Startpagina / Samenvattingen / Arbeidsrecht / werknemer-overeenkomst-werkgever

Bedingen in de arbeidsovereenkomst en verplichtingen werkgever

16 belangrijke vragen over Bedingen in de arbeidsovereenkomst en verplichtingen werkgever

Hoe lang mag een proeftijd maximaal duren?

Bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd kan een proeftijd worden overeengekomen van ten hoogste twee maanden.
Bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd kan een proeftijd worden overeengekomen van ten hoogste:

• Één maand, indien de overeenkomst is aangegaan voor korter dan twee jaren
• Twee maanden, indien de overeenkomst is aangegaan voor twee jaren of langer.

Is het mogelijk tijdens de proeftijd het dienstverband zonder opzegtermijn te beëindigen?

Wanneer de arbeidsovereenkomst gedurende de loop van de proeftijd wordt beëindigd, behoeft de vereiste opzegprocedure niet te worden toegepast. Ieder van de partijen is bevoegd het dienstverband op ieder moment zonder meer op te zeggen.

Wat is het doel van een concurrentiebeding?

Dat de werkgever tracht te voorkomen dat de werknemer na beëindiging van het dienstverband hem zal beconcurreren en gebruikt zal maken van de verworven knowhow of persoonlijke goodwill bij de klanten.

Welke vereisten zijn er voor een geldig concurrentiebeding?

• Het is een beding tussen een werkgever en een werknemer
• Een beding kan alleen maar worden aangegaan met een meerderjarige werknemer
• Het concurrentiebeding moet schriftelijk worden vastgelegd
• Het beding moet de belangen van de werknemer niet onbillijk benadelen
• Heel duidelijk moet in het concurrentiebeding worden omschreven welke werkzaamheden worden verboden
• Het concurrentiebeding mag geen beperkingen inhouden met betrekking tot werkzaamheden tijden de duur van het dienstverband, maar uitsluitend na beëindiging van de dienstbetrekking.

Op welke wijze kan nakoming van het concurrentiebeding worden gevorderd?

De werkgever kan via de voorzieningenrechter in kort geding de nakoming van het concurrentiebeding vorderen, eventueel versterkt met een dwangsom. Indien de werknemer zich niet houdt aan de afspraak gemaakt in het concurrentiebeding, verbeurt deze een dwangsom.

Wat verstaat de wet onder goed werknemerschap?

Wanneer er geen beding is opgesteld tussen werkgever en werknemer, wil dit nog niet zeggen dat de werknemer zich nergens aan heeft te houden. Het BW bevat namelijk de verplichting dat de werknemer dient “te handelen als goed werknemer”. Dit houdt in dat de werknemer bijvoorbeeld overwerk moet verrichten indien het bedrijfsbelang dat vordert. Ook alt onder het begrip “goede werknemer” dat bedrijfsgeheimen niet aan de concurrent worden doorgespeeld en men niet bij de concurrent gaat werken onder meeneming van het adressenbestand van de cliënten.

Geef de definitie van aanneming van werk.

Aanneming van werk is een overeenkomst waarbij de ene partij, de aannemer, zich verbindt jegens de andere partij, de opdrachtgever, om buiten dienstbetrekking een werk van stoffelijke aard tot stand te brengen en op te leveren, tegen een door de opdrachtgever te betalen prijs is gels. Een voorbeeld hiervan is de bouw van een woning door de opdrachtgever door de aannemer.

Welke verschillen zijn er met de arbeidsovereenkomst?

• De ondergeschiktheid, het gezagselement, ontbreekt geheel bij aanneming van werk
• Het object van de overeenkomst. Bij de arbeidsovereenkomst staat de arbeid centraal en bij aanneming van werk het door de arbeid tot stand te brengen werk
• Bij aanneming van werk is geen sprake van loon, maar van een aanneemsom, die verschuldigd is nadat het werk tot stand is gebracht.

Wat wordt verstaan onder een overeenkomst van opdracht?

De overeenkomst van opdracht is de overeenkomst waarbij de ene partij, de opdrachtgever, zich verbindt anders dan op grond van een arbeidsovereenkomst werkzaamheden te verrichten die in iets anders bestaan dan het tot stand brengen van een werk van stoffelijke aard, het bewaren van zaken, het uitgeven van werken of het vervoeren of doen vervoeren van personen of zaken. Er is geen gezagsverhouding en de betaling van het loon is niet afhankelijk van het tot stand brengen van een bepaald werk.

Wat is het verschil tussen een overeenkomst van opdracht en de arbeidsovereenkomst?

Het arbeidsovereenkomstrecht is bij de overeenkomst van opdracht dus niet van toepassing. De overeenkomst wordt beheerst door afspraken van de partijen of door het gebruik.

Wanneer heeft de werkgever een loondoorbetalingsverplichting?

De werkgever is verplicht loon door te betalen bij ziekte van zijn werknemer. De duur van de loondoorbetalingsverplichting tijdens ziekte is in beginsel 104 weken. De werknemer heeft recht op 70% van het loon, maar de eerste 52 weken ten minste het voor hem geldende minimumloon. Ziekteperioden die elkaar binnen vier weken opvolgen, dienen bij elkaar te worden gesteld voor de vaststelling van de 104-wekentermijn.

Wat wordt verstaan onder tijdige loonbetaling?

Het loon moet op tijd worden betaald. Betaalt de werkgever niet, te laat of te weinig, dan kan de werknemer zijn loon eisen.2.11

Welke procedure moet worden gevolgd ingeval een werknemer ongelijk wordt behandeld?

De werknemer die meent ongelijk te zijn behandeld, kan zich met de klacht wenden tot het College voor de Rechten van de Mens. Deze brengt, na het horen van werkgever en werknemer, schriftelijk advies uit. Het college heeft geen bevoegdheid om sancties op te leggen en is derhalve afhankelijk van de goede wil van partijen om naleving van haar advies te volgen.

Wanneer is er sprake van indirect onderscheid?

Onderscheid op grond van andere hoedanigheden dan het geslacht, bijvoorbeeld kostwinnerschap. Het gaat hier dus om een maatregel of bepaling die voor zowel mannen als vrouwen geldt, maar praktisch gesproken slechts een van beide groepen treft. 2.13

Zijn ook groepsacties mogelijk in het kader van de gelijke behandeling van mannen en vrouwen?

Ja. Medezeggenschapsorganen (zoals ondernemingsraden) kunnen een beroep doen op het College; belangenorganisaties zoals vakbonden eveneens. Belangenorganisaties hebben bovendien het recht een beroep te doen op de rechter.

Eenzijdig wijzigingsbeding bij arbeidsvoorwaarde waar werkgever en werknemer het niet zijn overeengekomen

7:610 --> werknemer gezag?
7:613 BW/7:611 BW: is de werknemer gehouden tot instemming met voorstel tot wijziging?

HR Stoof/Mammoet:

zijn er gewijzigde omstandigheden die nopen tot wijziging van aovk?
redelijk voorstel gedaan door werkgever?
aanvaarding redelijkerwijs van werknemer te vergen?

HR Van der Lely/Taxi Hofman: werknemer moet redelijke voorstellen, verband houdende met gewijzigde omstandigheden op het werk, van de werkgever aanvaarden. Alleen afwijzen als het redelijkerwijs niet van hem kan worden verwacht

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

Arbeidsrecht

Bekijk samenvatting

Een unieke studie- en oefentool
Nooit meer iets twee keer studeren
Haal de cijfers waar je op hoopt
100% zeker alles onthouden

Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.

Studiemateriaal generieke omslagafbeelding

Bedingen in de arbeidsovereenkomst en verplichtingen werkgever

16 belangrijke vragen over Bedingen in de arbeidsovereenkomst en verplichtingen werkgever

Hoe lang mag een proeftijd maximaal duren?

Is het mogelijk tijdens de proeftijd het dienstverband zonder opzegtermijn te beëindigen?

Wat is het doel van een concurrentiebeding?

Welke vereisten zijn er voor een geldig concurrentiebeding?

Op welke wijze kan nakoming van het concurrentiebeding worden gevorderd?

Wat verstaat de wet onder goed werknemerschap?

Geef de definitie van aanneming van werk.

Welke verschillen zijn er met de arbeidsovereenkomst?

Wat wordt verstaan onder een overeenkomst van opdracht?

Wat is het verschil tussen een overeenkomst van opdracht en de arbeidsovereenkomst?

Wanneer heeft de werkgever een loondoorbetalingsverplichting?

Wat wordt verstaan onder tijdige loonbetaling?

Welke procedure moet worden gevolgd ingeval een werknemer ongelijk wordt behandeld?

Wanneer is er sprake van indirect onderscheid?

Zijn ook groepsacties mogelijk in het kader van de gelijke behandeling van mannen en vrouwen?

Eenzijdig wijzigingsbeding bij arbeidsvoorwaarde waar werkgever en werknemer het niet zijn overeengekomen

Samenvattingen die gerelateerd zijn aan Bedingen in de arbeidsovereenkomst en verplichtingen werkgever

Arbeidsrecht

Hoofdstukken vermogensrecht

Compendium Nederlands vermogensrecht

Bestuursrecht

Kern van het internationaal publiekrecht

Grondtrekken van het Nederlandse strafrecht

Internationaal publiekrecht als wereldrecht

Hoofdstukken personen-, familie- en erfrecht

Arbeidsrecht begrepen

Strafprocesrecht

Bestuursrecht in het Awb-tijdperk

Kern van het Europees recht