Startpagina / Samenvattingen / arbeidsovereenkomstenrecht / wn-vakantiedagen-recht

Vakantie, vakantiegeld en andere vormen van verlof - Geen recht op loon, ook geen aanspraak op vakantie

7 belangrijke vragen over Vakantie, vakantiegeld en andere vormen van verlof - Geen recht op loon, ook geen aanspraak op vakantie

Art. 634, eerste lid, BW: De werknemer verwerft over ieder jaar waarin hij gedurende de volledige overeengekomen arbeidsduur recht op loon heeft gehad, aanspraak op vakantie van ten minste vier maal de overeengekomen arbeidsduur per week, of als de overeengekomen arbeidsduur in uren per jaar is uitgedrukt, van ten minste een overeenkomstige tijd.
M.a.w.?

Heeft de wn gedurende een bepaalde periode geen recht op loon, dan verwerft hij over die periode ook geen aanspraak op vakantie.

Mirte werkt bij Optiek Thyssen. op 3 jan wordt Myrthe ziek, acute hernia-aanval, ze moet 2 maand op bed. Duurt echter langer, pas op 1 augustus is ze hersteld. Hoe zit het met de vakantieaanspraken van Myrthe?

Zij behoudt haar vakantieaanspraken over de hele periode van ziekte, ze heeft immers ook recht op doorbetaling van loon door de wg tijdens haar ziekteperiode (art. 7:629, eerste lid BW).

Wn behoudt recht op doorbetaling loon tijdens ziekte. Wat moet hij doen als hij vrijgesteld wil worden van reintegratieverplichting?

Dan moet hij vakantiedagen opnemen (zelfde als wn die wil worden vrijgesteld van zijn arbeidsverplichtingen).

Voor 1 januari 2012 was in art. 7:635, vierde lid BW een beperking opgenomen van zes maanden t.a.v. vakantieopbouw tijdens ziekte. Welke uitspraak heeft het Hof van Justitie EG gedaan waarmee dit artikellid in strijd was?

Het Europese Hof van Justitie heeft geoordeeld dat wn's hun rechten op betaald jaarlijks verlof niet verliezen als zij daarvan i.v.m ziekte geen gebruik van hebben kunnen maken. Zij moeten later alsnog in staat worden gesteld van hun verlofrechten te genieten.
Komt de arbovk tot een einde zonder dat wn in gelegenheid is geweest van dit verlof te genieten, dan moet de wg hem vergoeding betalen.
Vanaf 1 januari 2012 is de Nederlandse wetgeving aangepast.

O.g.v. art. 7:637, tweede lid, BW is het mogelijk dat tussen een wg en een wn schriftelijk wordt overeengekomen dat dagen of gedeelten van dagen waarop de wn ziek is, als vakantiedagen worden aangemerkt. Mag dit met alle vakantiedagen?

Nee, alleen als het bovenwettelijke vakantiedagen betreft.

O.g.v. art. 7:638, achtste lid, BW kan schriftelijk worden bepaald dat in enig jaar verleende vakantiedagen of gedeelten daarvan waarop de wn ziek is, als vakantie gelden. Tot maximaal?

Tot maximaal het aantal vakantiedagen dat voor dat jaar boven het in het artikel 634 bedoelde minimum. Dus alleen voor bovenwettelijke vakantiedagen.

Wat wordt in art. 7:635 BW bepaald?

Uitzonderingen op de regel dat de wn slechts vakantierechten opbouwt over de periode gedurende welke hij recht heeft op loon.

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

arbeidsovereenkomstenrecht

Bekijk samenvatting

Een unieke studie- en oefentool
Nooit meer iets twee keer studeren
Haal de cijfers waar je op hoopt
100% zeker alles onthouden

Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.

Studiemateriaal generieke omslagafbeelding

Vakantie, vakantiegeld en andere vormen van verlof - Geen recht op loon, ook geen aanspraak op vakantie

7 belangrijke vragen over Vakantie, vakantiegeld en andere vormen van verlof - Geen recht op loon, ook geen aanspraak op vakantie

Mirte werkt bij Optiek Thyssen. op 3 jan wordt Myrthe ziek, acute hernia-aanval, ze moet 2 maand op bed. Duurt echter langer, pas op 1 augustus is ze hersteld. Hoe zit het met de vakantieaanspraken van Myrthe?

Wn behoudt recht op doorbetaling loon tijdens ziekte. Wat moet hij doen als hij vrijgesteld wil worden van reintegratieverplichting?

Voor 1 januari 2012 was in art. 7:635, vierde lid BW een beperking opgenomen van zes maanden t.a.v. vakantieopbouw tijdens ziekte. Welke uitspraak heeft het Hof van Justitie EG gedaan waarmee dit artikellid in strijd was?

O.g.v. art. 7:637, tweede lid, BW is het mogelijk dat tussen een wg en een wn schriftelijk wordt overeengekomen dat dagen of gedeelten van dagen waarop de wn ziek is, als vakantiedagen worden aangemerkt. Mag dit met alle vakantiedagen?

O.g.v. art. 7:638, achtste lid, BW kan schriftelijk worden bepaald dat in enig jaar verleende vakantiedagen of gedeelten daarvan waarop de wn ziek is, als vakantie gelden. Tot maximaal?

Wat wordt in art. 7:635 BW bepaald?

Samenvattingen die gerelateerd zijn aan Aangaan, voortzetten, wijzigen en overgaan van een arbeidsovereenkomst - Het aangaan van een arbeidsovereenkomst - Veresiste 2: handelingsbekwaamheid van partijen

arbeidsovereenkomstenrecht

Sociaal-maatschappelijke dienstverlening : S…

Meander 8

Meander 8 Aardrijkskunde

Methodisch werken in de materiële hulp- en d…

De Geo Lesboek / 2 Vwo Aardrijkskunde Voor D…

De Geo Lesboek 2 VWO

Percent Economie 2e fase 2010 havo theoriebk…

Percent Economie 2e fase 2010 havo theoriebk…

de geo lesboek 1 havo/vwo

De Geo (havo-vwo 1)

Handboek Biologie voor jou 2A Biologie voor…