Startpagina / Samenvattingen / Class notes - arbeidspsyche / interesses-mensen-eigenschappen

Thinking about your career

39 belangrijke vragen over Thinking about your career

Wat is een boundaryless career?

waarbij mensen over grenzen bewegen tussen organisaties, afdelingen, hiërarchische niveaus, functies, en skills. Beweging over deze grenzen is makkelijker doordat deze neigen op te lossen. Dit is noodzakelijk voor individuen om hun inzetbaarheid of werk te behouden en voor organisaties om hun effectiviteit te behouden. Naast dat mensen bevestiging krijgen van buitenstaande netwerken, zouden ze een grens overschrijden tussen werk en non-werk.

Wat is een kritiekpunt op boundaryless career?

Een kritiekpunt op dit concept is dat deze grenzeloze carrière voor veel mensen bedreigend en verwarrend kan zijn. Zo zouden zwakke mensen verder worden benadeeld, terwijl sterkere mensen hiervan profiteren.

Wat zijn career anchors?

Dit is een beroepsmatig zelfconcept dat zo centraal is dat iemand dit niet zou opgeven, zelfs wanneer geforceerd tot een moeilijke keuze. Carrière ankers van mensen zouden ontwikkelen en duidelijk worden tijdens hun vroege carrière, door ervaring en leren. Deze ankers bestaan uit vaardigheden, motieven, behoeftes, en waarden, waardoor ze de diepe aspecten van een persoon reflecteren. Het kunnen identificeren van het eigen carrière anker is duidelijk belangrijk voor effectief beheer van de eigen carrière.

Op welke manieren kan carrieresucces worden gemeten?

Het kan gebaseerd zijn op objectieve carrièresucces, waarbij wordt gekeken naar hoe hoog iemand is gestegen in de hiërarchie (status) en hoeveel zijn of haar inkomsten zijn toegenomen (salaris). Deze factoren zouden echter niet voor alle vormen van carrière toepasselijk zijn. In dat geval kan worden gekeken naar subjectieve carrièresucces, waaronder houdingen en gevoelens.

Welke twee kenmerken waren van belang bij sociale netwerken?

 Structural holes: de mate waarin contacten van een individu elkaar niet kennen.
 Weak ties: verwijzen naar de mate waarin de persoon veel contacten heeft die hij/zij enigszins kent, in plaats van weinig die hij/zij heel goed kent.

Wat is de social network theory?

Volgens social network theory zouden de meest effectieve netwerken beide eigenschappen hebben, omdat de persoon toegang heeft tot verschillende perspectieven zonder dat hij/zij te sterk gehecht raakt. Het aantal weak ties en structural holes waren beide voorspellers van het aantal contacten dat een persoon had op hoger niveau, wat weer invloed had op zijn of haar carrière tevredenheid.

Wat is het relationeel contract?

verwijst naar een lange termijn relatie gebaseerd op vertrouwen en wederzijds respect. De werknemers bieden loyaliteit, conformiteit aan vereisten, betrokkenheid met doelen van de werkgever, en vertrouwen in hun werkgever dat hij of zij geen misbruik van hen zal maken. De organisatie zou in ruil zekerheid van werk bieden, vooruitzichten van promotie, training en ontwikkeling, en flexibiliteit over de vereisten voor werknemers als ze het moeilijk hebben.

Wat is het transactioneel contract?

verwijst naar een korte termijn economische uitwisseling. De werknemer geeft lange uren, bredere skills, tolerantie van verandering, en bereidheid om meer verantwoordelijkheid aan te nemen. In ruil hiervoor zou de werkgever hoog salaris bieden, beloningen voor hoge prestatie, en een baan

Wat is contract breach?

Contract breach is de realisatie dat een belofte niet is gematerialiseerd. Dit leidt niet noodzakelijk tot verminderde loyaliteit en betrokkenheid van werknemers, omdat dit niet de bedoeling was van de werkgever.

Wat is contract violation?

Contract violation wordt daarentegen gezien als het geloof dat een schending opzettelijk was, waardoor er een negatieve emotionele reactie ontstaat.

Wat zijn limitaties van het psychologisch contract?

Enkel in gedachtes werknemer
organisatie is geen persoon
werkgedrag beter verklaard
overbodig of over gecompliceerd

Waar is volgen Guest het psychologisch contract wel een nuttig concept?

omdat het consistent is met het tijdsbeeld van nu, helpt huidige werkrelaties te begrijpen, en benadrukt wie macht heeft. Rousseau stelt daarnaast dat alle overeenkomsten open zijn voor interpretatie en daarom psychologisch zijn.

Wat is de lifespan approach?

h identificeert leeftijds-gerelateerde fases van ontwikkeling met elk eigen specifieke zorgen en taken voor de persoon. Het doel is om motivatie in kaart te brengen en ontwikkeling over de gehele levensloop.

Wat is het transition cycle model?

De cyclus bestaat uit vier fases die een persoon ondergaat wanneer hij of zij van baan verandert. Hij stelde dat er sprake is van disjunction tussen fases, waarbij iedere fase eigen kenmerken heeft die de fase onderscheiden van andere fases. Tegelijkertijd zijn de fases interdependent, oftewel wat er gebeurt in de ene fase heeft implicaties voor de volgende fase. Succesvolle doorgang van een fase maakt het makkelijker om de volgende ook succesvol te doorstaan, en andersom.

Wat is de transitie naar werk?

deze transitie kan lastig zijn voor jonge mensen, omdat ze een onbekende wereld binnentreden en belangrijke beslissingen moeten maken. Vaak worden ze echter positief verrast door de vriendelijkheid en informaliteit van hun werk. Belangrijk is dat jonge mensen accepteren hoe het is, en beslissen hoe ze hier mee omgaan in plaats van te klagen. Hun taak is het vinden van werk dat bij hen past en het blijven leren en uitbreiden van interesses en vaardigheden voor de toekomst.

Wat is de transitie uit werk?

pensioen is vaak een geleidelijke loskoppeling van werk, in plaats van een plotselinge verandering in status. Pensionering wordt vaak positief ervaren, en aanpassing kan worden bevorderd door goede gezondheid, vrijwillig pensioen, goed inkomen, en persoonlijke voorbereiding.

Wat is de developmental approach?

onderzoekt veranderingen in beroepsmatige interesses over de levensloop en hoe deze ontwikkelen. Ook benadrukt het de rol van omgevingsfactoren, maar individuen kiezen deels hun eigen carrière pad. Het concept van “moeite” speelt een centrale rol in deze theorie.

Wat is de psychodynamic approach?

onderzoekt de impact van intrapsychische conflicten (tussen onbewuste en bewuste processen) op beroepsmatige beslissingen. Zulke beslissingen zijn vaak irrationeel en gebaseerd op onbewuste motieven. Interacties met significante anderen en rolmodellen spelen een grote rol in het bepalen van carrièrekeuzes en streven.

Wat is de motivational approach?

houdt rekening met de behoeftes van het individu en hoe deze kunnen voldaan in de context van organisationele settings

Wat is de sociological approach?

benadrukt het belang van socio-economische en politieke factoren als bepalingen van beroepsmatig streven en mogelijkheden. Ook wordt veel belang gehecht aan het eerdere niveau van educatie en mogelijkheden, in plaats van persoonlijke eigenschappen (vermogen en persoonlijkheid).

Wat is de decision making approach?

een relatief recente benadering die de onderliggende factoren onderzoeken van schema’s van beslissingen nemen (percepties, attributies, waarderingen) en hoe deze keuzes beïnvloeden.

Wat is de existential approach?

verkregen uit de humanistische benadering van psychologie en persoonlijkheid, met een focus op de zelfactualisatie of zelfrealisatie van het individu door het verkrijgen van beroepsmatige doelen (verwachte vs werkelijke keuzes).

Aan welke doelen moet theorieën over beroepsmatige interesses voldoen?

Verklaren van carrierekeuzes
beroepsmatige strategieën
wijde range aan clienten

Hoe worden de genderverschillen in beroepsmatige interesses verklaart?

Vrouwen zouden een meerderheid vormen binnen kunst en veel sociale wetenschappen, terwijl mannen vaak banen hebben in harde wetenschappen. Deze verschillen kunnen worden gerelateerd aan beroepsmatige interesses, aangezien vrouwen minder interesse hebben in technische en wetenschappelijke banen en meer in artistieke of emotioneel betrokken banen. Het is echter niet duidelijk wat de onderliggende causale paden zijn. Zo kunnen geslachtsverschillen in beroepsmatige interesses worden beïnvloed door cultuur, persoonlijkheid, of vaardigheden. Daarnaast zouden deze verschillen een gevolg kunnen zijn van biologische verschillen.

Wat stellen schemata theories?

stellen dat verwachtingen of geloven over de baan invloed hebben op het niveau van interesse van het individu. Schema’s van mensen zouden worden gerepresenteerd door twee factoren, namelijk achievement vs. helping en low vs. high educational level. Vanuit dit perspectief zouden geslachtsverschillen in interesses een mix zijn van zelf-waargenomen en ander-waargenomen eigenschappen, zoals persoonlijkheid en vaardigheden.

Wat is de person-environment fit theory?

stelt dat de congruentie tussen individuele eigenschappen (persoonlijkheid, vaardigheden, verwachtingen) en eigenschappen van de omgeving (school, bedrijf) het niveau van baantevredenheid en prestatie bepaalt. Interesses zouden een ideale route bieden om de congruentie te onderzoeken van individuen met geschikte omgevingen. Hoe beter de match tussen behoeftes van het individu en eigenschappen van de omgeving, hoe groter het potentieel voor tevredenheid en prestatie.

Wat is het RIASEC model?

stelt dat er zes typen interesses zijn die zowel individuen als omgevingen classificeren: realistisch, onderzoekend, artistiek, sociaal, ondernemend, en conventioneel. Deze types zouden individuele verschillen verklaren in interesses gebaseerd op de mate van congruentie tussen de eigenschappen van de persoon en die van de omgeving.

Welke drie componenten karakteriseert het RIASEC model?

Persoon
Environment
Fit

Op welke zes typen interesses kan het RIASEC model worden toegepast?

Realistic
Investigative
Artistic
Social
Enterprising
Conventional

Wat is het prediger three factor model?

stelde dat het RIASEC model kon worden gereduceerd tot een model bestaande uit drie factoren om mensen en omgevingen te beschrijven. Hij stelde twee bipolaire dimensies voor werktaken, namelijk ideas-data en people-things, en een algemene factor van response bias. Terwijl in de theorie van Holland elk punt de variabele volledig definieert, conceptualiseert dit model meer dan één niveau per variabele.

Zijn de dimensies van Prediger bewezen?

De dimensies van Prediger hebben veel empirische steun gekregen. Echter, een grote metaanalyse vond weinig steun voor de overeenkomst tussen beide modellen. Deze concludeerde dat de structuur van RIASEC een uniek en niet-reduceerbaar kenmerk is.

Wat is de circumscription and compromise theory?

carrièrekeuzes zouden worden bepaald door omschrijving en compromissen tussen zelfconcept van een individu en beschikbare keuzes. Interesses worden dus ontwikkeld als resultaat van vermogen en persoonlijkheden, specifieke skills en verwachtingen, en socio-economische beperkingen

Wat is de trait complex theory?

probeert verschillende constructen te integreren in differentiële psychologie, zoals persoonlijkheid, intelligentie, en interesses, om beter begrip te verkrijgen en uitkomsten van leren te voorspellen zoals academische prestatie en het verkrijgen van kennis. Belangrijk hierbij is het principe van aggregation, waardoor meerdere typen eigenschappen kunnen worden toegevoegd. Daarnaast zou een synergy resulteren uit het combineren van verschillende eigenschappen. Bijvoorbeeld, individuen leren beter als ze slimmer zijn, hard werken, en intellectueel nieuwsgierig zijn

Welke conceptuele en toegepaste implicaties heeft de trait complex theory?

Conceptueel gezien biedt het een framewerk voor de integratie van individuele verschillen. Praktisch gezien is het belangrijk dat we leren om informatie over verschillende eigenschappen te combineren, net zoals we informatie combineren over verschillende fysieke kenmerken.

Welke 3 voordelen heeft de trait complex theory met betrekking tot beroepsmatige interesses?

Laat de typologische representatie van beroepsmatige interesses varen
Kapitaliseert op de links tussen verschillende constructen van individuele verschillen
Integreert carierrekeuzes binnen de bredere context van intellectuele ontwikkeling

Wat is een carrière plateau?

is het punt waarop iemands carrière een piek heeft ervaren en weinig kans heeft om verder te ontwikkelen. Dit kan worden geïdentificeerd door te kijken hoe lang iemand in zijn of haar huidige positie heeft gezeten. Werknemers die dezelfde positie hebben voor vijf jaar of langer worden beschouwd als immobiel en hebben een plateau bereikt. Ook kan dit subjectief worden geïdentificeerd, namelijk wanneer mensen zelf niet langer verwachten hogere posities te verkrijgen.

Wat zijn career development interventions?

Dit zijn systematische pogingen om de carrières van mensen te besturen, terwijl tegelijkertijd de bijbehorende organisaties worden geholpen. De interventies bevatten vaak het helpen van werknemers in het beoordelen van hun skills en interesses, zodat ze in posities kunnen worden geplaatst die goed bij hen passen.

Wat zijn outplacement programs?

Wanneer bedrijven vinden dat ze hun werkkrachten moeten verminderen, kunnen ze gebruik maken van outplacement programs. Deze bevatten assistentie in het ontwikkelen van de skills die nodig zijn om nieuwe banen te vinden, zoals interview vaardigheden en netwerken. Ondanks deze verschillen in career development interventions, kan de meerderheid worden gekarakteriseerd als bestaande uit zes stappen

Wat is succession planning?

is een systematische poging om vooraf mogelijke bezetters te vinden voor bepaalde posities als voorbereiding voor het eigen vertrek. Mensen willen vaak hun eigen positie overdragen aan individuen die overeenkomen met hun doelen en waardes. Veel van deze plannen in grote bedrijven identificeren short-term successors, oftewel individuen die passende kandidaten zijn (minimaal tijdelijk) om onverwachts een positie op te vullen. Wat betreft kleine bedrijven neigen leiders dit eerder met elkaar te bespreken in plaats van een formeel plan voor systematische opvolging.

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

arbeidspsyche

Bekijk samenvatting

Een unieke studie- en oefentool
Nooit meer iets twee keer studeren
Haal de cijfers waar je op hoopt
100% zeker alles onthouden

Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.

Studiemateriaal generieke omslagafbeelding