Aangaan, voortzetten, wijzigen en overgaan van een arbeidsovereenkomst - Wijziging van een arbeidsovereenkomst
7 belangrijke vragen over Aangaan, voortzetten, wijzigen en overgaan van een arbeidsovereenkomst - Wijziging van een arbeidsovereenkomst
Wanneer is er wel sprake van het wijzigen van een arbeidsovereenkomst en wanneer niet? Noem voorbeelden.
Bij verandering van functie is van belang in welke mate deze veranderd: vereist de functie duidelijk andere vaardigheden?
- bv van plaatsvervangend Hoofd Administratie naar Hoofd Administratie: geen ander contract.
- bv van magazijnmedewerker, cursussen gedaan, naar verkoper kleding: totaal andere functie, arbovk verandert.
Moeten beide partijen (wg en wn) instemmen met de wijziging?
Soms is in een arbeidscontract een bepaling opgenomen dat één van de partijen (meestal wg) bevoegd is tot eenzijdige wijziging van de arbovk. Mag dit?
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
Wat is voor een rechter van belang om een afweging te maken m.b.t. het wijzigingsbeding?
Als een wg een bepaald wijzigingsbesluit heeft genomen kan een individuele wn dan de gebondenheid hieraan betwisten? Motiveer
Als er geen eenzijdig wijzigingsbeding is opgenomen in de arbovk waar wordt dan naar gekeken of de wn gebonden is aan een door wg doorgevoerde eenzijdige wijziging? Welke 'standaard' arresten zijn hierbij van belang?
- arrest Taxi-Hofman (1998)
- arrest Mammoet-Stoof (2008)
Wat houdt het arrest Taxi-Hofman in?
De HR oordeelde dat een wn in het algemeen positief hoort in te gaan op de voorstellen van de wg. Alleen afwijzen indien het redelijkerwijs niet van hem gevergd kan worden.
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden