ACTUALITEITEN
3 belangrijke vragen over ACTUALITEITEN
In een wijziging op het Besluit voorwaarden in mindering brengen kosten op transitievergoeding dat op 1 juli 2020 in werking is getreden, staat dat een werkgever?
De inzetbaarheidskosten op de transitievergoeding in mindering mag brengen als de verworven kennis en vaardigheden zijn gebruikt voor een andere functie.
Op basis van deze wijziging is het mogelijk om kosten die de werkgever tijdens de duur van de arbeidsovereenkomst heeft gemaakt voor activiteiten met als doel de brede inzetbaarheid van de werknemer te bevorderen in mindering te brengen op de transitievergoeding, tenzij de werknemer de verworven kennis en vaardigheden met name heeft aangewend in de functie die hij vervulde bij aanvang van de activiteiten.
Op basis van deze wijziging is het mogelijk om kosten die de werkgever tijdens de duur van de arbeidsovereenkomst heeft gemaakt voor activiteiten met als doel de brede inzetbaarheid van de werknemer te bevorderen in mindering te brengen op de transitievergoeding, tenzij de werknemer de verworven kennis en vaardigheden met name heeft aangewend in de functie die hij vervulde bij aanvang van de activiteiten.
Welke nieuwe regels gelden er in 2022?
- Voor het jaar 2022 geldt een maximale transitievergoeding van € 86.000,00. (Art. 7:673 lid 2 BW)
- AOW-leeftijd: De AOW-leeftijd is in 2022 66 jaar en 7 maanden. In 2023 stijgt de AOW-leeftijd met 3 maanden en komt in 2024 uit op 67 jaar.
- Minimumloon: werknemers van 21 jaar en ouder hebben recht op het minimumloon. Werknemers van 20 jaar en jonger vallen onder het minimumjeugdloon.
- Vrijwilligersvergoeding: de maximale vrijwilligersvergoeding bedraagt ook in 2022 € 1.800,00.
Op 1 juli 2020 is de Wet invoering extra geboorteverlof in werking getreden. Op welke wijze wordt hiermee het geboorteverlof verruimd?
Een partner heeft recht op aanvullend geboorteverlof als het kind op of ná 1 juli 2020 geboren wordt. Vanaf dat moment heeft een werknemer recht op eenmaal de wekelijkse arbeidsduur (met loondoorbetaling) en aanvullend vijfmaal de wekelijkse arbeidsduur verlof, op te nemen binnen 6 maanden na de geboorte van het kind. Voor het aanvullend geboorteverlof bestaat recht op een uitkering van het UWV ter hoogte van 70% van het dagloon (tot 70% van het maximum dagloon) voor ten hoogste 5 weken.
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
