Samenvatting: Arbeidsrecht Algemeen

Lees hier de samenvatting en de meest belangrijke oefenvragen van Arbeidsrecht algemeen

• 1 Arbeidsrecht

  Dit is een preview. Er zijn 2 andere flashcards beschikbaar voor hoofdstuk 1
  Laat hier meer flashcards zien

• Waar vind je het Arbeidsovereenkomstenrecht in het Nederlandse rechtsstelsel?

  Het Arbeidsovereenkomstenrecht is PRIVAAT RECHT, in het bijzonder “VERBINTENISSENRECHT” (regelt de rechtsbetrekking tussen WG & WN). Privaat recht staat in het Burgerlijk Wetboek. 
  Arbeidsovereenkomstenrecht staat in het BW boek 7, titel 10.
  
  Daarentegen vind je Sociale Zekerheid en Arbeidsbescherming zoals minimumloon in het Bestuursrecht wat dus Publiek Recht is. Want dat regelt de rechtsbetrekking tussen overheid en burger.

• Welke regels gelden voor de interpretatie van Arbeidsrecht?

  De specifieke regel gaat voor de hoofdregel. 
  Vb. Arbeidsovereenkomstenrecht gaat voor verbintenissenrecht. 
  
  Nieuw gaat voor oud. 

• Wat zijn de rechtsbronnen van arbeidsrecht?

  1. Internationale verdragen
     
  2. EU richtlijnen en verordeningen
  3. Wetgeving (privaat en publiek)
  4. Jurisprudentie
  5. CAO-recht
  6. Personeelshandboeken/arbeidsvoorwaarden
  7. Arbeidsovereenkomst 

• 2 Arbeidsovereenkomsten

  Dit is een preview. Er zijn 2 andere flashcards beschikbaar voor hoofdstuk 2
  Laat hier meer flashcards zien

• Welke soorten OVK onderscheidt de wet op basis waarvan arbeid verricht kan worden?

  1. Overeenkomst tot aannemen van werk of contracting
     
  2. Overeenkomst van opdracht
  3. Arbeidsovereenkomst

• Wat is een Overeenkomst van aanneming van werk of contracting?

  De kenmerken van deze overeenkomst zijn: 
  

  1. Er is een aanbesteder en een aannemer waartussen geen gezagsverhouding bestaat. 
  2. Er is een resultaatsverbintenis. 
  3. Bepaald werk voor bepaalde prijs
  4. Iets tastbaars (stoffelijk) wordt gemaakt. 
  5. Geen verplichting voor de aannemer om de arbeid persoonlijk te verrichten. 
  6. Voor aangenomen werk geldt geen minimumbedrag dus minimumloon wordt ontweken!!!

• Bschrijf de inhoud van het wetsvoorstel tegen schijnzelfstandigheid

  1. Er worden 3 hoofdelementen benoemd ter beoordeling van bestaan arbeidsrelatie: nl. Werkinhoudelijke ondergeschiktheid, organisatorische inbedding en werken voor eigen rekening en risico. 
  2. Het introduceert het rechtsvermoeden dat bij een uurtarief onder de Euro 32,24 een arbeidsovereenkomst bestaat. De WG moet het tegendeel aantonen. 

• Wat zijn de rechtsgevolgen van een arbeidsOVK?

  1. De WN is in beginsel verzekerd voor WNverzekeringen (WIA, WW en ZW)
     
  2. WN heeft recht op minimumloon en vakantiebijslag
  3. Er kan een CAO van toepassing zijn.
  4. Bepalingen BW boek 7 titel 10 is van toepassing
  5. WN geniet ontslagbescherming.

• 3 Soorten arbeidsovereenkomsten

• 3.2 Indeling naar type overeenkomst

  Dit is een preview. Er zijn 7 andere flashcards beschikbaar voor hoofdstuk 3.2
  Laat hier meer flashcards zien

• Wat zijn de kenmerken van een oproepOVK?

  • De omvang van de arbeid is niet vastgelegd 
    
  • Een OVK waarbij loondoorbetalingsplicht is uitgesloten dus niet werken is geen recht op loon. 
  • Aard v/h contract moet verplicht worden vermeld op de loonstrook en in arbeidsOVk 

• Is een arbeidsOVk met een jaarurennorm een oproep ovk?

  NEEN!
  Indien een jaarurennorm wordt gehanteerd EN er wordt maandelijkse of vierwekelijks een hetzelfde loon betaald dan is er GEEN oproep OVK.
  
  Dus een vast aantal uren is overeengekomen maar de tijdstippen waarop de arbeid moet worden verricht, staan niet vast, dan is er GEEN sprake van een oproepovereenkomst!!

• 4 Ontslag Algemeen

  Dit is een preview. Er zijn 8 andere flashcards beschikbaar voor hoofdstuk 4
  Laat hier meer flashcards zien

• Hoe kan een arbeidsOVK eindigen?

  1. Van rechtswege
     
  2. Eenzijdige opzegging met instemming WN
  3. Wederzijds goedvinden met beeindigings-OVK
  4. Ontbinding door kantonrechter
  5. Ontslagvergunning UWV
  6. Einde in proeftijd
  7. Ontslag op staande voet
  8. AOW gerechtigde leeftijd
  9. Ontbindende voorwaarde
  10. Overlijden
  11. Zelf ontslag nemen