7:613 veeleer toepasselijk op collectieve regelingen maar niet uitsluitend. Drie dubbele toets: Heeft werkgever gelet op de omstandigheden aanleiding een wijzigingsvoorstel te doen? Is het voorstel redelijk? Alle omstandigheden in dat kader meewegen (omstandigheden, gevolgen, belangen). Tot slot onderzoeken of de aanvaarding van het redelijke voorstel gelet op de omstandigheden van de werknemer gevergd kan worden.

Startpagina / Samenvattingen / Class notes - ARBEIDSOVK / omstandigheden-overgang-onderneming

Wijziging arbeidsvoorwaarden

4 belangrijke vragen over Wijziging arbeidsvoorwaarden

Voorwaarden eenzijdig wijzigingsbeding?

Schriftelijk: objectief kenbaarheid, niet zo vergaand als concurrentie beding.
Arbeidsvoorwaarde: is een ruim begrip, ter bescherming van de wn zodat het niet zomaar kan worden aangepast worden door de wg.
Zwaarwichtig belang: belangenafweging + overgangsregeling. Instemming OR is een pré.

HR in Stoof/Mammoet?

7:613 veeleer toepasselijk op collectieve regelingen maar niet uitsluitend. Drie dubbele toets:

Heeft werkgever gelet op de omstandigheden aanleiding een wijzigingsvoorstel te doen?
Is het voorstel redelijk? Alle omstandigheden in dat kader meewegen (omstandigheden, gevolgen, belangen).
Tot slot onderzoeken of de aanvaarding van het redelijke voorstel gelet op de omstandigheden van de werknemer gevergd kan worden.

Vereisten voor overgang van onderneming?

7:662 BW:

Een overgang (krachtens overeenkomst). Overdracht of contract niet vereist.
Van een economische eenheid
Die haar identiteit behoudt

Wanneer is er sprake van identiteitsbehoud van de onderneming bij overgang?

Een lopend bedrijf wordt vervreemd wat kan blijken uit het feit dat de exploitatie door iemand anders wordt overgenomen. Met dezelfde of soortgelijke activiteiten, met een deel van het personeel of een deel van het activa.

Zie voor meer Spijkers-factoren.

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

ARBEIDSOVK

Bekijk samenvatting