Startpagina / Samenvattingen / arbeidsovereenkomstenrecht / wn-wg-loon

Loon - Verschuldigdheid van loon

20 belangrijke vragen over Loon - Verschuldigdheid van loon

In welke artikelen worden uitzonderingen gemaakt op art. 7:627 BW?

7:628, 7:628a en 7:629

Art. 7:628 BW ligt de oorzaak van het niet werken in de risicosfeer van de wg dan wel meer in de risicosfeer van de wg. Wat zijn de gevolgen van beide?

Bij risicosfeer wg: wn houdt aanspraak op loon. Bij risicosfeer wn: wn houdt geen aanspraak op loon.

Heeft een stakende wn recht op loon? En hoe zit het met een welwillende wn die het werken onmogelijk wordt gemaakt door de stakers? Welke arresten zijn van belang?

Stakende wn's hebben geen recht op loon. De problematiek van de welwillende wn komt aan de orde in de drie Schelde-arresten. art. 7:628 risicoregeling wordt hierin aangehaald.

Omschrijf Arrest Schelde I

Werkwillende arbeiders van KMS (Koninklijke Maatschappij de Schelde) konden geen arbeid verrichten op de werf omdat stakende werknemers hen verhinderden het terrein te betreden. Wn vorderde twee dagen loon van wg.
HR: wn behoudt zijn aanspraak op loon. De wg werd verhinderd gebruik te maken van de arbeid van de wn maar wordt beschouwd als een van de wg persoonlijke omstandigheid. Kantongerecht had ook al geoordeeld: wilde staking binnen zekere grenzen als een normaal bedrijfsrisico te beschouwen.

In welke risicosfeer ligt de vorm van staking genoemd onder a. en b. bij vraag over Arrest Schelde III? opgave 6.6

a. In risicosfeer van de wn als groep. Een loonvordering van een werknemer zal grote kans hebben afgewezen te worden.
b. Deze geeft aanleiding niet uit te gaan van de arbeiders als groep maar van de bijzondere omstandigheden van de individuele arbeider. Een wn die totaal niets te maken heeft met de individuele protestactie en een vordering instelt o.g.v. art. 7:628 BW heeft een goede kans van slagen (risicosfeer van de wg).

In kader van Art. 7:628 BW ook aandacht aan 3 Arresten waarin het loonaanspraken betrof van gedeeltelijk arbeidsongeschikte wn's, die bereid waren arbeid te verrichten. Welke arresten?

Arrest Roovers/De Toekomst
Arrest Van Haaren/Cehave
Arrest Goldsteen/Roeland

Art 7:628 BW spreekt over 'overeengekomen arbeid'. Of bedongen arbeid. Hoe moet dit worden toegepast als de wn a.g.v. gedeeltelijke arbong niet in staat is alle overeengekomen arbeid gedurende de overeengekomen arbeidstijd te verrichten?

Uitspraken HR drie arresten hiervoor genoemd

Omschrijf het Arrest Van Haaren/Cehave

De HR besliste:
1. Onder bedongen arbeid valt ook het aanbod om het vroegere werk gedeeltelijk uit te voeren in de overeengekomen arbeidstijd (gedeelte van de functie uitvoeren in de afgesproken tijd).
2. Indien de gedeeltelijk a.o. wn aanbiedt andere passende arbeid te verrichten, dan is de wg in beginsel verplicht dit te aanvaarden, tenzij er voor de wg deugdelijke gronden zijn dit af te wijzen.

M.b.t. de bereidheid van de wn om de bedongen arbeid te verrichten: vermeld art. 7:628 BW dat de wn die bereidheid aan de wg kenbaar moet maken? Wat betekent dit?

Art, 7:628 BW vermeldt dit niet uitdrukkelijk. Het hangt van de omstandigheden af of de wn dit expliciet aan wg moet melden of dat de wg had moeten begrijpen dat de wn die bereidheid heeft.
Het is vanuit bewijsrechtelijk oogpunt aan te raden dit altijd kenbaar te maken aan de wg (uitdrukkelijk per aangetekend schrijven).

Indien wn buiten zijn opzet verhinderd is om arbeid te verrichten vanwege ziekte is art. 7:629 BW van toepassing. Wat wordt hierin bepaald?

Bij ziekte dient de wg 104 weken door te betalen voor 70%, maar de eerste 52 weken ten minste het minimum loon. En maximaal het maximumdagloon volgens de Coördinatiewet Sociale Verzekeringen. Lid 9 bepaalt dat er mag worden afgeweken dat bedongen kan worden dat de wn voor de eerste twee dagen van de 52 weken termijn geen aanspraak op loon heeft 9 (wachtdagen).

Op 1 april 2002 is de Wet verbetering Poortwachter in werking getreden. Leg uit hoe art. 7:629 lid 3 en art. 7:628a hiermee te maken hebben.

In 7:629 derde lid staan de uitzonderingen beschreven wanneer de wn geen recht heeft op doorbetaling loon (hij verricht niet de passende arbeid) en in 7:658a wordt de re-interatieverplichting die de wg heeft tijdens ziekte van zijn werknemer.

Art. 7:629 BW (loonaanspraak bij ziekte) is miv 1-1-2004 en nu wederom gewijzigd. Waarom?

1-1-2004 vanwege Wet verlenging doorbetalingsverplichting bij ziekte (van 52 naar 104 weken)
Nu: Wet Werk en Zekerheid

Waar duidde Wet Poortwachter op?

de poort naar de WAO (per 1-1-2006 vervangen door WIA). Had betrekking op het eerste ziektejaar, voorafgaande aan de WAO. Kern van de wet: dat er maatregelen kwamen die re-integratie van arbeidsongeschikte wn's in dat jaar bespoedigden. Dus instroom in de WAO terug te dringen.

Opgave 6.7
Anita Graven, secretaresse, fuifnummer, flink geborreld, rijdt tegen gevel huis. Gebroken ledematen, kan 5 maanden niet werken. Veroordeeld door strafrechter voor rijden onder invloed. Is art. 7:629, eerste lid BW van toepassing?

Wg dient loon door te betalen. Opzet in de zin van dit artikel houdt in dat de wn het doel moet hebben gehad om ziek te worden (zuiver en alleen dit doel). Daarvan is hier sprake. Zij nam wel bewust het risico maar had niet het zuivere doel om ziek te worden.

Wat is bepaald in art. 7:629, zesde lid, BW?

Hierin is bepaald wanneer een wg bevoegd is het loon van een zieke werknemer op te schorten.

Wat houdt het arrest Vixia BV in?

Hieruit is gebleken dat de wg, in geval dat een wn de controlevoorschriften niet naleeft, het loon van de wn kan opschorten, maar dat dit gedrag van de wn niet kan sanctioneren in ontslag op staande voet.

Kan weigering van de controlevoorschriften nooit leiden tot ontslag op staande voet? Welk arrest is hierbij van belang (geen arrest geprint)

Bij bijkomende omstandigheden kan dit wel gebeuren. Arrest Kantonrechter Maastricht 2004: Ook voor [eiser] moet het duidelijk zijn geweest dat al deze omstandigheden

- het stelselmatig niet verschijnen op het spreekuur van de bedrijfsarts en het herhaaldelijk onbereikbaar zijn voor zijn werkgever, nadat eerdere loonsancties en uitdrukkelijke waarschuwingen van [gedaagde] geen effect hebben gehad -, een dringende reden opleveren die het gegeven ontslag op staande voet rechtvaardigt.

De eerste uitzondering op de regel dat geen loon is verschuldigd voor de tijd dat de wn de bedongen arbeid niet heeft verricht is dus bij ziekte, buiten zijn opzet (wg moet dan dus wel doorbetalen) Wat is de tweede uitzondering? Valt onder gevallen van verhindering aan de zijde van de wn.

Art. 4.1, eerste lid, sub c van de Wet arbeid en zorg.
- voldoen aan bepaalde wettelijke verplichtingen: bv aangifte geboorte
- zeer persoonlijke omstandigheden: tweede lid wordt beschreven wat o.a. hieronder moet worden begrepen (is dus geen opsomming, meerdere mogelijkheden dus).

Meestal worden in cao's artikelen opgenomen m.b.t. bepalingen omtrent afwezigheid met behoud van loon. geef voorbeeld hiervan

1. priesterwijding: 1 dag
2. 25- of 40-jarige echtvereniging van de werknemer: 1 dag
3. bij 40-, 50- of 60-jarige echtvereniging van ouders of schoonouders: 1 dag
4. ondertrouw van de wn; 1 dag
5. afleggen vakexamen, als zodanig door de wg aangemerkt: 1 dag

Wat bepaalt art. 7:629a BW?

Hierin zijn bepalingen opgenomen ter zake van een second opinion, vereist in geval dat de verhindering van de werknemer om arbeid te verrichten wegens ziekte wordt betwist.

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

arbeidsovereenkomstenrecht

Bekijk samenvatting

Een unieke studie- en oefentool
Nooit meer iets twee keer studeren
Haal de cijfers waar je op hoopt
100% zeker alles onthouden

Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.

Studiemateriaal generieke omslagafbeelding

Loon - Verschuldigdheid van loon

20 belangrijke vragen over Loon - Verschuldigdheid van loon

In welke artikelen worden uitzonderingen gemaakt op art. 7:627 BW?

Art. 7:628 BW ligt de oorzaak van het niet werken in de risicosfeer van de wg dan wel meer in de risicosfeer van de wg. Wat zijn de gevolgen van beide?

Heeft een stakende wn recht op loon? En hoe zit het met een welwillende wn die het werken onmogelijk wordt gemaakt door de stakers? Welke arresten zijn van belang?

Omschrijf Arrest Schelde I

In welke risicosfeer ligt de vorm van staking genoemd onder a. en b. bij vraag over Arrest Schelde III? opgave 6.6

In kader van Art. 7:628 BW ook aandacht aan 3 Arresten waarin het loonaanspraken betrof van gedeeltelijk arbeidsongeschikte wn's, die bereid waren arbeid te verrichten. Welke arresten?

Art 7:628 BW spreekt over 'overeengekomen arbeid'. Of bedongen arbeid. Hoe moet dit worden toegepast als de wn a.g.v. gedeeltelijke arbong niet in staat is alle overeengekomen arbeid gedurende de overeengekomen arbeidstijd te verrichten?

Omschrijf het Arrest Van Haaren/Cehave

M.b.t. de bereidheid van de wn om de bedongen arbeid te verrichten: vermeld art. 7:628 BW dat de wn die bereidheid aan de wg kenbaar moet maken? Wat betekent dit?

Indien wn buiten zijn opzet verhinderd is om arbeid te verrichten vanwege ziekte is art. 7:629 BW van toepassing. Wat wordt hierin bepaald?

Op 1 april 2002 is de Wet verbetering Poortwachter in werking getreden. Leg uit hoe art. 7:629 lid 3 en art. 7:628a hiermee te maken hebben.

Art. 7:629 BW (loonaanspraak bij ziekte) is miv 1-1-2004 en nu wederom gewijzigd. Waarom?

Waar duidde Wet Poortwachter op?

Opgave 6.7Anita Graven, secretaresse, fuifnummer, flink geborreld, rijdt tegen gevel huis. Gebroken ledematen, kan 5 maanden niet werken. Veroordeeld door strafrechter voor rijden onder invloed. Is art. 7:629, eerste lid BW van toepassing?

Wat is bepaald in art. 7:629, zesde lid, BW?

Wat houdt het arrest Vixia BV in?

Kan weigering van de controlevoorschriften nooit leiden tot ontslag op staande voet? Welk arrest is hierbij van belang (geen arrest geprint)

De eerste uitzondering op de regel dat geen loon is verschuldigd voor de tijd dat de wn de bedongen arbeid niet heeft verricht is dus bij ziekte, buiten zijn opzet (wg moet dan dus wel doorbetalen) Wat is de tweede uitzondering? Valt onder gevallen van verhindering aan de zijde van de wn.

Meestal worden in cao's artikelen opgenomen m.b.t. bepalingen omtrent afwezigheid met behoud van loon. geef voorbeeld hiervan

Wat bepaalt art. 7:629a BW?

Samenvattingen die gerelateerd zijn aan Aangaan, voortzetten, wijzigen en overgaan van een arbeidsovereenkomst - Het aangaan van een arbeidsovereenkomst - Veresiste 2: handelingsbekwaamheid van partijen

arbeidsovereenkomstenrecht

Sociaal-maatschappelijke dienstverlening : S…

Meander 8

Meander 8 Aardrijkskunde

Methodisch werken in de materiële hulp- en d…

De Geo Lesboek / 2 Vwo Aardrijkskunde Voor D…

De Geo Lesboek 2 VWO

Percent Economie 2e fase 2010 havo theoriebk…

Percent Economie 2e fase 2010 havo theoriebk…

de geo lesboek 1 havo/vwo

De Geo (havo-vwo 1)

Handboek Biologie voor jou 2A Biologie voor…

Opgave 6.7
Anita Graven, secretaresse, fuifnummer, flink geborreld, rijdt tegen gevel huis. Gebroken ledematen, kan 5 maanden niet werken. Veroordeeld door strafrechter voor rijden onder invloed. Is art. 7:629, eerste lid BW van toepassing?