Einde van rechtswege en flexibele arbeidsrelaties - Ontbindende voorwaarde
4 belangrijke vragen over Einde van rechtswege en flexibele arbeidsrelaties - Ontbindende voorwaarde
Waarvan is afhankelijk of een ontbindende voorwaarde in strijd is met recht en dus nietig?
- De aard en de context van de ontbindende voorwaarde
- Moet steeds per geval worden beoordeeld
- Indien de ontbindende voorwaarde is gekoppeld aan de ziekte, huwelijk, zwangerschap, bevalling van de wn (art. 7:667 lid 7 en 8 BW)
- OvO of ontbinding van de onderneming
Wanner is een ontbindende voorwaarde geldig?
Noem voorbeelden van geldige ontbindende voorwaarden?
- Subsidiëring van de betrokken (arbeidsplaatsen komen te vervallen)
- Indien de wn niet meer voldoet aan de noodzakelijk vereisten voor vervulling van de functie
- vb. Rijbewijs ingetrookken
- Het binnen een bepaalde periode behalen van bepaalde diploma's voor de invulling van de functie
- Herstel van de zieke wn waarvoor de huidige wn ivalt
- Dood van de wn
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
Wettelijk geformuleerde ontbindende voorwaarde?
- Uitzendbeding (art. 7:691 lid 2 BW)
- indien het geen uitzendbeding betreft is een dergelijk beding nietig
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden