Ontslagrecht - Ontslagrecht: algemeen - Nederlandse ontslagrecht sinds 1 juli 2015

5 belangrijke vragen over Ontslagrecht - Ontslagrecht: algemeen - Nederlandse ontslagrecht sinds 1 juli 2015

Wat is er met de invoering van de Wwz gehandhaafd?

De preventieve ontslagtoets.

Wat houdt de preventieve ontslagtoets in?

Dat een werkgever voor een eenzijdige beëindiging van het dienstverband voorafgaande toestemming van een derde (UWV/cao-ontslagcommissie/kantonrechter) nodig heeft.

Welke ontslagaanvragen worden door het UWV behandeld?

Ontslagaanvragen wegens (A) bedrijfseconomische omstandigheden en wegens (B) langdurige arbeidsongeschiktheid.
  • Hogere cijfers + sneller leren
  • Niets twee keer studeren
  • 100% zeker alles onthouden
Ontdek Study Smart

Wat als het UWV toestemming weigert?

Dan kan de werkgever alsnog tot de kantonrechter wenden met her verzoek de arbeidsovereenkomst te ontbinden wegens bedrijfseconomische redenen of langdurige arbeidsongeschiktheid.

Wat is er in de Wwz geïntroduceerd?

Een wettelijk genormeerde vergoeding die afhankelijk is van de duur van het dienstverband en die kan worden gebruikt voor scholing na ontslag (transitievergoeding).

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

  • Een unieke studie- en oefentool
  • Nooit meer iets twee keer studeren
  • Haal de cijfers waar je op hoopt
  • 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
Trustpilot-logo