Ontslag Algemeen

6 belangrijke vragen over Ontslag Algemeen

  1. Welke BEPALINGEN kunnen een arbeidsOVK van rechtswege laten eindigen?

  1. Pensioenontslagbeding (VW om van rechtswege te eindigen op AOW-leeftijd)
  2. UitzendOVK met uitzendbeding
  3. Ontbindende voorwaarde


Let op! Het ontslagstelsel in NL is een gesloten stelsel en de ontbindende voorwaarde wordt slechts bij uitzondering aanvaard. Het hangt af van aard, inhoud en context. De voorwaarde moet schriftelijk overeengekomen zijn en gekoppeld aan een objectief bepaalbare gebeurtenis.

Het uitzendbeding vervalt na 26 wk werken voor eenzelfde werkgever. Dit kan wel in CAO worden verlengd tot 52 wk.

Van rechtswege houdt in dat ontslag niet nodig is.

Wat is het verschil tussen een opzegging en een beëindigingsovereenkomst?

Een opzegging is een eenzijdige rechtshandeling v/d WG of WN met een rechtsgevolg, nl ontslag!



Een beëindigingsovereenkomst is een tweezijdige rechtshandeling, nl een overeenkomst die een einde dienstverband teweeg brengt. Het is dus geen ontslag!

Wat is het verschil tussen een vaststellingOVK en een beeindigingsOVK?

Bij een VSO (vaststellingsovereenkomst) kan je afwijken van dwingend recht en bij een beeindigingsOVK die geen VSO is, niet!

Elke VSO is een beeindigingsOVK maar niet elke beeindigingsOVK is een VSO.

Let op! Je mag dus niet ziek zijn als je een VSO tekent!!!!
  • Hogere cijfers + sneller leren
  • Niets twee keer studeren
  • 100% zeker alles onthouden
Ontdek Study Smart

Wanneer is opzegging c.q ontslag mogelijk?

  • wegens redelijke grond:
    • Bedrijfsecon. Redenen
    • Na meer dan 2 jaar loondoorbetalingsplicht (of langer bij loonsanctie)
    • Veelvuldig ziekteverzuim
    • Disfunctioneren
    • Verwijtbaar handelen WN
    • Werkweigering wegens gewetensbezwaar
    • Verstoorde arbeidsverhouding
    • Andere omstandigheden
    • Cumulatiegrond

  • Wegens bereiken pensioengerechtigde leeftijd
  • Wegens dringende reden (op staande voet)
  • Tijdens de proeftijd
  • Wegens faillissement WG

Wie geeft toestemming voor opzegging op redelijke grond?

Bij bedrijfsecon redenen EN bij langdurige arbeidsongeschiktheid kan de WG toestemming vragen aan het UWV. Deze toestemming is dan 4 weken geldig waarin de WG de opzegging kan doen.

Na 4 weken vervalt de toestemming.

Alle overige redelijke gronden worden door de kantonrechter beoordeeld.

Bij alle redelijke gronden mag herplaatsing van de WN niet meer mogelijk zijn!

Let op! Indien de WN instemming geeft, is toetsing door UWV en kantonrechter niet meer nodig.

Welke opzegtermijnen moet je hanteren bij ontslag?

Bij opzegging van de WN: altijd 1 maand!

Bij opzegging door WG:
Afhankelijk van de duur van het dienstverband, nl

  • Korter dan 5 jaar:  1 maand
  • Tussen 5 - 10 jaar: 2 maanden
  • Tussen 10 - 15 jaar: 3 maanden
  • Langer dan 15 jaar: 4 maanden

Hou rekening met de aftrekregeling proceduretijd:
Bij UWV: vanaf volledige aanvraag tot beslissing en er moet dan nog 1 maand overblijven
Bij kantonrechter: vanaf datum indiening tot datum beslissing. (Dus geen maand overblijven>!!!)

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

  • Een unieke studie- en oefentool
  • Nooit meer iets twee keer studeren
  • Haal de cijfers waar je op hoopt
  • 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
Trustpilot-logo