Samenvatting: Arbeidsovereenkomstrecht | 9789013159714 | Van der Grinten

Lees hier de samenvatting en de meest belangrijke oefenvragen van arbeidsovereenkomstrecht | 9789013159714 | Van der Grinten

• 1 De arbeidsovereenkomst

  Dit is een preview. Er zijn 1 andere flashcards beschikbaar voor hoofdstuk 1
  Laat hier meer flashcards zien

• Hoe wordt de oproepovereenkomst gekwalificeerd?

  De contractsvorm waarbij de ene (de werknemer) partij zich bereid verklaart in dienst van de andere partij (de werkgever) arbeid te verrichten gedurende nader door de werkgever aan te geven perioden 

• Uit welke twee varianten kan de oproepovereenkomst bestaan?

  1. Voorovereenkomst (vrijblijvend karakter)

  De werknemer hoeft dan geen gehoor te geven aan een oproep van de werkgever; hij kan dan motiveren aan de werkgever dat de oproep hem niet schikt’. De werkgever is niet gehouden de werknemer regelmatig op te roepen.
       2. Arbeidsovereenkomst met uitgestelde prestatieplicht
  ‘Min-max contract’ is een veelgebruikte vorm. De werknemer is verplicht om op de oproep van de werkgever gevolg te geven, en kan slechts middels een gemotiveerde zwaarwegende reden de arbeid weigeren. De werkgever is gehouden de werknemer regelmatig op te roepen

• Wat is de juridische kwalificatie van de uitzendovereenkomst?

  • Criteria art. 7:610 BW (arbeid, loon, in dienst)

  • Terbeschikkingstelling derde (uitlening)
  • Tegen vergoeding 
  • Toezicht en leiding is bij een derde

• Hoe kunnen de onderlinge relaties bij de vaststelling van een uitzendovereenkomst worden gekwalificeerd?

  • Uitzendwerknemer - uitlener = arbeidsoveeenkomst (uitzend)
  • Uitlener - inlener = ovk van opdracht 
  • Inlener - uitzendwerknemer = feitelijke relatie 

• Wat is bepalend voor het verschil tussen een uitzendovereenkomst en een payrollovereenkomst?

  • De totstandkoming
  • werving en selectie vindt plaats door de inlener en verzoekt het payrollbedrijf hen in dienst te nemen
  • De inhoud van de overeenkomst tussen de formele werkgever en diens opdrachtgever
  • Het is slechts mogelijk ten nadele van de payrollmedewerker af te wijken van bepalingen van driekwartdwingend recht wanneer de cao van de inlener in een dergelijke afwijking voorziet

• Hoe wordt 'contracting' juridisch gekwalificeerd?

  Geen werknemers worden ter beschikking gesteld, maar (een deel) van het werkproces wordt, op grond van een overeenkomst tot aanneming van werk of opdracht, in de onderneming van de opdrachtgever uitgevoerd door een derde, die daarvoor eigen personeel inschakelt. Dit personeel werkt dan niet onder toezicht of leiding van de opdrachtgever, maar de opdrachtnemer, zodat in hun onderlinge relatie geen sprake is van uitzending ex. 7:690 of terbeschikkingstelling van arbeidskrachten in de zin van de Waadi. 

• Hoe wordt 'arbeid' in het licht van art. 7:610 BW gekwalificeerd?

  - De arbeid moet van waarde zijn voor de tegenpartij (werkgever/opdrachtgever)
  - De werknemer moet verplicht zijn de arbeid zelf te verrichten 
  - Het moet een natuurlijk persoon zijn

• Hoe wordt 'loon' in het licht van art. 7:610 BW gekwalificeerd?

  Dwingendrechtelijke limitatieve lijst (art. 7:617 BW)
  
  o Andere wijze van betaling is niet bevrijdend
  o Indien betaling in gelde: NL wettig betaalmiddel of indien anders is afgesproken mag dat ook

• Hoe wordt 'in dienst van' in het licht van art. 7:610 BW gekwalificeerd?

  Gezagsverhouding (wat wijst er in de casus op dat sprake is van een gezagsverhouding?)

• Wat zijn de kenmerken van een uitzendovereenkomst?

  • Allocatiefunctie (niet vereist)
  • Terbeschikkingstelling derde 
  • Uitlener hoeft geen actieve rol te spelen in samenvoeging vraag en aanbod