Samenvatting: Arbeidsrecht Begrepen | 9789462907836 | H C Geugjes

Lees hier de samenvatting en de meest belangrijke oefenvragen van Arbeidsrecht begrepen | 9789462907836 | H.C. Geugjes

• 1 Arbeidsrecht in kaart

  Dit is een preview. Er zijn 5 andere flashcards beschikbaar voor hoofdstuk 1
  Laat hier meer flashcards zien

• In welke twee rechtsgebieden kan je het arbeidsrecht verdelen?

  1. Individuele arbeidsrecht 
     
  2. Collectieve arbeidsrecht

• Wat is er geregeld in het individuele arbeidsrecht? En in welk BW kan je dit grotendeels terugvinden?

  Arbeidsrelatie tussen individuele werkgever en werknemer
  
  Te vinden in boek 7 titel 10

• Wat zijn bronnen van het recht?

  - Wetten, Algemene Maatregelen van Bestuur
  - Jurisprudentie
  - Internationale verdragen
  - Arbeidsrecht in Publiekrecht en Privaatrecht  
  - Materieel (inhoudelijk) recht en Formeel recht ( RO en Rv: bewijsrecht, procederen, competentie e.d)
  - Dwingend recht, 3/4 dwingend recht, 2/3 dwingend recht, semi dwingend en regelend recht.

• Wat is het verschil tussen dwingend recht, semi dwingend recht, driekwart dwingend recht en twee derde dwingend recht?

  Dwingend recht, mag niet van worden afgeweken.
  
  Semi dwingend recht, er staat een richtlijn in de wet, hier mag wel van worden afgeweken.
  
  driekwart dwingend recht houdt in dat er alléén bij cao mag worden afgeweken hiervan. De wet bepaald in hoeverre er mag worden afgeweken in de cao
  
  
  Twee derde dwingend recht houdt in dat er via cao en schriftelijk van mag worden afgeweken 

• 1.1 Inleiding

  Dit is een preview. Er zijn 18 andere flashcards beschikbaar voor hoofdstuk 1.1
  Laat hier meer flashcards zien

• Wat houdt het  individuele arbeidsrecht in?

  Gaat over de relatie tussen de werkgever en de werknemer

• Welke onderscheid word gemaakt in de arbeidsrecht?

  Individuele en collectieve arbeidsrecht

• Definitie: collectieve arbeidsovereenkomst

  Dit is een schriftelijke overeenkomst tussen een of meerdere werkgeversorganisaties en een of meerdere werknemersorganisaties. Hierin staan afspraken over de arbeidsvoorwaarden.

• Wanneer geldt de ragetlie regel niet 5

  - Als de OVK eerder is opgezegd door UWV of de re5chter
  - Als OVK eerder is beëindigd in proeftijd
  - Als OVK eerder is beëindigd vanwege faillissement van werkgever
  - Als OVK eerder is beëindigd door AOW
  - Als de terugkeer na 6 maanden is

• Tot het collectieve arbeidsrecht worden gerekend:

  1. De wet op de Collectieve Arbeidsovereenkomst (Wet Cao) Hieronder valt het Sociaal Plan
  2. De Wet op de algemeen verbindend en het onverbindend verklaren van bepalingen van collectieve arbeidsovereenkomsten (Wet Avv)
  3. De arbeidsomstandighedenwet (Arbowet)
  4. De arbeidstijdenwet (Artw)
  5. De wet op de ondernemingsraden (WOR)
  6. Wet melding collectief ontslag (WMCO)

• 1.2 Korte historie

  Dit is een preview. Er zijn 11 andere flashcards beschikbaar voor hoofdstuk 1.2
  Laat hier meer flashcards zien

• Welke wet uit 1907 is het fundament geweest voor de huidige regeling van de arbeidsovereenkomst?

  De Wet op de arbeidsovereenkomst.