Startpagina / Samenvattingen / arbeidsovereenkomstenrecht / wn-wg-gehoor

De verplichting van de werknemer tot het opvolgen van redelijke instructies en tot het verrichten van overwerk - De verplichting van de werknemer tot het opvolgen van redelijke instructies van de werkgever

11 belangrijke vragen over De verplichting van de werknemer tot het opvolgen van redelijke instructies en tot het verrichten van overwerk - De verplichting van de werknemer tot het opvolgen van redelijke instructies van de werkgever

Er is sprake van een arbovk als er o.a. een ondergeschiktheidsverhouding bestaat. Wat houdt dit concreet in?

Dat de wn de werkzaamheden dient uit te voeren zoals opgedragen door door de wg.

In art. 7:660 BW wordt deze verplichting uitgewerkt. De instructiebevoegdheid van de wg wordt hierin uitdrukkelijk vastgelegd. Wat kun je hieruit o.a.

Dat de bevoegdheid van de wg om opdrachten te geven geen onbeperkte bevoegdheid is. Deze moet blijven binnen de grenzen van algemeen verbindende voorschriften of overeenkomst.

Wanneer blijft de bevoegdheid van de wg om opdrachten te geven binnen deze gestelde grenzen?

Dat is niet heel gemakkelijk om te bepalen. Dit hangt namelijk af van alle feitelijke omstandigheden. Daarom kan je hierover geen stellige of algemene uitspraken doen.

Bijvoorbeeld Karen Veld is directiesecretaresse in dienst van fietsenfabriek. Er is een belangrijke vergadering, delegatie uit Japan. Kans op grote order. Kwartier voor aanvang ontdekt directeur Piet dat grote glazen entreedeur vol zit met vogelpoep. Conciërge doet normaal dit werk, maar is niet aanwezig. Verder ook niemand, Piet geeft Karen opdracht om op ladder met emmer etc. glas schoon te maken. Karen weigert. Is deze opdracht van Piet als een redelijke opdracht aan te merken?

Bezwaar: niveauverschil tussen schoonmaakwerk en directiesecretaresse. Daarnaast bezwaar Karen: sjiek gekleed voor het bezoek, bang dat het vuil wordt.
Kant van wg: Karen was als enige in de buurt, maar heeft hij poging gedaan om conciërge te bereiken?Hoeveel heeft hij ondernomen om ander te vinden? Maar hoeveel wg ook heeft ondernomen het is geen werk voor een directiesecretaresse en is dan ook niet redelijk.

Bv. Fred Bom is administrateur, werkzaam in drukkerij. Secretaresse ziek en er is belangrijke vergadering. Er moet worden genotuleerd, koffie geschonken e.d. Fred Bom krijgt van directeur dit over te nemen. Fred weigert. Is de gegeven opdracht redelijk?

Omstandigheden zijn van belang: waarom krijgt Fred de opdracht, heeft hij vaker ingevallen. Welke bezwaren heeft Fred? Zijn er anderen die meer in aanmerking zouden komen?Als de bezwaren van Fred niet steekhoudend zijn kan de opdracht als redelijk worden aangemerkt. Qua niveau zijn de functie wel verwant.

Wanneer moet de wn gehoor geven aan de opdracht?

Als de opdracht redelijk is. M.a.w. als de opdracht valt binnen de grenzen van algemeen verbindende voorschriften of overeenkomst. Dus als de opdracht niet redelijk is hoeft de wn geen gehoor te geven aan de opdracht.

De wn kan op 2 manieren reageren op een opdracht door de wg gegeven. Welke?

1. De wn voert uit
2. Wn voert niet uit, geeft geen gehoor

Als wn uitvoert hoeft niet gekeken te worden of de opdracht redelijk is. Als de wn geen gehoor geeft echter wel. Wat kunnen de mogelijke reacties zijn van de wg als de wn geen gehoor geeft?

Disciplinaire maatregelen:
1. Schorsing
2. Overwegen beëindigen arbovk op termijn (via opzegging of via kantonrechter)
3. Ontslag op staande voet of dit overweegt

Wat zijn dringende redenen voor de wg om op te zeggen?

Zodanige daden, eigenschappen of gedragingen van de wn, die ten gevolge hebben dat van de wg redelijkerwijze niet kan worden gevergd dat deze de arbovk laat voortduren (art. 7:678, eerste lid, BW)
Werkweigering is iets wat een dringende reden zou kunnen zijn (art. 7:678, tweede lid, sub j, BW)

Kan de wn het ontslag op staande voet aanvechten? Leg uit

Ja, dat kan. In de procedure die daarop volgt zal o.a. aan de orde komen of de gegeven opdracht redelijk was en of het weigeren van de wn om gehoor te geven redelijk was.

Als een rechter oordeelt dat een gegeven opdracht redelijk en de wn heeft geweigerd hieraan gehoor te geven, is het ontslag op staande voet dan ondermeer gerechtvaardigd? En andersom?

Nee, ligt niet zo eenvoudig. Er vindt altijd een afweging plaats tussen het belang van de wg bij de opdracht en het bezwaar van de wn daartegen.
Wn kan bijv steekhoudende bezwaren hebben tegen een door wg gegeven redelijke opdracht en dat een ontslag op staande voet niet gerechtvaardigd geacht wordt, maar ook:
dat ondanks het feit dat wn steekhoudende bezwaren heeft tegen een opdracht, het aan de wn gegeven ontslag op staande voet terecht is gegeven.

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

arbeidsovereenkomstenrecht

Bekijk samenvatting

Een unieke studie- en oefentool
Nooit meer iets twee keer studeren
Haal de cijfers waar je op hoopt
100% zeker alles onthouden

Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.

Studiemateriaal generieke omslagafbeelding

De verplichting van de werknemer tot het opvolgen van redelijke instructies en tot het verrichten van overwerk - De verplichting van de werknemer tot het opvolgen van redelijke instructies van de werkgever

11 belangrijke vragen over De verplichting van de werknemer tot het opvolgen van redelijke instructies en tot het verrichten van overwerk - De verplichting van de werknemer tot het opvolgen van redelijke instructies van de werkgever

Er is sprake van een arbovk als er o.a. een ondergeschiktheidsverhouding bestaat. Wat houdt dit concreet in?

In art. 7:660 BW wordt deze verplichting uitgewerkt. De instructiebevoegdheid van de wg wordt hierin uitdrukkelijk vastgelegd. Wat kun je hieruit o.a.

Wanneer blijft de bevoegdheid van de wg om opdrachten te geven binnen deze gestelde grenzen?

Bv. Fred Bom is administrateur, werkzaam in drukkerij. Secretaresse ziek en er is belangrijke vergadering. Er moet worden genotuleerd, koffie geschonken e.d. Fred Bom krijgt van directeur dit over te nemen. Fred weigert. Is de gegeven opdracht redelijk?

Wanneer moet de wn gehoor geven aan de opdracht?

De wn kan op 2 manieren reageren op een opdracht door de wg gegeven. Welke?

Als wn uitvoert hoeft niet gekeken te worden of de opdracht redelijk is. Als de wn geen gehoor geeft echter wel. Wat kunnen de mogelijke reacties zijn van de wg als de wn geen gehoor geeft?

Wat zijn dringende redenen voor de wg om op te zeggen?

Kan de wn het ontslag op staande voet aanvechten? Leg uit

Als een rechter oordeelt dat een gegeven opdracht redelijk en de wn heeft geweigerd hieraan gehoor te geven, is het ontslag op staande voet dan ondermeer gerechtvaardigd? En andersom?

Samenvattingen die gerelateerd zijn aan Aangaan, voortzetten, wijzigen en overgaan van een arbeidsovereenkomst - Het aangaan van een arbeidsovereenkomst - Veresiste 2: handelingsbekwaamheid van partijen

arbeidsovereenkomstenrecht

Sociaal-maatschappelijke dienstverlening : S…

Meander 8

Meander 8 Aardrijkskunde

Methodisch werken in de materiële hulp- en d…

De Geo Lesboek / 2 Vwo Aardrijkskunde Voor D…

De Geo Lesboek 2 VWO

Percent Economie 2e fase 2010 havo theoriebk…

Percent Economie 2e fase 2010 havo theoriebk…

de geo lesboek 1 havo/vwo

De Geo (havo-vwo 1)

Handboek Biologie voor jou 2A Biologie voor…