Startpagina / Samenvattingen / arbeidsovereenkomstenrecht / arbeidsovereenkomst-onbepaald-ovk

Aangaan, voortzetten, wijzigen en overgaan van een arbeidsovereenkomst - Het voortzetten van een arbeidsovereenkomst

18 belangrijke vragen over Aangaan, voortzetten, wijzigen en overgaan van een arbeidsovereenkomst - Het voortzetten van een arbeidsovereenkomst

Wat is kenmerkend voor een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd?

Dat bij het aangaan van de ovk niet overeengekomen is wanneer de arb ovk eindigt.

Wanneer is er sprake van een arb ovk voor onbepaalde tijd? Noem 2 mogelijkheden.

1. Partijen moeten dit uitdrukkelijk zijn overeengekomen (meestal zin opgenomen in contract).
2. Als partijen niet uitdrukkelijk zijn overeengekomen dat de ovk voor bepaalde tijd is aangegaan. Er wordt dus uitgegaan van een ovk van onbepaalde tijd, tenzij anders is afgesproken.

In art. 7:667 BW is bepaald dat het mogelijk is een arb ovk voor bep tijd aan te gaan. Het tijdstip van beëindiging kan op twee manieren zijn bepaald. Welke?

1. In de arbeidsovereenkomst zelf opgenomen. 2. In de wet bepaald.

Aan het begin van de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd staat al vast wanneer deze zal eindigen. De objectieve criteria moeten vaststaan aan het begin die bepalen wanneer de overeenkomst eindigt. Welke criteria worden hier bedoeld?

1. In tijd (bepaalde kalendertermijn, bv halfjaar). Soms in cao's max. duur gesteld, bv max 1 jaar)
2. Bij vervanging van ziekte, totdat de werknemer hersteld is.
3. Voor de duur van een bepaald project.

Als bij een arbeidsovereenkomst voor bepaalde geen einddatum is opgenomen maar waar de einddatum is gekoppeld aan een gebeurtenis, en er is twijfel over wanneer de ovk eindigt wat is hiervan dan het gevolg?

Dan wordt het als een contract voor onbepaalde tijd gezien.

Kan een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd ook mondeling worden overeengekomen? Motiveer.

Ja dit kan want een arbeidsovereenkomst is in principe vormvrij. Het is wel aan te bevelen en in sommige gevallen verplicht om het schriftelijk te doen. Vanuit bewijsrechtelijk bewijspunt. Vaak verplicht een cao om een arbeidscontract voor bepaalde tijd schriftelijk te regelen. Bijv de bepaling: de individuele arbeidsovereenkomst wordt uitsluitend aangegaan voor onbepaalde tijd, dit tenzij schriftelijk anders is overeengekomen.

O.g.v. art. 7:667, eerste lid, BW eindigt een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van rechtswege, wanneer de tijd is verstreken bij overeenkomst of bij de wet aangegeven. M.i.v. 1-1-2015 is er een nieuw artikel 7:668 lid 1 BW. Wat wordt hierin bepaald?

Aanzegtermijn. De wg moet de wn met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd uiterlijk 1 maand voor afloop, schriftelijk informeren over:
a. zijn voornemen om de arbeidsovereenkomst al dan niet voort te zetten en
b. bij voortzetting over de voorwaarden waaronder wordt voortgezet.

Als de wg de aanzegverplichting niet nakomt dan is hij o.g.v. art. 7:668 derde lid, BW wat zijn dan de consequenties?

1. bij gehele niet nakoming: 1 maandloon
2. bij tijdige niet nakoming: vergoeding naar rato

Als de wg niet heeft aangegeven de arbeidsovereenkomst te willen voortzetten of wel heeft aangegeven te willen voortzetten maar niet onder welke voorwaarden, en er wordt doorgewerkt na de einddatum, wat zijn dan de consequenties? (art. 7:668, vierde lid, suba, BW)

De arbeidsovereenkomst loopt dan door voor dezelfde tijd, maar ten hoogste voor een jaar op de vroegere voorwaarden.

Hoe is het overgangsrecht geregeld bij de aanzegtermijn m.i.v. 1 januari 2015?

Artikel 7:668 heeft vanaf 1 januari 2015 direct werking. Dus bij een arbeidsovereenkomst die is begonnen voor 1 januari en eindigt na 1 februari 2015, moet de werkgever een aanzegtermijn in acht nemen.

Art. 7:667, vierde lid, BW geeft een afwijking van de hoofdregel in het eerste lid dat een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van rechtswege eindigt.
Omschrijf deze afwijking.

Als de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd een voortzetting is van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd dan moet de ovk voor bepaalde tijd worden opgezegd. Beperkt tot gevallen anders dan door rechtsgeldige opzegging of door ontbinding door de rechter. Bijvoorbeeld bij wederzijds goedvinden, wordt deze voor bepaalde tijd voortgezet (binnen 6 maanden) dan moet deze laatste dus worden opgezegd of worden ontbonden door kantonrechter.

Wanneer is de Ragetlieregel niet van toepassing?

Als de arbovk voor onbepaalde tijd is beëindigd wegens pensioengerechtigde leeftijd.

Wat wordt allereerst bepaald in art. 7:668 BW?

Voortzetting kan uitdrukkelijk worden bepaald. Partijen kunnen dezelfde afspraken of andere afspraken maken over duur en arbeidsvoorwaarden.

Bij overeenkomsten langer dan 6 maanden en die eindigen op een tijdstip moet de werkgever aangeven of hij deze wenst voort te zetten en onder welke voorwaarden. Wat gebeurt er als de wg dit niet doet?

Aanzegplicht. Dan wordt de arbovk geacht te zijn voortgezet voor dezelfde tijd, maar ten hoogste voor een jaar, op de vroegere voorwaarden. Art. 7:668, vierde lid, sub1, BW

Voor de arbeidsovereenkomsten waarvoor de aanzegplicht niet geldt (zie Art. 7:668, tweede lid, BW) geldt ook dat als door partijen zonder tegenspraak wordt voortgezet de arbovk wordt geacht voor dezelfde tijd, voor ten hoogste een jaar en tegen dezelfde voorwaarden te zijn aangegaan. In welk artikel wordt dit bepaald?

Art. 8:668, vierde lid, sub b, BW.

Wat is het doel van de ketenbepaling?

Dat na verloop van tijd voor de werknemers zekerheid ontstaat in de vorm van een vast arbeidscontract.

Omschrijf de ketenbepaling. Art. 7:668a lid1

1. Vanaf de dag dat tussen partijen arbovken voor bepaalde tijd elkaar met tussenpozen van ten hoogste zes maanden hebben opgevolgd en een periode van 24 maanden, deze tussenpozen inbegrepen, hebben overschreden, de laatste arbovk als aangegaan voor onbepaalde tijd.
M.a.w. Als binnen 2 jaar meerdere arbovk elkaar opvolgen met tussenpozen van ten hoogste 6 maand, de laatste arbovk voor onbepaalde tijd wordt gezien.

2. Vanaf de dag tussen partijen meer dan drie arbovk elkaar hebben opgevolgd met tussenpozen van ten hoogste zes maanden, de laatste voor onbepaalde tijd wordt.

Omschrijf art. 7:668 lid3 BW en voor welke specifieke situatie is deze uitzondering?

Als contract voor 24 maand of langer wordt opgevolgd door een contract van niet meer dan 3 maanden dan blijft het laatste contract een contract voor bepaalde tijd.
Deze uitzondering is gemaakt voor projecten (moeilijk in te schatten of project bijvoorbeeld 48 maanden duurt of 51) anders zou direct en contract zijn ontstaan voor onbepaalde tijd indien deze wordt verlengd met 3 maand).

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

arbeidsovereenkomstenrecht

Bekijk samenvatting

Een unieke studie- en oefentool
Nooit meer iets twee keer studeren
Haal de cijfers waar je op hoopt
100% zeker alles onthouden

Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.

Studiemateriaal generieke omslagafbeelding

Aangaan, voortzetten, wijzigen en overgaan van een arbeidsovereenkomst - Het voortzetten van een arbeidsovereenkomst

18 belangrijke vragen over Aangaan, voortzetten, wijzigen en overgaan van een arbeidsovereenkomst - Het voortzetten van een arbeidsovereenkomst

Wat is kenmerkend voor een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd?

Wanneer is er sprake van een arb ovk voor onbepaalde tijd? Noem 2 mogelijkheden.

In art. 7:667 BW is bepaald dat het mogelijk is een arb ovk voor bep tijd aan te gaan. Het tijdstip van beëindiging kan op twee manieren zijn bepaald. Welke?

Aan het begin van de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd staat al vast wanneer deze zal eindigen. De objectieve criteria moeten vaststaan aan het begin die bepalen wanneer de overeenkomst eindigt. Welke criteria worden hier bedoeld?

Als bij een arbeidsovereenkomst voor bepaalde geen einddatum is opgenomen maar waar de einddatum is gekoppeld aan een gebeurtenis, en er is twijfel over wanneer de ovk eindigt wat is hiervan dan het gevolg?

Kan een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd ook mondeling worden overeengekomen? Motiveer.

O.g.v. art. 7:667, eerste lid, BW eindigt een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van rechtswege, wanneer de tijd is verstreken bij overeenkomst of bij de wet aangegeven. M.i.v. 1-1-2015 is er een nieuw artikel 7:668 lid 1 BW. Wat wordt hierin bepaald?

Als de wg de aanzegverplichting niet nakomt dan is hij o.g.v. art. 7:668 derde lid, BW wat zijn dan de consequenties?

Als de wg niet heeft aangegeven de arbeidsovereenkomst te willen voortzetten of wel heeft aangegeven te willen voortzetten maar niet onder welke voorwaarden, en er wordt doorgewerkt na de einddatum, wat zijn dan de consequenties? (art. 7:668, vierde lid, suba, BW)

Hoe is het overgangsrecht geregeld bij de aanzegtermijn m.i.v. 1 januari 2015?

Art. 7:667, vierde lid, BW geeft een afwijking van de hoofdregel in het eerste lid dat een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van rechtswege eindigt.Omschrijf deze afwijking.

Wanneer is de Ragetlieregel niet van toepassing?

Wat wordt allereerst bepaald in art. 7:668 BW?

Bij overeenkomsten langer dan 6 maanden en die eindigen op een tijdstip moet de werkgever aangeven of hij deze wenst voort te zetten en onder welke voorwaarden. Wat gebeurt er als de wg dit niet doet?

Wat is het doel van de ketenbepaling?

Omschrijf de ketenbepaling. Art. 7:668a lid1

Omschrijf art. 7:668 lid3 BW en voor welke specifieke situatie is deze uitzondering?

Samenvattingen die gerelateerd zijn aan Aangaan, voortzetten, wijzigen en overgaan van een arbeidsovereenkomst - Het aangaan van een arbeidsovereenkomst - Veresiste 2: handelingsbekwaamheid van partijen

arbeidsovereenkomstenrecht

Sociaal-maatschappelijke dienstverlening : S…

Meander 8

Meander 8 Aardrijkskunde

Methodisch werken in de materiële hulp- en d…

De Geo Lesboek / 2 Vwo Aardrijkskunde Voor D…

De Geo Lesboek 2 VWO

Percent Economie 2e fase 2010 havo theoriebk…

Percent Economie 2e fase 2010 havo theoriebk…

de geo lesboek 1 havo/vwo

De Geo (havo-vwo 1)

Handboek Biologie voor jou 2A Biologie voor…

Art. 7:667, vierde lid, BW geeft een afwijking van de hoofdregel in het eerste lid dat een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van rechtswege eindigt.
Omschrijf deze afwijking.