Vakantie, vakantiegeld en andere vormen van verlof - Verjaring en verval van het vorderingsrecht tot toekenning van vakantie

11 belangrijke vragen over Vakantie, vakantiegeld en andere vormen van verlof - Verjaring en verval van het vorderingsrecht tot toekenning van vakantie

Wanneer vervalt de aanspraak op het minimum (bedoeld in 634)? In welk art is dit geregeld?

In art. 7:640a BW is bepaald dat de aanspraak op het minimum (aantal vakantiedagen) vervalt zes maanden na de laatste dag van het kalenderjaar waarin de aanspraak is verworven.

Als de wn niet in staat is geweest om vakantie op te nemen vervalt dan ook de aanspraak na 6 maanden zoals bepaald in 7:640a BW?

Nee, als de wn niet in staat is geweest dan vervalt de aanspraak niet na 6 maanden.

Kan van de termijn van 6 maanden worden afgeweken?

Van de termijn van 6 maanden, zoals bepaald in 7:640a kan ten gunste van de wn worden afgeweken bij schriftelijke overeenkomst.
  • Hogere cijfers + sneller leren
  • Niets twee keer studeren
  • 100% zeker alles onthouden
Ontdek Study Smart

Wanneer vervallen de minimum vakantieaanspraken opgebouwd in januari 2015?

Deze vervallen 6 maand na de laatste kalenderdag van 2015, dus na 17 maanden (11 maanden 2015 + 6 maanden 2016)

Als de wn niet in staat is geweest om de minimum vakantiedagen op te nemen, wat gebeurt er dan met deze dagen?

Dan blijft de verjaringstermijn van 5 jaar gelden.

Leg uit voor de volgende groepen indien men niet in staat is om de minimum vakantiedagen op te nemen: duurzaam ao wn, zieke wn en de gezonde wn.

- Duurzaam ao: slechts in zeer bijzondere omstandigheden zal geen sprake kunnen zijn van verval van min vakantiedagen omdat de wn geen vakantie kon opnemen, BEHALVE bij de duurzaam a.o. voor wie vakantieopname aan reintegratie in de weg staat.
- De zieke wn: kan advies vragen aan bedrijfsarts en daarna nog een deskundigenoordeel bij het UWV vragen.
- Gezonde wn: moeilijk om hier een beroep te doen. Met de vervaltermijn van 6 maanden is nl al rekening gehouden dat een wn in het opbouwjaar niet alle dagen kan opnemen om priveredenen of redenen die primair de wg treffen, zoals personeelstekort of werkpiek.

De minister heeft aan de Eerste Kamer uitleg gegeven over 'redelijkerwijs niet in staat zijn' (om vakantiedagen op te nemen). Wat hield deze uitleg in?

Dat het een open formulering is, die naast ziekte ook op andere situaties toepasselijk kan zijn, te beoordelen naar de omstandigheden per geval.
De rechtspraak zal hier dus nader invulling aan moeten geven.

Wanneer verjaren bovenwettelijke vakantiedagen? Waarin is dit bepaald?

Deze verjaren door verloop van vijf jaren na de laatste dag van het kalenderjaar waarin de uitspraak is ontstaan. Dit blijkt uit art. 7:642 BW

Wat is het verschil tussen verval van vakantiedagen en verjaring van vakantiedagen?

Bij verval verliest de wn automatisch zijn recht en bij verjaring moet de werkgever expliciet zich op verjaring beroepen. De wg moet dus, wanneer een wn aanspraak maakt op bovenwettelijke vakantiedagen die verjaard zijn, expliciet een beroep doen op verjaring.

Wg Baltussen is met wn Rutte overeengekomen dat hij per jaar recht heeft op 24 vakantiedagen. Rutte werkt vijf dagen per week. Wanneer vervallen/verjaren welke dagen?

O.g.v. art. 634 BW heeft Rutte recht op 20 vakantiedagen (4 x het aantal dagen per week die worden gewerkt). De overige 4 dagen zijn bovenwettelijke vakantiedagen.
O.g.v. art 6:740a BW VERVALT de aanspraak op de 20 wettelijke vakantiedagen die Rutte opbouwt over 2012, zes maanden na 31 december 2012 (dus op 1 juli 2013 zijn deze vervallen). De aanspraak op de vier bovenwettelijke vakantiedagen over 2012 VERJAREN vijf jaren na 31 december 2012, dus op 1 januari 2017 zijn deze verjaard.

In art. 7:638, vijfde lid, BW is de schadevordering geregeld ter zake het wijzigen van een vastgestelde vakantie.
In art. 7:641 BW is de compensatie geregeld van niet genoten vakantie.
Wanneer verjaren deze?

Deze verjaren conform de algemene regels van Boek 3 BW: een verjaringstermijn van vijf jaren (3:308 en 310 BW).

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

  • Een unieke studie- en oefentool
  • Nooit meer iets twee keer studeren
  • Haal de cijfers waar je op hoopt
  • 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
Trustpilot-logo