Startpagina / Samenvattingen / Arbeidsrecht / arbeidsovereenkomst-uitzendovereenkomst-inlener

Flexibele arbeidsverhoudingen

6 belangrijke vragen over Flexibele arbeidsverhoudingen

Waarom moet het einde van de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd objectief bepaalbaar zijn?

De arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd mag qua lengte van de termijn niet door de werkgever kunnen worden beïnvloed. Dit wil zeggen dat de werkgever bij een contract van zes maanden niet kan bepalen dat er na vier maanden geen werk meer is en dat dus het contract is beëindigd.

Wanneer kan er sprake zijn van stilzwijgende verlenging?

Wanneer de werknemer na het einde van het contract zijn werkzaamheden blijft verrichten, wordt het contract geacht te zijn verlengd. Op dezelfde voorwaarden en voor dezelfde termijn, maar met een maximumtermijn van een jaar.

Wat is de strekking van een uitzendovereenkomst?

Het uitzendbureau kan een rol spelen bij de oplossing van (tijdelijke) personeelsproblemen. De organisatie kan via een uitzendbureau uitzendkrachten inzetten om een bezettingsprobleem op te lossen. De uitzendkrachten hebben een arbeidsovereenkomst met het uitzendbureau.

Waar is de uitzendovereenkomst geregeld?

De uitzendovereenkomst is wettelijk geregeld. Op de uitzendrelatie is de regeling van de arbeidsovereenkomst van toepassing, tenzij anders is bepaald.

Hoe is de arbeidsrechtelijke verhouding bij de uitzendovereenkomst geregeld?

De arbeidsrechtelijke verhouding bij de uitzendkracht is enigszins ingewikkeld. Er wordt arbeid verricht bij de inlener, loon betaald door de uitlener (=uitzendbureau) en de gezagsverhouding is zowel met de inlener (die opdrachten versterkt) als de uitlener.

Is het mogelijk dat de inlener met de uitzendkracht een arbeidsovereenkomst aangaat?

Gaat de inlener nu met de uitzendkracht na een inleenperiode een dienstverband aan, dan werkt de “uitzendtijd” toch op bepaalde gebieden door in de arbeidsovereenkomst. 4.8

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

Arbeidsrecht

Bekijk samenvatting