Vakantie, vakantiegeld en andere vormen van verlof - Bijzondere vormen van verlof
10 belangrijke vragen over Vakantie, vakantiegeld en andere vormen van verlof - Bijzondere vormen van verlof
Dit is geregeld in art. 7:643 BW. een werknemer heeft aanspraak op verlof zonder behoud van loon (onbetaald verlof) voor het als lid bijwonen van vergaderingen van bepaalde vertegenwoordigende organen. Is dit een absoluut recht voor de wn? Leg uit
W. Faber is in dienst bij als chef de bureau bij notariskantoor. Verzoekt wg om hem 80% onbetaald verlof te geven voor een aanvaarde functie als wethouder bij de gemeente Sneek. Wg stemt niet toe, Faber maakt procedure aanhangig bij kantonrechter. Hierover is een uitspraak gedaan bij kantonrechter Sneek. Hoe was deze uitspraak?
Hoe is het verlof geregeld voor de zwangere vrouw?
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
Heeft de vrouw recht op doorbetaling loon tijdens zwangerschaps- en bevallingsverlof?
Wel heeft zij recht op een Ziektewet-uitkering, gelijk aan 100% van haar bruto-dagloon.
M.i.v. 1 januari 2015 is er uitbreiding van het bevallingsverlof opgenomen in de Wazo. Welke uitbreidingen?
2. Voor overdracht van het bevallingsverlof naar de partner indien de moeder is overleden (art. 3:1a)
3. De mogelijkheid is opgenomen om het bevallingsverlof vanaf de 6e week na de bevalling in deeltijd op te nemen over een periode van maximaal 30 weken (art 3:1 sub 6)
Moet ouderschapsverlof besteedt worden aan verzorging van het kind?
Op hoeveel uren heeft wn recht op ouderschapsverlof?
Noem 2 wijzigingen vanaf 1 januari 2015 van de regeling ouderschapsverlof.
2. vanaf 12 april 2012 is art. 6:1a aan Wazo toegevoegd: beschermingsbepaling tegen benadeling: wg mag wn niet benadelen omdat hij ouderschapsverlof opneemt. Europese doelstelling om combi werk, privé en gezin voor werkende ouders en de gelijkheid mannen en vrouwen wat betreft arbeidsmarktkansen en de behandeling op het werk te verbeteren. Is onderdeel van groot pakket gelijke behandeling.
Eveneens ter voldoening aan dezelfde richtlijn is art. 4:1b aan de Arbeidstijdenwet toegevoegd. Wat wordt hierin bepaald?
2. ten minste 3 maand voor afloop moet dit verzoek zijn gedaan.
3. wg beslist uiterlijk 4 weken voor afloop ouderschapsverlof
4. van 2 en 3 kan worden afgeweken bij coll regeling. Elk beding waarbij op een andere wijze dan in 1 is aangegeven wordt afgeweken van het 2e of 3e lid is nietig.
In art. 6.8 Wet arbeid en zorg wordt bepaald dat bij cao mag worden afgeweken. Hoe is dit in de praktijk?
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden