Samenvatting: Arbeidsrecht

Lees hier de samenvatting en de meest belangrijke oefenvragen van Arbeidsrecht

• 1 Arbeidsovereenkomst

  Dit is een preview. Er zijn 26 andere flashcards beschikbaar voor hoofdstuk 1
  Laat hier meer flashcards zien

• Wat wordt verstaan onder een precontractuele verhouding?

  In het onderhandelingsstadium is sprake van een precontractuele verhouding, dat wil zeggen de fase voor het sluiten van een eventuele arbeidsovereenkomst.

• Welke kenmerken geeft de wet voor een geldige arbeidsovereenkomst?

  
  
  

  • • Arbeid: de werknemer is verplicht arbeid persoonlijk te verrichten
  • • Loon: tegen een overeengekomen beloning
  • • Gezagsverhouding: in dienst van de werkgever
  • • Zekere tijd: verrichten van arbeid gedurende zekere tijd

• Kan de werknemer zich door een ander laten vervangen tijdens de duur van de arbeidsovereenkomst?

  De werknemer is verplicht de overeengekomen arbeid zelf te verrichten.

• Mag de werkgever de werknemer in plaats van loon alleen een kostenvergoeding betalen?

  De arbeid die de werknemer verricht, wordt beloond in de vorm van loon of salaris, met andere woorden een vergoeding in geld.

• Kantonrechter en sectie handel van de rechtbank

  Kantonrechter is goedkoper

• Tussen wie wordt een arbeidsovereenkomst aangegaan?

  Tussen werkgever en werknemer.

• Op welke wijze kan een arbeidsovereenkomst met een minderjarige worden aangegaan?

  Een minderjarige die de leeftijd van zestien heeft bereikt, is bekwaam tot het aangaan van een arbeidsovereenkomst. Is de werknemer jonger dan zestien jaar, dan is deze onbekwaam om een arbeidsovereenkomst aan te gaan. De wettelijke vertegenwoordiger moet dan toestemming geven.

• Wat kan in de arbeidsovereenkomst worden geregeld?

  
  

  • • Salaris
  • • Aanvang en duur van het dienstverband
  • • Proeftijdbeding
  • • Geheimhoudingsbeding
  • • Concurrentiebeding
  • • Reiskostenvergoeding en andere vergoedingen
  • • Vakantieaanspraken
  • • Vakantiebijslag
  • • Eventueel 13e maand of kerstgratificatie
  • • Aantal arbeidsuren per week

• Welke informatieplicht heeft een werkgever?

  • • Naam en woonplaats van partijen
  • • Functie van de werknemer
  • • Plaats waar de arbeid wordt verricht
  • • Datum indiensttreding
  • • Duur van de arbeidsovereenkomst
  • • Vakantieaanspraken
  • • Opzegtermijn
  • • Hoogte van het loon en uitbetalingstermijn
  • • Arbeidsduur per dag of week
  • • Pensioenregeling
  • • Toepasselijke collectieve arbeidsovereenkomst of regeling door of namens een daartoe bevoegd bestuursorgaan.

• Welke regeling bestaat er voor flexwerkers aangaande hun arbeidsrelatie?

  Wanneer gedurende een periode van drie opeenvolgende maanden regelmatig (wekelijks dan wel 20 uur per maand) voor een bepaalde werkgever arbeid wordt verricht, wordt vermoed dat men werkzaam is op basis  van een arbeidsovereenkomst (behoudens door de werkgever te leveren tegenbewijs) deze regel is met name bij flexibele arbeidsrelaties van belang.