Startpagina / Samenvattingen / Arbeidsrecht & Reorganisatie / cao-wcao-werknemer

Collectief arbeidsrecht II: Cao-recht - Wat is een cao? - Algemeen

45 belangrijke vragen over Collectief arbeidsrecht II: Cao-recht - Wat is een cao? - Algemeen

In welk artikel van welke wet staat een definitie van het begrip cao?

Artikel 1, Lid 1 Wet op de collectieve arbeidsovereenkomst (WCAO)

Wie kunnen er aan werkgeverszijde een cao afsluiten, Gezien de definitie van een cao in de WCAO?

De werkgever individueel, De werkgevers gezamenlijk, één werkgeversvereniging of meerdere werkgeversverenigingen.

Door wie worden aan werkgeverszijde in de praktijk vaak een cao gesloten?

Door één werkgever individueel voor de werknemers van zijn onderneming, Of door één werkgeversorganisatie voor de hele branche/sector.

Ten behoeve van wie wordt een cao afgesloten?

Ten behoeve van de werknemers die onder het bereik van de cao vallen.

Wat wordt er geregeld in een cao?

In een cao worden voornamelijk of uitsluitend arbeidsvoorwaarden geregeld, Die bij de individuele arbeidsovereenkomsten in acht moeten worden genomen.

Hoe moet het begrip arbeidsvoorwaarde worden uitgelegd en welke voorwaarden vallen onder dit begrip?

Dit begrip moet volgens de jurisprudentie ruim worden uitgelegd. Er vallen niet alleen arbeidsvoorwaarden in eigenlijke zin onder maar ook onderwerpen die met de arbeidsvoorwaarden verband houden.

Hoe noemen we een cao die door een werkgever zelf met één of meer vakbonden is afgesloten voor zijn eigen werknemers?

Een ondernemings-cao, Ook wel bedrijfs-cao genoemd.

Hoe kan je erachter komen of een cao een ondernemings-cao ofwel een bedrijfstak-cao is?

Dit kan je afleiden uit de cao zelf. De cao-partijen ondertekenen de cao en daaruit kan je afleiden met wat voor cao je te maken hebt.

Welke twee vereisten zijn er aan vakbondszijde voor het rechtsgeldig kunnen sluiten van een cao en uit welke artikelen volgt dit?

1. De vakbond moet volledige rechtsbevoegdheid hebben (art. 1 lid 1 WCAO).
2. De vakbond die de cao sluit, Moet blijkens de statuten bevoegd zijn een cao aan te gaan (art. 2 WCAO).

Wat zijn de laatste twee vereisten waaraan een cao moet voldoen en uit welke artikelen volgt dit?

3. Een cao moet schriftelijk worden aangegaan (art. 3 WCAO).
4. Voor inwerkingtreding moet een cao worden aangemeld bij de minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (art. 4 Wet op de loonvorming, Wet LV).

Welke twee soorten bepalingen kunnen er in een cao worden opgenomen en wat houden deze in?

Standaardbepalingen of minimumbepalingen.
Een standaardbepaling is een bepaling waarvan niet mag worden afgeweken (Niet in het nadeel van een werknemer, Maar ook niet ten gunste van een werknemer).

Een minimumbepaling is een bepaling waarvan niet ten nadele maar wel ten gunste van een werknemer mag worden afgeweken.

Welke soort cao-bepalingen komen het meest voor in een cao?

Meestal zijn het minimumbepalingen, Een schatting is dat 90% van alle bepalingen een minimumkarakter hebben.

Hoe kan je zien met wat voor soort cao-bepaling je te maken hebt?

Dit kan je afleiden uit de bewoordingen van de cao of de specifieke cao-bepaling.

Op welke drie manieren kan een cao van toepassing zijn op een individuele arbeidsovereenkomst?

1. Op grond van de WCAO.
2. Op grond van de Wet op het algemeen verbindend en onverbindend verklaren van bepalingen van collectieve arbeidsovereenkomsten (WAVV).
3. Op grond van een in de arbeidsovereenkomst opgenomen incorporatiebeding.

In welk artikel is geregeld wanneer er sprake is van gebondenheid van partijen aan een cao?

Art. 9 WCAO.

Welke twee voorwaarden gelden er voor gebondenheid aan een cao door een werkgever en een werknemer?

1. Werkgever en werknemer moeten lid zijn van de werkgevers- en werknemersvereniging die de cao is aangegaan, En;
2. Werkgever en werknemer dienen bij de cao betrokken te zijn.

Wat als niet zowel de werkgever als de werknemer lid is van de werkgevers- en werknemersvereniging?

Er is dan geen sprake van gebondenheid in de zin van de WCAO.

Kan een werkgever zelf een ondernemings-cao sluiten met een of meerdere vakbonden en, Zo ja, Is hij hier dan aan gebonden?

Ja dit is mogelijk en de werkgever is hier dan aan gebonden. De werknemer echter enkel indien hij lid is van een vakbond die partij is bij de cao.

Wat betekent 'bij de cao betrokken zijn'?

Dit betekent dat de werkgever en werknemer onder de werkingssfeer van de cao moeten vallen. Dit is uit de cao zelf af te leiden, Vaak is een van de eerste bepalingen hieraan gewijd.

In welke artikelen staan de rechtsgevolgen vermeld als een werkgever en werknemer op grond van artikel 9 WCAO gebonden zijn aan een cao?

Art. 12 en 13 WCAO.

Wat gebeurt er als een met de cao strijdige bepalingen in de individuele arbeidsovereenkomst nietig is en wat is hiervoor nodig + in welk artikel staat dit?

De cao-bepaling treedt automatisch in de plaats van de nietige bepaling uit de individuele arbeidsovereenkomst. Hier moet een van de partijen bij de cao (de vakbond) een beroep doen op de nietigheid van de bepaling in die individuele arbeidsovereenkomst (art. 12 lid 2 WCAO).

Hoe moet 'elk beding' uit art. 12 lid 1 WCAO worden uitgelegd volgens de rechtspraak van de Hoge Raad en uit welke uitspraak volgt dit?

'elk beding' moet zo worden uitgelegd dat voor elk afzonderlijk beding in de individuele arbeidsovereenkomst dient te worden nagegaan of deze strijdig is met de cao (Teunissen/Welter).

Hoe noemen we de werking van art. 12 WCAO?

Vervangende werking, Omdat de bepalingen uit de collectieve arbeidsovereenkomst in de plaats treden van de met de cao strijdige bepalingen uit de individuele arbeidsovereenkomst.

Wat volgt er uit art. 13 WCAO en hoe noemen we dit?

Uit dit artikel volgt dat als er in een individuele arbeidsovereenkomst omtrent een bepaalde aangelegenheid niets geregeld is, De bepalingen uit de cao gelden (aanvullende werking).

Hoe noemen we een werknemer indien er geen gebondenheid is op grond van art. 9 WCAO?

Een ongebonden werknemer.

In welk artikel zijn de rechtsgevolgen voor ongebonden werknemers geregeld?

Art. 14 WCAO.

Moet een werkgever de toepasselijke cao ook toepassen op de ongebonden werknemer?

Ja, Want een werkgever weet niet welke werknemers lid zijn van een vakbond.

Wat is het cruciale verschil tussen een 'artikel 9/12/13 werknemer' en een 'artikel 14 werknemer'?

Een artikel 14 werknemer kan toepassing van de cao zelf niet rechtens van de werkgever afdwingen.

Wanneer is de WCAO niet van toepassing?

Als een werknemer lid is van een vakbond die een cao heeft gesloten en de werkgever geen lid is van een werkgeversvereniging die partij is bij de cao.

Wie en op grond van welke wet kan een cao algemeen verbindend verklaard worden?

De minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid kan dit doen op grond van de WAVV (art. 2 WAVV).

Wat is het doel van het algemeen verbindend verklaren van een cao?

De verantwoordelijkheid van sociale partners om evenwichtige arbeidsverhoudingen en arbeidsrust binnen een bepaalde sector te bevorderen, Te ondersteunen, En te beschermen.

Wat is het effect van een algemeenverbindendverklaring?

Dat concurrentie op arbeidsvoorwaarden door onderbieding van niet gebonden werkgevers wordt voorkomen.

Welke arbeidsvoorwaarden kunnen er wel/niet worden overeengekomen als een cao algemeen verbindend verklaard is?

Als een cao algemeen verbindend verklaard is kunnen er geen arbeidsvoorwaarden meer worden overeengekomen die minder gunstig zijn dan de arbeidsvoorwaarden die zijn opgenomen in de algemeen verbindend verklaarde cao. Als het gaat om een minimum-cao kunnen er wel arbeidsvoorwaarden worden overeengekomen die gunstiger zijn voor een werknemer.

Kan een algemeenverbindendverklaring worden geweigerd en, Zo ja, Op welke gronden?

Het kan worden geweigerd indien sprake is van strijd met het recht, Strijd met het algemeen belang of indien algemeenverbindendverklaring een te grote benadeling van de rechtmatige belangen van derden in de betrokken bedrijfstak of daarbuiten tot gevolg heeft.

Kan de minister een werkgever uitsluiten van de toepassing van een algemeen verbindend verklaarde cao en, Zo ja, Op welke gronden?

De minister kan de werkgever dispensatie verlenen. Dit kan enkel indien algemeenverbindendverklaring op gegronde bezwaren stuit en toepassing van een algemeen verbindend verklaarde cao wegens zwaarwegende argumenten niet van van de werkgever kan worden gevergd + de werkgever moet zijn gebonden aan een eigen rechtsgeldige cao.

Wat is het rechtsgevolg van een algemeen verbindend verklaarde cao en in welk artikel staat dit?

Het rechtsgevolg is dat indien een beding in de individuele arbeidsovereenkomst strijdig is met een bepaling in de algemeen verbindend verklaarde cao, Dan is het beding uit de arbeidsovereenkomst nietig (art. 3 WAVV). Bepaling uit de algemeen verbindend verklaar de cao treedt dan in de plaats voor het beding uit de arbeidsovereenkomst (vervangende werking).

Wanneer eindigt de algemeenverbindendverklaring?

Als de looptijd van de cao eindigt, Maar in ieder geval na twee jaar (art. 2 lid 2 WAVV).

Wat is het gevolg van een incorporatiebeding?

Dat de betreffende cao door middel van een incorporatiebeding als het ware onderdeel gaat uitmaken van de individuele arbeidsovereenkomst.

Voor hoelang kan een cao worden afgesloten en in welk artikel staat dit?

Maximaal vijf jaar (art. 18 WCAO).

Als de cao expireert en er is nog geen nieuwe, Wat herleeft er dan?

De contractsvrijheid. Er mogen nieuwe afspraken worden gemaakt die afwijken van de cao-bepalingen, Zelfs ongunstige.

Wat volgt er uit het arrest Abvakabo/Unieke Kinderopvang met betrekking tot nawerking van cao-bepalingen?

Uit dit arrest kan worden afgeleid dat als een cao nawerking heeft en er een nieuwe minimum-cao wordt overeengekomen, De gunstigere bepalingen uit de 'oude' cao van kracht blijven.

Heeft een algemeen verbindend verklaarde cao nawerking en in welke arrest is dit bepaald?

Nee. Als de algemeen verbindend verklaarde cao expireert, Dan zijn de arbeidsvoorwaarden van weer van toepassing die voor de algemeenverbindendverklaring van toepassing waren (Hop/Hom).

Wat is de uitzondering op nawerking van een algemeen verbindend verklaarde cao en in welk arrest is dit bepaald?

De uitzondering is als er sprake is van een verkregen recht (Beenen/Vanduho).

Wat als een cao op grond van de WCAO dient te worden toegepast en de cao tijdens de looptijd van de cao algemeen verbindend wordt verklaard?

Werkgever die op grond van de WCAO al aan de cao gebonden was, Zal de cao ook na afloop van de cao moeten blijven toepassen. Als een werkgever niet op grond van de WCAO gebonden was dan hoeft hij de cao alleen toe te passen op zijn werknemers over de periode dat de cao algemeen verbindend is verklaard.

Hoe worden cao-bepalingen uitgelegd?

Door de cao-norm. Voor de uitleg van een cao-bepaling zijn de bewoordingen van de desbetreffende bepaling, Gelezen in het licht van de gehele tekst van die overeenkomst, In beginsel van doorslaggevende betekenis (DSM/Fox).

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

Arbeidsrecht & Reorganisatie | 9789462905047 | E van Vliet, et al

Bekijk samenvatting

Een unieke studie- en oefentool
Nooit meer iets twee keer studeren
Haal de cijfers waar je op hoopt
100% zeker alles onthouden

Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.