Startpagina / Samenvattingen / arbeidsovereenkomstrecht / opzegging-wg-wn

Ontslag II Bijzondere opzeggingen - Dringende reden

11 belangrijke vragen over Ontslag II Bijzondere opzeggingen - Dringende reden

Aan welke vereisten moet worden voldaan voor opzegging op grond van een dringende reden?

Er moet sprake zijn van een dringende reden
De opzegging moet onverwijld geschieden

zonder inachtneming van een op- of aanzegtermijn

Wat houdt 'onverwijlde opzegging' in?

Zo spoedig mogelijk opzeggen nadat de dringende reden voor de opzegging zich heeft voorgedaan. Beslissend is het tijdstip waarop de dringende reden ter kennis komt van degene die bevoegd is dat ontslag te verlenen.

Gekeken moet worden naar alle omstandigheden van het geval

Een ontslag dat wegens een dringende reden wordt gegeven of genomen, moet in twee opzichten voldoen aan een eis van onverwijldheid. Welke twee opzichten zijn dat?

Het ontslag dient zo spoedig mogelijk gegeven te worden nadat het ter kennis komt van degene die bevoegd is het ontslag te verlenen
Het ontslag dient onmiddellijk in te gaan

Gevolgen opzegging op grond van een dringende reden

Geen schriftelijkheidsvereiste (art. 7:671 lid 1 sub c BW)
Ontslagverboden gelden niet (art. 7:670a lid 2 sub c BW)

Geen inachtneming opzegtermijn (art. 7:677 lid 1 BW)

geen vergoeding voor niet inachtneming opzegtermijn

Wel aanspraak op een transitievergoeding (tenzij ernstig verwijtbaar handelen wn) (art. 7:673 lid 7 sub c BW)

Kantonrechter kan anders beslissen (art. 7:673 lid 8 BW)

Wat kan de wn doen indien de opzegging niet voldoet aan de wettelijke vereisten voor een dringende reden?

Vernietiging van de opzegging verzoeken

tewerkstelling + loonkosten

Billijke vergoeding
Transitievergoeding
Gefixeerde schadevergoeding
Wettelijke rente

Wat kan de wg doen indien de opzegging niet voldoet aan de wettelijke vereisten voor een dringende reden?

Vergoeding (art. 7:672 lid 11 BW en art. 7:677 lid 4 BW)

Wat vormt voor de wg een dringende reden voor ontslag op staande voet?

Vereist is dat in concreto de wg de dienstbetrekking niet kan laten voortduren. De omstandigheden van het geval zijn hierbij bepalend.

Wanneer kan sprake zijn van een dringende reden voor ontslag voor de wg bij gedragingen buiten werktijd?

Vereist is dat het gedrag een duidelijk negatieve invloed heeft op het functioneren van de wn, de goede naam van het bedrijf of de verhoudingen op de werkvloer.

Welke factoren spelen mee bij de afweging of in concreto sprake is van een dringende reden?

De aard en de duur van de dienstbetrekking
De prestaties van de werknemer in het verleden
De houding van de wg tegenover evt eerdere overtredingen
De evt medeschuld van de wg
De persoonlijke omstandigheden van de wn

Handelingen en nalatigheden van de werknemer waarop de werkgever zich beroept, moeten in hun context worden beoordeeld. Waar moet op worden gelet?

Het maakt uit of een handeling eenmalig is of één reeks van vergelijkbare handelingen
Van belang is of de gedraging reeds eerder is gewaarschuwd
Aard van de functie speelt een rol
De specifieke positie van de werkgever

Wat kan worden verstaan onder een dringende reden wegens grovelijke veronachtzaming van de plichten die de aovk de wn oplegt?

Het onrechtmatig beconcurreren van de werkgever
Het schenden van interne bedrijfs- of gedragsregels
Het raadplegen van vertrouwelijke gegevens waartoe de werkneming uit hoofde van zijn functie toegang heeft
Het vertonen van onprofessioneel of grensoverschrijdend gedrag jegens cliënten of patiënten
Nevenactiviteiten mogen niet zo ver gaan dat daardoor de goede vervulling van de bedongen arbeid wordt gehinderd
Ongepaste uitingen op sociale media die de werkgever schade opleveren

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

arbeidsovereenkomstrecht | 9789013159714 | Van der Grinten

Bekijk samenvatting

Een unieke studie- en oefentool
Nooit meer iets twee keer studeren
Haal de cijfers waar je op hoopt
100% zeker alles onthouden

Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.

Studiemateriaal generieke omslagafbeelding

Ontslag II Bijzondere opzeggingen - Dringende reden

11 belangrijke vragen over Ontslag II Bijzondere opzeggingen - Dringende reden

Aan welke vereisten moet worden voldaan voor opzegging op grond van een dringende reden?

Wat houdt 'onverwijlde opzegging' in?

Een ontslag dat wegens een dringende reden wordt gegeven of genomen, moet in twee opzichten voldoen aan een eis van onverwijldheid. Welke twee opzichten zijn dat?

Gevolgen opzegging op grond van een dringende reden

Wat kan de wn doen indien de opzegging niet voldoet aan de wettelijke vereisten voor een dringende reden?

Wat kan de wg doen indien de opzegging niet voldoet aan de wettelijke vereisten voor een dringende reden?

Wat vormt voor de wg een dringende reden voor ontslag op staande voet?

Wanneer kan sprake zijn van een dringende reden voor ontslag voor de wg bij gedragingen buiten werktijd?

Welke factoren spelen mee bij de afweging of in concreto sprake is van een dringende reden?

Handelingen en nalatigheden van de werknemer waarop de werkgever zich beroept, moeten in hun context worden beoordeeld. Waar moet op worden gelet?

Wat kan worden verstaan onder een dringende reden wegens grovelijke veronachtzaming van de plichten die de aovk de wn oplegt?

Samenvattingen die gerelateerd zijn aan Aangaan en wijzigen - Proeftijdbeding

arbeidsovereenkomstrecht

Recht en efficiëntie : een inleiding in de e…

Beginselen van het Nederlandse staatsrecht

DYA : stap voor stap naar professionele ente…

Pia Pia Método di Papiamentu

Basisboek journalistiek

Sociale hygiëne.

Cognitive development and learning in instru…

Eeuwige schoonheid

Nederland in de prehistorie. Revised ed.

Beleidsinstrumentatie

Onderneming en omgeving, handboek