet of bewuste roekeloosheid, City Tax-arrest

2. uit de omstandigheden van het geval anders voortvloeit, mede gelet op de aard van de ovk. Dat is zo bij een verkeersboete, TPG Post/Abvakabo-arrest

Welke mogelijkheden van aansprakelijkheid zijn er naast 658?

Art. 611 en 6:248, zorgplicht van de wg en R&B. Dit werd toegewezen in M/V Communicatie; er was een functionele band met het werk. En voor verkeersongevallen in het kader van uitvoering van de aovk: Vonk Montage/Van der Hoeven, Maasman/Akzo Nobel (de wg moet verzekering afsluiten) en Maatzorg de Werven (verzekeringsplicht voor fietsers). NIET bij eenzijdig verkeersongeval van voetgangers (TNT Post) en ook geen algemene verzekeringsplicht (Rooyse Wissel).

Wat is het voordeel van een 8 tot 24-urencontract tov een 8-urencontract?

De wg heeft een grotere kans dat de wn daadwerkelijk kan werken. Als hij de wn slechts 8 uur werk toezegt, zal de wn eerder andere plannen hebben.

Noem 4 mogelijkheden om onder de loonbetalingsverplichting voor invalkrachten uit te komen

- zet de loonbetalingsverplichting op 0 in de aovk, art. 628 lid 5

- misschien kan je ogv de cao onder de loonbetalingsverplichting uitkomen, art. 628 lid 7

- leg in de aovk van seizoenstijd vast dat in afwijking van het vermoeden van art. 610b de gemiddelde arbeidsduur moet worden berekend over bijv een jaar.

- hou rekening met art. 628a. Daarnaast moet altijd het minimum-contract-uren worden uitbetaald

Noem de mogelijkheden die de wg heeft om zijn schade te beperken in het geval de rechter zijn ontslag op staande voet nietig acht.

- matigingsbevoegdheid van 680a inroepen

- een opzeggingsvergunning bij het UWV aanvragen 6 BBA

- de aovk voorwaardelijk laten ontbinden ogv 685

- 6:74 inroepen

- zeggen dat de wn niet bereid was om te werken

Wat is het verschil tussen matiging op grond van 680 lid 5 en 680a?

680 lid 5 geldt voor onregelmatige opzegging en 680a voor vernietiging van de opzegging

NB bij ontbinding ga je dus naar boek 6, zie Sappi Nijmegen

Wanneer ga je in geval van een verkeersongeval alsnog naar 685 ipv 611?

Als het ongeluk is veroorzaakt door het nalaten van onderhoud aan de auto bijvoorbeeld.

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

Arbeidsovereenkomstenrecht | 9789013088465 | Van der Grinten

Bekijk samenvatting

Een unieke studie- en oefentool
Nooit meer iets twee keer studeren
Haal de cijfers waar je op hoopt
100% zeker alles onthouden

Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.

De arbeidsovereenkomst - Elementen arbeidsovereenkomst

26 belangrijke vragen over De arbeidsovereenkomst - Elementen arbeidsovereenkomst

Rechtsregel Van der Gulik/Vissers

Rechtsregel Hema/P

Rechtsregel Van Uitert/Jalas

Rechtsregel Vonk Montage/Van der Hoeven

Rechtsregel Dieteren/Express Transport

Rechtsvraag Maatzorg/De Werven

Rechtsregel Havermans/Luyckx

Rechtsregel City Tax/De Boer

Rechtsregel Abvakabo/TPG Post

Rechtsregel werknemer/Sappi Nijmegen

Rechtsregel De Rooyse Wissel

Rechtsregel TNT Post

Mag de wg bij schorsing of non-actief-stelling van de wn ook stoppen met betalen van loon?

Wat zijn de uitzonderingen op 'geen werk, geen loon' van art. 627?

Wat weet je over de bereidheid van de wn om te werken, tav loon?

Valt slecht weer onder het risico van de wg tav loonbetaling?

Stel: ontslag op staande voet/opzegging wordt niet gehonoreerd door de rechter, moet je dan altijd de volle pond loon betalen + rente ogv 625?

Welke twee soorten loonmatiging bestaan?

Wat is de ondergrens van de zorgplicht van 685 lid 1?

Als de wn schade berokkent, op welke gronden kan hij dan aansprakelijk worden gehouden?

Welke mogelijkheden van aansprakelijkheid zijn er naast 658?

Wat is het voordeel van een 8 tot 24-urencontract tov een 8-urencontract?

Noem 4 mogelijkheden om onder de loonbetalingsverplichting voor invalkrachten uit te komen

Noem de mogelijkheden die de wg heeft om zijn schade te beperken in het geval de rechter zijn ontslag op staande voet nietig acht.

Wat is het verschil tussen matiging op grond van 680 lid 5 en 680a?

Wanneer ga je in geval van een verkeersongeval alsnog naar 685 ipv 611?

Samenvattingen die gerelateerd zijn aan De arbeidsovereenkomst - Totstandkoming en geldigheid van de overeenkomst

Arbeidsovereenkomstenrecht

Pia Pia Método di Papiamentu

psychologie

Samenvatting Bestuur en Beleid

Samenvatting Introductie Bestuurs en Organis…

Fons et origo iuris : een historische inleid…

Index.

ICT-recht voor de praktijk

Massamedia

Van de BV en de NV

Overeenkomsten in het internationaal privaat…

Handboek sportmassage : basisboek : blessure…