Aangaan, voortzetten, wijzigen en overgaan van een arbeidsovereenkomst - Het aangaan van een arbeidsovereenkomst - Vereiste 3: voorgeschreven vorm
3 belangrijke vragen over Aangaan, voortzetten, wijzigen en overgaan van een arbeidsovereenkomst - Het aangaan van een arbeidsovereenkomst - Vereiste 3: voorgeschreven vorm
Wat is vereiste nr. 3 voor het aangaan van een arbeidsovereenkomst?
Voorgeschreven vorm.
Uit Art. 3:37 in combinatie met art. 3:33 blijkt dat de verklaring van de wil om een rechtshandeling aan te gaan in principe vormvrij is, tenzij anders is bepaald. Wordt er voor een arbeidsovereenkomst anders bepaald? Wat is het gevolg hiervan?
Nee, zodat de arbeidsovereenkomst vormvrij is. Dit is het algemene uitgangspunt. Sommige bedingen bv zijn slechts geldig indien ze schriftelijk zijn vastgelegd (zoals concurrentiebeding). Is dus aan alle elementen/vereisten van een arb ovk voldaan, dan is zelfs zonder arbeidscontract sprake van een arbeidsovereenkomst.
Als er mondelinge arb ovk is is overeengekomen en wn komt voor het eerst op werk, wg geeft aan dat er geen arb ovk is. Wordt erg moeilijk voor wn om te bewijzen dat er mondelinge ovk is. Tenzij gesprek is opgenomen (ook lastig ivm inbreuk). Wat is hieruit conclusie?
Altijd schriftelijk vastleggen.
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
