Startpagina / Samenvattingen / Arbeidsrecht aantekeningen klas / weken-recht-vakantie

Geschiedenis en kwalificatie

22 belangrijke vragen over Geschiedenis en kwalificatie

Gezagscriterium gespecialiseerde arbeid?

Gezag kan vele vormen aannemen. Werkgever bepaald niet de inhoud van de arbeid. Bijv. gespecialiseerde werknemers, zij bepalen zelf hoe zij het werk doen zoals een hartchirurg. Er wordt niet verteld hoe geopereerd moet worden of wanneer. Maar ziekenhuis kan wel zeggen wanneer op welke dagen deze operaties worden gedaan, orde regels kunnen er wel zijn maar je kan verder wel vrij zijn in wat je doet. Het lijkt zelfstandighid maar er is toch een gezagsverhouding. Werkgever kan aanwijzingen geven die je verplicht bent op te volgen

X/gemeente amsterdam

X/Gemeente Amsterdam
Daarin zei HR: indien de inhoud van de overeenkomst voldoet aan deze omschrijving moet het worden aangemerkt als arbeidsovereenkomst,. Het moet, dwingend. Het is niet belangrijk of partijen ook de bedoeling hadden om dit onder de overeenkomst laten vallen. De bedoeling speelt geen rol of de overeenkomst een arbeidsovereenkomst is.

In x/amsterdam wordt afscheid genomen van groen/schroevers, hoe zit dit nu?

Groen/schroevers belangrijk nog steeds hollisitsche nebaderin maar de hr zegt nadrukkelijk bedoeling partijen speelt geen rol. Veel discussie over in de literatuur over hoe te interpreteren. Partij bedoelingen geen rol maar wat wel?
HR De kwalificatie moet onderscheiden van de daaran voorafgaande vraag welke rechten en verplichtingen de partijen overeen zijn gekomen. Dit moet je beantwoorden met de haviltex maatstaf.

Wat is de ketenregeling oud, WWZ, NIEUW

OUD: 3x3x3
WWZ: 3x2x6
NIEUW: 3x3x6

oud: 3 contracten achter elkaar de vierde was dan voor onbepaalde tijd, samen langer dan drie jaar dus er moet een keten zijn. De tussenpose was 3 maanden. Bijv. 1 jaar 4 maanden tussenpose dan weer contract begint de keten weer opnieuw. WWZ: werd de tijd verkort naar 2 jaar en de tussen pose d 6 maanden. WAB nieuwe ketenregeling: 6 maanden bleef ook aantal contracten, 2 jaar weer verlengd naar 3 jaar

Hoe moet oproep geschieden 7:628 lid 2?

art.7:628a lid 2: oproep schriftelijk of eletronsch ten minste 4 dagen van te voren, voldoe je hier niet aan dan hoef je niet te werken.

7:628 lid 3, wat als werknemer oproep intrekt of tijdstip?

lid 3: werkgever roep intrekt of tijdstippen wijzigt binnen 4 dagen recht op loon oorspornkelijke arbeid.

7±610B bw rechtsvermoeden van de omvang van de arbeid

Rechtsvermoeden van de omvang van de arbeid
7:610B BW, meer mensen kunnen hier een beroep op doeen niet alleen oproepskracht. Als je structuureel meer werkt dan overeengekomen, als je dit minimaal 3 maanden doet en de omvang van arbeid is niet eenduidige overeengekomen. Dan wordt de bedwongen arbeid vermoed het gemiddelde van de 3 voorafgaande maanden, wordt niet vaak gebruikt.

Wat is de uitlener, inlener, werknemer

Uitzendbureau: uitlener. Inlener: opdrachtegevern. De inlener heeft een contract met de uitlene

Hoe komt uitzendovereenkomst ten einde= 691 lid 2
wat wordt er gezegd over lid 3 en 8 als er meer dan 26 weken arbeid is verricht?

uitzendovereenkomst het belangrijkste is 691 lid 2 daarin staatschriftelijk kan worden bedwongen dat het van rechtswege eindigd door het beschikking stellen op verzoek van de derde ten einde komt.
lid 2: schriftelijk bedwongen dat van rechtswege eindigd op verzoek van de derde. Weinig ontslag bescherming. schriftelijke afspraak wordt uitzendingbeding genoemd.
lid 3: uitzendbeding verliest kracht als er meer dan 26 weken arbeid is verricht.
lid 8: Bij CAO kan je deze termijn verlenen, dit is ook gedaan.

Wat is het fasen systeem bij uitzendwerk?

CAO coor uitzendkrachten: fasensysteem:
cao werkt met fasen. De termijnen 691 zijn in principe 26 weken verlengd is naar 78 weken. Dit is niet zomaar een halfjaar wachten maar echt 78 weken werken. Dan pas kom je in fase b waar de ketenregeling gaat werken, daar is deze fase op gebaseerd, 7:668a maar ook de keten is verlegnd 6 uitzendovereenkomsten maximaal 4 jaar. Fase c is dat d arbeidsovereenkomst van onbepaalde tijd, dan pas kom je bij de standaard, dan pas bescherming.

Wat houdt recht op vakantie in

Wat houdt dit recht in?
Recht vrij zijn van je werk met doorbetaling van je loon. Dit staat in 639. Ook van belang het recht staat vaak ook in caos wordt het aangevuld, hoeveel vakantie daagen heb je recht grond van de wet

Hoeveel vakantie dagen heb je? En hoeveel in deeltijd

7:634: minimaal 4 mal overeengekomen arbeidsduur per jaar. Lid 2: als je deeltijd werkt of geen jaar in dienst wordt de vakantie dagen proportioneel verminderd.

Hoe wordt vakantie vastgelegd wie bepaald dat 638 van belang?

oe wordt vakantie vastgelegd wie bepaald dat 638 van belang lid 1: werkgever is verplicht om vakantie te laten op te nemen. Ddus tenminste de 4 weken. Hoe wordt de vakantie vastgelegd l;id 2: kijken cao of schriftelijke overeenkomst of er iets is vastgelegd. tenzij er gewichtigen redenen zijn om te weigeren. dus belang werkgever moet zwaarder zijn dan van werknemer. Dus denk aan een seizoensbedrijf of een heel klein bedrijf dat dicht moet.

Wat is het verschil bovenwettelijke en wettelijke vakantiedagen

Wettelijk gezien recht op 4 weken maar in de praktijk veel meer vakantie dagen, bovenwettelijke vakantiedagen. Deze worden geregeld cao arbeidsovereenkomst of bedrijhfsregelement

Hoofdtype verlof in de WAZO?

vier hoofdtypen: WAZO

baby
calamiteiten
zorg
ouderschap

Verlof baby art.1a wazo
wie
duur
doortbetaling?

Baby:
voor wie: moeder art.1a wazo
Duur: 16 weken, valt uiteen twee verschillende type verlof. Zwangerschapsverlof 4-6 voor vermoedelijke dag van bevalling. bevallingsverlof is 10 weken na de bevalling en kan worden verlengd als het zwangerschapsverlof minder dan 6 weken was. Inkomen: geen sprake van loondoorbetaling maar heb je recht op een uitkering van het uwv, net zo hoog als je dag loon.

Adoptie verlof wie, duur, doorbetal.

Adoptieverlof/pleegverlog
wie: beide ouders
duur: 6 weken, gespreid worden 26 weken.
beide oyuders hebben recht uitkering van het UWV. net zo hoog als je eigen loon.

Geboorte verlof en aanvullend geboorte verlof, art.4:2 lid 1
wie, duur, betald

Geboorte verlof en aanvullend egeboorte verlof
wie: echtgenoot van de moeder art.4:2 lid 1 wazo valt uit twee elementen uiteen, het geboorteverlof van 1 week en dient de partner op te nemen binnen 4 weken van de bevalling. als dat is opgenomen kan hij aanvullend geboorte verlof opnemen 5 weken in tijdvak van 6 maanden na de bevalling. Loondoorbetaling: geboorteverlof is doorbetaling, aanvullend is een doorbetaling uitkering 70% van je inkomen door uWV

Calimiteitenverlof art.4:1 lid 1 wazo duur, wie, betaald?

calimiteitenverlof
bij kortdurende onvoorziene en zeer bijzondere situaties, art.1 hoofstyk 4 lid 1 wazo. Denk ook aan persoonlijke omstandigheden maar ook stemmen. Lid 2: opsomming van omstandigheden zoals begravenis, geboorte, arts bezoek of gesprongen waterleiding. Loondoorbetaling van de werkgever, art.4:1 lid 1 wazo. je moet vooraf melden dat je opneemt maar dit kan je niet altijd weten. Geen toestemming vereist.

Waar staat voor wie je zorgverlof kan nemen?

art5:1 lid 2 wazo

Ouderschapverlof, wie duur, betaald?

Ouderschapsverlof
hoofdstuk 6, recht gedurende tijd kind hebt die nog geen 8 is. duur 26 maal de arbeidsduur per week 6:2 lid 1 wazo, kan je gespreid opnemen tot je kind 8 jaar is.
Loondoorbetaling bepaald door coas maar nu ook in wet, beide ouders hebben in eerste levensjaar recht gedeeltelijke uitkering 70% komen boven op zwangerschapsverlof etc. (gedurende 9 weken

Wat zijn de voorwaarden bvan flexibel werken?

26 wkene in dienst, 2 maanden van te voren melden.. Van belang is dat een verzoek voor aanpassing alleen kan worden afgeweken als er sprake is van zwaarwegende bedrijfs of dienstbelang, en dat verzoek van aanpassing arbeidsplaats hoeft alleen overwegen te worden.en dit moet met de werknemer overlegt worden. Er worden oom niet limitateive sitauties geschetst in lid 9,10 11 art.2.

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

Arbeidsrecht aantekeningen klas

Bekijk samenvatting

Een unieke studie- en oefentool
Nooit meer iets twee keer studeren
Haal de cijfers waar je op hoopt
100% zeker alles onthouden

Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.

Onderwerpen die gerelateerd zijn aan Geschiedenis en kwalificatie

Geschiedenis en kwalificatie - Jurisprudentie

Studiemateriaal generieke omslagafbeelding