Startpagina / Samenvattingen / Class notes - ARBEIDSOVK / hr-reden-dringend

Ontslagrecht III

8 belangrijke vragen over Ontslagrecht III

Welke ontslagregels gelden wél voor wg?

7:669 BW wél van toepassing: maar in de regel e-grond en herplaatsing ligt ‘niet in de rede’ (aanhef lid 1)
Wn moet waarschijnlijk vergoeding van 7:677 lid 2 betalen aan wg (‘veroorzaken dringende reden vergoeding’)

NB Wn in principe verwijtbaar werkloos

Vereisten rechtsgeldig oosv?

Art. 7:677 lid 1 BW

Dringende reden (objectief)
Onverwijlde opzegging (subjectief)
Onverwijlde mededeling van de reden

HR in Dingler/Merkelbach?

Het doet niet ter zake of van de werkgever-inlener ‘gevergd’ kan worden dat hij zich van de hoedanigheden en de geschiktheid van de uitzendkracht ‘rekenschap geeft’, maar gaat het erom dat hij daartoe de gelegenheid had.

HR in Codfried/ISS?

(Andere) discriminatie kan leiden tot misbruik van bevoegdheid (3:13 BW), maar geen détournement de pouvoir toets.

HR in De Haan/The Box Fashion?

De rechtbank oordeelt dat Den Haan ‘zich er niet te goeder trouw op kan beroepen dat de beëindiging van de arbeidsovereenkomst niet tijdig heeft plaats gevonden’.

HR: in bepaalde omstandigheden een strikte toepassing van de termijn van het proeftijdbeding op grond van artikel 6:248 lid 2 BW naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar kan zijn. Deze omstandigheden moeten wel blijken.

HR in van D./Nutricia?

Het uitgangspunt bij oosv is, dat deze in beginsel ook mogelijk is indien de werknemer geen verwijt treft. Of het verweer van de werknemer, dat de dringende reden niet toereikend is voor een ontslag op staande voet, omdat die gedraging hem niet valt te verwijten, doel kan treffen, hangt af van de aard van de dringende reden die voor het ontslag op staande voet is aangevoerd.

Let op! Verwijtbaar handelen is wel een vereiste voor schadevergoeding.

HR in Wickel/Klene?

Bij herhaling niet voldoen aan een op zichzelf redelijke opdracht van de werkgever in beginsel een dringende reden oplevert. Daarbij heeft de wn geen blijk gegeven zijn gedrag aan te passen, maar een onverminderd onverschillige en weigerachtige houding had aangenomen.

HR in wn/ABN AMRO?

Er is geen algemene regel die inhoudt dat een onherroepelijke strafrechtelijke veroordeling in beginsel een ontslag op staande voet rechtvaardigt.

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

ARBEIDSOVK

Bekijk samenvatting

Een unieke studie- en oefentool
Nooit meer iets twee keer studeren
Haal de cijfers waar je op hoopt
100% zeker alles onthouden

Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.

Studiemateriaal generieke omslagafbeelding

Ontslagrecht III

8 belangrijke vragen over Ontslagrecht III

Welke ontslagregels gelden wél voor wg?

Vereisten rechtsgeldig oosv?

HR in Dingler/Merkelbach?

HR in Codfried/ISS?

HR in De Haan/The Box Fashion?

HR in van D./Nutricia?

HR in Wickel/Klene?

HR in wn/ABN AMRO?

Samenvattingen die gerelateerd zijn aan Ontslagrecht III

Class notes - ARBEIDSOVK

Psychologie & sociologie : basiscursus

Overheidsfinanciën

Hoofdzaken socialezekerheidsrecht

Van de BV en de NV

Socialezekerheidsrecht

Schets van het Nederlandse arbeidsrecht

Ondernemings- en faillissementsrecht

De diagnostische cyclus

Corporate governance

Economie en recht

Verzekeringsrecht