Einde van rechtswege en flexibele arbeidsrelaties - Ontbindende voorwaarde

4 belangrijke vragen over Einde van rechtswege en flexibele arbeidsrelaties - Ontbindende voorwaarde

Waarvan is afhankelijk of een ontbindende voorwaarde in strijd is met recht en dus nietig?

  • De aard en de context van de ontbindende voorwaarde
    • Moet steeds per geval worden beoordeeld
  • Indien de ontbindende voorwaarde is gekoppeld aan de ziekte, huwelijk, zwangerschap, bevalling van de wn (art. 7:667 lid 7 en 8 BW)
  • OvO of ontbinding van de onderneming

Wanner is een ontbindende voorwaarde geldig?

De gebeurtenis die de aovk doet eindigen dient objectief bepaalbaar te zijn en niet afhankelijk van de wil of subjectieve waardering van een partij

Noem voorbeelden van geldige ontbindende voorwaarden?

  • Subsidiëring van de betrokken (arbeidsplaatsen komen te vervallen)
  • Indien de wn niet meer voldoet aan de noodzakelijk vereisten voor vervulling van de functie
    • vb. Rijbewijs ingetrookken
  • Het binnen een bepaalde periode behalen van bepaalde diploma's voor de invulling van de functie
  • Herstel van de zieke wn waarvoor de huidige wn ivalt
  • Dood van de wn
  • Hogere cijfers + sneller leren
  • Niets twee keer studeren
  • 100% zeker alles onthouden
Ontdek Study Smart

Wettelijk geformuleerde ontbindende voorwaarde?

  • Uitzendbeding (art. 7:691 lid 2 BW)
    • indien het geen uitzendbeding betreft is een dergelijk beding nietig

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

  • Een unieke studie- en oefentool
  • Nooit meer iets twee keer studeren
  • Haal de cijfers waar je op hoopt
  • 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
Trustpilot-logo