Samenvatting: Arbeidsrecht Begrepen | 9789462900677

Lees hier de samenvatting en de meest belangrijke oefenvragen van Arbeidsrecht begrepen | 9789462900677

• 1 Arbeidsrecht in kaart

• 1.1 Inleiding

  Dit is een preview. Er zijn 7 andere flashcards beschikbaar voor hoofdstuk 1.1
  Laat hier meer flashcards zien

• Waar en wat staat er in de wet over het individuele arbeidsrecht

  - Boek 7 titel 10 BW
  - Bepalingen van de arbeidsovereenkomst
  - Het loon
  - Vakantie en verlof
  - Gelijke behandeling
  - Rechten en verplichtingen van de WG en WN
  - Bijzondere bedingen zoals het proeftijd en het concurrentiebeding
  - Overgang van onderneming
  - Einde van de arbeidsovereenkomst en de uitzendovereenkomst

• 1.2 Korte historie

• Wat gebeurde ik welk jaartal?

  1838 - WG wordt op woord gelooft
  1907 - De wet op arbeidsovereenkomst komt tot stand. Dit was om machtsongelijkheid tegen te gaan.
  1927 - CAO komt tot stand
  1937 - Wet AVV komt tot stand
  1945 - BBA - Buitengewoon Besluit Arbeidsverhoudingen -> Toestemming nodig van overheid voor ontslag. Voor besluit WG en WN.
  1999 - Wijziging arbeidsovereenkomstenrecht -> verbeterde rechtspositie WN.
  2015 - WWZ. Komt uit sociaal akkoord tussen kabinet en sociale partners.

• 1.3 Afwijkingen van bepalingen in het burgerlijk wetboek

  Dit is een preview. Er zijn 9 andere flashcards beschikbaar voor hoofdstuk 1.3
  Laat hier meer flashcards zien

• Wat zijn vier bronnen van individueel arbeidsrecht?

  1. De Wet
  2. CAO
  3. individuele arbeidsovereenkomst
  4. jurisprudentie

• 1.4 Collectieve arbeidsovereenkomst

  Dit is een preview. Er zijn 23 andere flashcards beschikbaar voor hoofdstuk 1.4
  Laat hier meer flashcards zien

• Wat is het toepassingsbereik van een cao als werkgever en werknemer beiden lid zijn van een cao partij?

  De arbeidsvoorwaarden worden dan automatisch bestanddeel van de individuele overeenkomst.

• Wat voor regeling is de CAO?

  Een arbeidsvoorwaarderegeling. Het is een overeenkomst tussen WG en WGorganisaties en WNorganisaties.

• Wat is het toepassingsbereik als de werkgever wel ende werknemer geen lid is van een cao partij?

  Dan treedt artikel 14 Wcao in werking. Er geldt een verplichting voor de werkgever, geen recht voor de werknemer. Er is sprake van het onderkruipersverbod.

• Wat is het toepassingsbereik van een cao als de werknemer wel en de werkgever geen lid is van een CAO partij?

  - geen doorwerking van cao in individuele arbeidsovereenkomst
  tenzij:
  * algemeen verbindend verklaart door de minister soc. zaken en werkgelegenheid
  * geregeld in wet avv/ovv (onverbindend verklaart)
  * Door incorporatiebeding kan werknemer op grond van ind. arbeidsovk gebonden worden aan cao-bepalingen
  *artikel 14 WCAO

• Noem twee primaire rechten die vallen onder het Europees recht

  Verdragen van de Europese Unie
  Werkingsverdrag van de Europese Unie

• Wanneer mag een werknemersvereniging mee-onderhandelen voor de cao?

  De werknemersvereniging moet in de statuten hebben opgenomen dat het belangenbehartiging als taak heeft.
  
  Het is niet vereist dat de werknemersvereniging een bepaald percentage vertegenwoordigd.
  
  Het behoort tot de contractvrijheid van de werkgever om met deze werkgeversvereniging een cao af te sluiten.

• Waarom is de cao van belang bij de WWZ?

  In de WWZ zijn een aantal regels van driekwart dwingend recht opgenomen. Zo kan bij een cao worden afgeweken van de wettelijke regeling op transitievergoeding (de vergoeding die de werknemer verschuldigd is als hij de arbeidsovereenkomst opzegt).