Ontslag Algemeen
6 belangrijke vragen over Ontslag Algemeen
- Welke BEPALINGEN kunnen een arbeidsOVK van rechtswege laten eindigen?
- Pensioenontslagbeding (VW om van rechtswege te eindigen op AOW-leeftijd)
- UitzendOVK met uitzendbeding
- Ontbindende voorwaarde
Let op! Het ontslagstelsel in NL is een gesloten stelsel en de ontbindende voorwaarde wordt slechts bij uitzondering aanvaard. Het hangt af van aard, inhoud en context. De voorwaarde moet schriftelijk overeengekomen zijn en gekoppeld aan een objectief bepaalbare gebeurtenis.
Het uitzendbeding vervalt na 26 wk werken voor eenzelfde werkgever. Dit kan wel in CAO worden verlengd tot 52 wk.
Van rechtswege houdt in dat ontslag niet nodig is.
Wat is het verschil tussen een opzegging en een beëindigingsovereenkomst?
Een beëindigingsovereenkomst is een tweezijdige rechtshandeling, nl een overeenkomst die een einde dienstverband teweeg brengt. Het is dus geen ontslag!
Wat is het verschil tussen een vaststellingOVK en een beeindigingsOVK?
Elke VSO is een beeindigingsOVK maar niet elke beeindigingsOVK is een VSO.
Let op! Je mag dus niet ziek zijn als je een VSO tekent!!!!
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
Wanneer is opzegging c.q ontslag mogelijk?
- wegens redelijke grond:
- Bedrijfsecon. Redenen
- Na meer dan 2 jaar loondoorbetalingsplicht (of langer bij loonsanctie)
- Veelvuldig ziekteverzuim
- Disfunctioneren
- Verwijtbaar handelen WN
- Werkweigering wegens gewetensbezwaar
- Verstoorde arbeidsverhouding
- Andere omstandigheden
- Cumulatiegrond
- Wegens bereiken pensioengerechtigde leeftijd
- Wegens dringende reden (op staande voet)
- Tijdens de proeftijd
- Wegens faillissement WG
Wie geeft toestemming voor opzegging op redelijke grond?
Na 4 weken vervalt de toestemming.
Alle overige redelijke gronden worden door de kantonrechter beoordeeld.
Bij alle redelijke gronden mag herplaatsing van de WN niet meer mogelijk zijn!
Let op! Indien de WN instemming geeft, is toetsing door UWV en kantonrechter niet meer nodig.
Welke opzegtermijnen moet je hanteren bij ontslag?
Bij opzegging door WG:
Afhankelijk van de duur van het dienstverband, nl
- Korter dan 5 jaar: 1 maand
- Tussen 5 - 10 jaar: 2 maanden
- Tussen 10 - 15 jaar: 3 maanden
- Langer dan 15 jaar: 4 maanden
Hou rekening met de aftrekregeling proceduretijd:
Bij UWV: vanaf volledige aanvraag tot beslissing en er moet dan nog 1 maand overblijven
Bij kantonrechter: vanaf datum indiening tot datum beslissing. (Dus geen maand overblijven>!!!)
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden