Startpagina / Samenvattingen / Arbeidsovereenkomstrecht RB2602182214 / ambtenaar-arbeidsovereenkomst-ambtenaren

Thema Arbeidsverhoudingen - De arbeidsovereenkomst - Wet normalisering Rechtspositie ambtenaren

5 belangrijke vragen over Thema Arbeidsverhoudingen - De arbeidsovereenkomst - Wet normalisering Rechtspositie ambtenaren

Op 1 januari 2020 is de Wet normalisering rechtspositie ambtenaren (Wnra) ingevoerd.
Op basis van deze wet is de rechtspositie van ambtenaren gewijzigd en is het civiele arbeidsrecht op hen van toepassing geworden. Wat is het doel van deze wet?

Het doel is dat het private arbeidsrecht voor de ambtenaar is gaan gelden. Kreeg een ambtenaar voor 1 januari 2020 nog een aanstelling, na deze datum is ook een ambtenaar werkzaam op basis van een arbeidsovereenkomst. Gold voor 1 januari 2020 nog een rechtspositieregeling voor de ambtenaar, zoals het ARAR of de CAR-UWO, nu geldt voor hem het Burgerlijk Wetboek.

Vanaf 1 januari 2020 is door de inwerkingtreding van de Wnra de nieuwe Ambtenarenwet ook van toepassing geworden op een bepaalde groep werknemers die voor 1 januari 2020 op basis van een arbeidsovereenkomst werkten. Welke groep betreft dit, de vreemde eend in de bijt?

Dat is het geval als ze werken bij een organisatie die in de nieuwe Ambtenarenwet wordt gedefinieerd als een overheidswerkgever. Voorbeelden: UWV, de SVB, de lichamen van de publiekrechtelijke bedrijfsorganisatie en bijvoorbeeld de Stichting Autoriteit Financiële Markten en de Nederlandsche Bank N.V.Deze werknemers blijven dus onder het civiele arbeidsrecht vallen (ze blijven op basis van een arbeidsovereenkomst werken), maar op hen is ook de nieuwe Ambtenarenwet van toepassing, omdat de werkgever een publieke taak uitvoert.

De ambtenaar had een aanstelling dit is arbeidsovereenkomst geworden. Wat zijn de gevolgen?

Een ambtenaar had een eenzijdige aanstelling; die aanstelling is nu automatisch een arbeidsovereenkomst geworden. Alle afspraken met individuele ambtenaren zijn van rechtswege mee overgegaan, zoals afspraken en toezeggingen inzake de arbeidsvoorwaarden. Daaronder worden in ieder geval (maar niet uitsluitend) begrepen: de duur van het dienstverband, bezoldiging, werktijden, rooster, verlof, faciliteiten voor de uitoefening van de functie en studiefaciliteiten.

De ambtenaren hadden een rechtspositieregeling dit is een CAO geworden. Wat is het gevolg?

De rechtspositieregelingen zijn nu niet meer van toepassing.
De arbeidsvoorwaarden worden in cao’s in plaats van in de huidige rechtspositieregelingen neergelegd. Voor zover en voor zolang er nog geen cao is gesloten, blijven de oude rechtspositieregelingen verbindend voor een overheidswerkgever en zijn (voormalige) ambtenaren, als waren zij een cao. Dit echter alleen, voor zover er geen sprake is van strijd met dwingendrechtelijke bepalingen van burgerlijk recht.

Voor de ambtenaar was in eerste instantie het Bestuursrecht van toepassing. Wat is het gevolg nu het civielrechtelijke arbeidsrecht van toepassing is?

De voormalig ambtenaar kan nu bij geschillen of ontslag niet langer in bezwaar bij de eigen werkgever en in beroep bij de bestuursrechter. In plaats daarvan moet hij zich wenden tot de civiele kantonrechter. Het Burgerlijk Wetboek en het Wetboek van Burgerlijke Rechtsvordering zijn van toepassing.

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

Arbeidsovereenkomstrecht RB2602182214

Bekijk samenvatting

Een unieke studie- en oefentool
Nooit meer iets twee keer studeren
Haal de cijfers waar je op hoopt
100% zeker alles onthouden

Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.

Onderwerpen die gerelateerd zijn aan Thema Arbeidsverhoudingen - De arbeidsovereenkomst - Wet normalisering Rechtspositie ambtenaren

Thema Arbeidsverhoudingen - De arbeidsovereenkomst

Studiemateriaal generieke omslagafbeelding

Thema Arbeidsverhoudingen - De arbeidsovereenkomst - Wet normalisering Rechtspositie ambtenaren

5 belangrijke vragen over Thema Arbeidsverhoudingen - De arbeidsovereenkomst - Wet normalisering Rechtspositie ambtenaren

Op 1 januari 2020 is de Wet normalisering rechtspositie ambtenaren (Wnra) ingevoerd.Op basis van deze wet is de rechtspositie van ambtenaren gewijzigd en is het civiele arbeidsrecht op hen van toepassing geworden. Wat is het doel van deze wet?

Vanaf 1 januari 2020 is door de inwerkingtreding van de Wnra de nieuwe Ambtenarenwet ook van toepassing geworden op een bepaalde groep werknemers die voor 1 januari 2020 op basis van een arbeidsovereenkomst werkten. Welke groep betreft dit, de vreemde eend in de bijt?

De ambtenaar had een aanstelling dit is arbeidsovereenkomst geworden. Wat zijn de gevolgen?

De ambtenaren hadden een rechtspositieregeling dit is een CAO geworden. Wat is het gevolg?

Voor de ambtenaar was in eerste instantie het Bestuursrecht van toepassing. Wat is het gevolg nu het civielrechtelijke arbeidsrecht van toepassing is?

Onderwerpen die gerelateerd zijn aan Thema Arbeidsverhoudingen - De arbeidsovereenkomst - Wet normalisering Rechtspositie ambtenaren

Thema Arbeidsverhoudingen - De arbeidsovereenkomst

Samenvattingen die gerelateerd zijn aan Thema Arbeidsverhoudingen - De arbeidsovereenkomst

Arbeidsovereenkomstrecht RB2602182214

De Nieuwe Terra : aardrijkskunde.

medische administatie

solanum 5/6

Class notes - LBV2

Class notes - Bjzondere farmacologie

Research Methods

Algemene Opleiding Bankbedrijf

Class notes - Methodische handelen 2

Gegevens en Gevolgtrekkingen

deel 1

Class notes - Geologie en Morfologie

Op 1 januari 2020 is de Wet normalisering rechtspositie ambtenaren (Wnra) ingevoerd.
Op basis van deze wet is de rechtspositie van ambtenaren gewijzigd en is het civiele arbeidsrecht op hen van toepassing geworden. Wat is het doel van deze wet?