Startpagina / Samenvattingen / Arbeidsrecht / werknemer-uren-werkloosheid

Werkloosheidswet - Voorwaarden van de WW-uitkering

9 belangrijke vragen over Werkloosheidswet - Voorwaarden van de WW-uitkering

Hoe bepaald het UWV werkloos is?

Ze kijken naar het gemiddelde wat iemand is de laatste 26 weken voor zijn werkloosheid heeft gewerkt en vergelijken dit met het aantal uren wat iemand nog heeft op de eerste dag van de werkloosheid.

Wat als iemand uren verliest maar wel (voorlopig) hetzelfde loon behoudt?

Als iemand (voorlopig) hetzelfde blijft verdienen heeft diegene geen recht op een WW uitkering.

Wat zijn de 2 voorwaarden van een WW uitkering?

De werknemer moet minimaal 5 uren verliezen, bij mensen die minder dan 10 uur werken geldt dat ze minstens de helft moeten verliezen;
De tweede voorwaarde is dat de werkloosheid ook loonverlies tot gevolg heeft.

Wat zijn de 5 eisen voor een WW-uitkering?

De werknemer moet minimaal 5 uren verliezen in loondienst (bij iemand die 10 uur of minder werkt is dit minstens de helft van de uren), dit betekend dat de werknemer werkloos is;
De werknemer moet ook daadwerkelijk verlies in inkomen hebben door de werkloosheid;
De werknemer moet beschikbaar zijn voor werk, hij mag dus bijvoorbeeld niet ziek zijn;
De wekeneis;
De vier-uit-vijf-eis.

Vanaf wanneer wordt de referteperiode gerekend?

Vanaf de maandag van de eerste week waarin het arbeidsverlies en het loonverlies feitelijk optrad.

Kan iemand die langdurig ziek is of is geweest ook nog de referte-eis halen?

Ja, als de werknemer een gehele kalenderweek ziek is telt deze week niet mee en wordt de referteperiode met het ziekteverlof verlengt.

Geldt er een andere eis voor mensen met onregelmatig werkt zoals musici of artiesten?

Ja, voor hun geld dat ze in de voorgaande 36 weken minstens 19 weken 1 uur gewerkt moeten hebben.

Wanneer voldoet iemand aan de vier-uit-vijf-eis?

Als hij in de voorgaande 5 jaar voor zijn werkloosheid minstens 4 jaar gewerkt heeft. Dit betekend dat hij minstens over 52 dagen heeft gewerkt (regel voor 2013) of minstens over 208 uur (vanaf 2013) loon heeft ontvangen. Een jaar telt ook mee als:

Iemand mantelzorger is geweest;
Iemand voor kinderen onder de 5 heeft gezorgd.

Krijgt iemand die verwijtbaar ontslagen worden ook een WW-uitkering aanvragen?

Nee, deze persoon zal hier in alle waarschijnlijkheid geen recht op hebben.

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

Arbeidsrecht | 9789037244779 | Edu'actief

Bekijk samenvatting

Een unieke studie- en oefentool
Nooit meer iets twee keer studeren
Haal de cijfers waar je op hoopt
100% zeker alles onthouden

Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.

Werkloosheidswet - Voorwaarden van de WW-uitkering

9 belangrijke vragen over Werkloosheidswet - Voorwaarden van de WW-uitkering

Hoe bepaald het UWV werkloos is?

Wat als iemand uren verliest maar wel (voorlopig) hetzelfde loon behoudt?

Wat zijn de 2 voorwaarden van een WW uitkering?

Wat zijn de 5 eisen voor een WW-uitkering?

Vanaf wanneer wordt de referteperiode gerekend?

Kan iemand die langdurig ziek is of is geweest ook nog de referte-eis halen?

Geldt er een andere eis voor mensen met onregelmatig werkt zoals musici of artiesten?

Wanneer voldoet iemand aan de vier-uit-vijf-eis?

Krijgt iemand die verwijtbaar ontslagen worden ook een WW-uitkering aanvragen?

Samenvattingen die gerelateerd zijn aan Uitvoeringsorganen van de sociale zekerheid - UWV

Arbeidsrecht

Recht en efficiëntie : een inleiding in de e…

Beginselen van het Nederlandse staatsrecht

DYA : stap voor stap naar professionele ente…

Pia Pia Método di Papiamentu

Basisboek journalistiek

Sociale hygiëne.

Cognitive development and learning in instru…

Eeuwige schoonheid

Nederland in de prehistorie. Revised ed.

Beleidsinstrumentatie

Onderneming en omgeving, handboek