Socialezekerheidsrecht II

23 belangrijke vragen over Socialezekerheidsrecht II

Wat is arbeidsongeschikt volgens 7:629 en 19 zw?

- ongeschikt
- voor het verrichten van arbeid
- als gevolg van ziekte, dit is medisch objectief bepaalbaar.

Rique professionel, risque social

Ziek ten gevolge van werk, ziek vanuit pirvésfeer

Wie stelt de arbeidsongeschiktheid vast? 14 arbo

Bedrijfsarts/arboarts
  • Hogere cijfers + sneller leren
  • Niets twee keer studeren
  • 100% zeker alles onthouden
Ontdek Study Smart

Wat is een bedrijfsarts en wat is een arboarts?

Bedrijfsarts is een medisch specialist en een arbo arts is een basisatys. J

Wat als je het niet eens bent met de bedrijfsarts of arboarts?

kan een second opinion vrafen andee bedrijfs of deskungenoordeel uwv

Wat zijn de uitzondeirngen op het recht van loondoorbetaling, art.769 lid 3 en 4?

Opzet, opzet op het ziek worden, hier is niet snel sprake van.afwezigheid van de loondoorbetalingsverplichting dienen als sanctie wanneer de werknemer niet meewerkt aan de reintregratie.

Wat als er een geschil over loon bij ziekte ontstaat? Art.629a

Kantonrechter aan kunnen spreken tot doorbetaling, hij dient wel deskundigenoordeel te overleggen.  dit kan ook over de reintregratie plicht.

Wat als werknemer niet mee werkt aan re-intregrateo? 7:660, 629 lid 3

Dan volgt een sanctie zoals verlenging van de loondoorbetalingsverplichting na 104 weken met max 52 weken. Art,25 lid 9 wia.

Wat als werknemer na herstel weer ziek wordt 7:629 lid 10
?

Binnen 4 weken, dit wordt aangemerkt als een doorlopend ziektegeval

Wat als er sprake is van kortdurende arbeidsongeschiktheid? Art.19 zw

- verzekerd zijn
- arbeidsongeschikt
- ongeschiktheid is rechtstreeks en objectuief medisch vast te stellen gevplg van ziekte.

Wie hebben recht op de ziektewet

- werknemer
- werkloze werknemer
- zieke werknemer

Wat als de werknemer of werkegver niet genoeg hebben gedaan?

Kan leiden tot loonssanctie, art.25 dan moet je nog maximaal 52 weken loon moet door betalen

Hoe stel je arbeidsongeschiktheid vast in de wia?

- medische component
- arbeidskundige component

Wat betekend een arbeidsongeschikheid percentage van 80-100%
35 en 80 %
80 - 100 %
minder 35%

80-100 = met duurxaam is volledig arbeidsongeschikt iva
35-80 of 80- 100 maar geen duurzaam = wga gedeeltelijk arbeidsgeschikt 5 wia
35%= geen recht op wia ww of participatie.

Wat betekend duurzaam in de wia?

Medisch stabiele of verslechterende situatie lange termijn geringe kans op hertsel 4 lid 2 en 3

Wanneer iva 47 wia? En hoeveel is dit?

Volledig en duurzaam arbeidsongeschikt. 75% van het dagloon tot het maximale dagloon

Wanneer eidnigd de iva?

Aow leeftijd of overlijden van de verzekerde. Of er is geen volledige en duurzame arbeidsongeschiktheid of uitsluitngsgronden

Wat gebeurt wel met de uitkering als degen voor het intreden van de arbeidsongeschiktheid meer verdienden dan het maxcimumdagloon

Correctie 70% van eventuele inkomsytyen uit arbeid in mindering gebracht. Deze correctie vind plaats zodat voorkomen wordt dat zij geen uitkering meer ontvangen omdat meer verdiend wordt dan het maximum dagloon. Maar het inkomen nog steeds aanmerkelijk lager is dan voor het intreden van de arbeidsongeschiktheid.

Wat als betreokkene 12 maanden lang (aaneengesloten) meer dan 20% van het maatmaninkomen verdient?

Uwv kijtk of er nog sprake is van volledioge duurzame arbeidsongeschiktheid.

Loongerelateerde uitkering 59 wua

70% van het laatstverdiende dagloon. Duur afhankelijk arbeidsverleden. Vergelijkbaar ww denk referente eis.

Vervolg uitkering? 60 wia

Aansluitend op een loongerelateerde uitkering voor gevallen waarin minder dan 50 % van de restverdiencapaciteit wordt benut.gebaseerd op minimumloon, afhankelijk van de mate van arbeidsongeschiktheid tot aow.

Wat voor verplichtingen heeft iemand die wia krijgt?

Informatieplicht 27 wia
medewerkingsplicht 28-3036a wia

Wat als de verplichgingen uit de wia niet wordne nagekomen

Sancties zoals een boete

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

  • Een unieke studie- en oefentool
  • Nooit meer iets twee keer studeren
  • Haal de cijfers waar je op hoopt
  • 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
Trustpilot-logo