Einde van rechtswege en flexibele arbeidsrelaties - Ovk voor bepaalde tijd

6 belangrijke vragen over Einde van rechtswege en flexibele arbeidsrelaties - Ovk voor bepaalde tijd

Welke vereisten gelden indien opzegging van een aovk voor bepaalde tijd is overeengekomen?

  • Schriftelijke instemming van de wn (art. 7:671 BW)
  • Inachtneming opzegtermijn (art. 7:672 BW)

Wat zijn de gevolgen indien de wg niet (tijidig) aanzegt? (art. 7:668 lid 3 BW)

  • De wg is dan een vergoeding verschuldigd gelijk aan het bedrag van één maandloon
  • Indien de wg niet tijdig opzegt is deze een vergoeding naar rato verschuldigd
    • vergoeding kan rechtens worden afgedwongen (vervalt na 3 maanden) (art. 7:686a BW)

Wat zijn de gevolgen indien de wg de aovk niet volledig heeft voldaan aan de aanzegplicht of de aovk stilzwijgend wordt verlengd (voorzetting zonder tegenspraak) (art. 7:668 lid 4 BW)?

  • Dan wordt de aovk voor dezelfde tijd onder dezelfde voorwaarden voortgezet, maar ten hoogste  voor de duur van één jaar
  • Hogere cijfers + sneller leren
  • Niets twee keer studeren
  • 100% zeker alles onthouden
Ontdek Study Smart

Bij een ovk voor bepaalde tijd is de wg een transitievergoeding verschuldigd indien?

  • De aovk niet aansluitend wordt voortgezet uit initiatief van de wg (art. 7:673 lid 1 sub a onder 3 BW)
    • geldt niet indien voor het einde van de ovk voor bepaalde tijd er een nieuwe aovk wordt aangegaan met een tussenpoos van minder dan 6 maanden
  • De wn de aovk niet voortzet als gevolg  van ernstig verwijtbaar handelen van de wg
    • wg tevens een additionele vergoeding verschuldigd indien dit normaliter niet het geval zou zijn vanwege de minderjarigheid van de wn (art. 7:673 lid 9 BW)

Wat weet je over tussentijdse opzegging?

  • Moet schriftelijk in de aovk geregeld zijn
  • Dwingend recht, mag niet van worden afgeweken, ook niet ten voordele van de wn (zowel wn en wg mogen niet tussentijds opzeggen indien dit niet schriftelijk is bepaald)

Wanneer mag een aovk wel tussentijds worden opgezegd zonder dat dit schriftelijk in de aovk is bepaald?

  • Dood van de werknemer (art. 7:675 BW)
  • Opzegging langdurige dienstbetrekking (art. 7:684 BW)

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

  • Een unieke studie- en oefentool
  • Nooit meer iets twee keer studeren
  • Haal de cijfers waar je op hoopt
  • 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
Trustpilot-logo