Vakantie, vakantiegeld en andere vormen van verlof - Aanspraak op vakantie

8 belangrijke vragen over Vakantie, vakantiegeld en andere vormen van verlof - Aanspraak op vakantie

Is schadevergoeding i.p.v. vakantie gedurende de arbovk toegestaan? Leg uit

In art. 7:640 BW is vastgelegd dat niet is toegestaan. De wn kan dus geen afstand doen van zijn recht op vakantie in ruil voor een uitkering in geld.

De regering dacht dat de interpretatie dat overgebleven minimumvakantiedagen in een bepaald jaar, die derhalve onder het afkoopverbod vallen in dat jaar, het daarop volgende jaar wel voor afkoop in aanmerking komen, niet in strijd zou zijn met Richtlijn 93/104/EG. Hoe oordeelde het Hof van Justitie van de EG?

Art. 7 van de betreffende richtlijn verzet zich tegen afkoop van het wettelijk minimum aan vakantiedagen, die in een bepaald jaar niet zijn opgenomen. Afkoop van het wettelijk minimum is uitsluitend toegestaan bij beeindiging van de arbovk

Wat wordt in art. 7:639, tweede lid BW geregeld over loondoorbetaling tijdens vakantie?

De wg kan, indien hierin bij cao of bij regeling bestuursorgaan is voorzien, aan zijn verplichting van loondoorbetaling tijdens vakantie te voldoen door vakantiebonnen over te dragen ten laste van een fonds of door betaling aan een fonds ten laste waarvan de wn dezelfde rechten verwerft. Vakantiebonnen worden als loon beschouwd.
  • Hogere cijfers + sneller leren
  • Niets twee keer studeren
  • 100% zeker alles onthouden
Ontdek Study Smart

Van art. 7:634, eerste lid BW mag niet ten nadele van de wn worden afgeweken (minimum vakantiedagen): art. 7:645 BW Mag hier wel ten voordele van de werknemer worden afgeweken?

Ja dit mag. In veel individuele arbeidsovereenkomsten en cao's zijn vakantieaanspraken overeengekomen boven het wettelijk minimum.

Hoe staat het met het seniorenverlof? Noem een voorbeeld

In individuele arbovk en cao's zijn vaak ook nog bepalingen opgenomen ter zake van seniorenverlof. Bv bij bepaald aantal jaren in dienst (bv bij 25 jaar in dienst 3 dagen extra per jaar. Of bij het bereiken van een bepaalde leeftijd, bv bij 45 jaar 1 extra dag, bij 50 jaar 2 etc.

De CGB (Commissie Gelijke Behandeling) is vanaf 2 oktober 2012 opgenomen in...?

College voor de rechten van de mens.

Maarten is op 1 maart 2015 in dienst getreden bij Inkasa, 40 uur per week. Hij wil de eerste twee weken van juli vakantie opnemen. Inkasa is het hier niet mee eens, komt niet uit en wil dat hij in september vakantie opneemt. Wg vindt ook dat Maarten nog geen recht heeft op twee weken (10 dagen) vakantie. Maarten is van mening dat wg verplicht is hem vakantie te verlenen en de op te nemen vakantiedagen te verrekenen met de nog in te verdienen vakantiedagen. Geef uw visie.

Maarten heeft op 1 juli nog geen 10 vakantiedagen opgebouwd. Hij werkt dan 4 maanden en heeft dan dus recht op 1/3 x 20 (4 x aantal dagen per week) vakantiedagen. Dus 6 2/3 vakantiedagen. Pas op 1 september heeft hij voldoende dagen opgebouwd. De wg kan extra dagen verlenen en verrekenen maar is dit niet verplicht. Het is dus een gunst.

Hoe zit bovenstaande case als de wg de vakantie verplicht stelt (in juli)?

Dan ligt het anders. Maarten is dan verplicht de twee weken vakantie te nemen in juli, terwijl zijn aanspraken onvoldoende zijn. Hij behoudt dan recht op doorbetaling van loon over die 3 1/3 vakantiedag (waarop hij nog aanspraak heeft), en de wg mag deze dagen niet verrekenen, aannemende dat Maarten bereid is de bedongen arbeid te verrichten (art. 7:628 BW). Het is immers de schuld van de wg dat de wn niet werkt gedurende een aantal dagen, waartoe diens vakantieaanspraken ontoereikend zijn.

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

  • Een unieke studie- en oefentool
  • Nooit meer iets twee keer studeren
  • Haal de cijfers waar je op hoopt
  • 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
Trustpilot-logo