Beëindiging van de arbeidsovereenkomst - De billijke vergoeding

4 belangrijke vragen over Beëindiging van de arbeidsovereenkomst - De billijke vergoeding

Wat zijn de voorbeelden waarvan het toekennen van billijke vergoeding kan gebeuren?

- laakbaar handelen;
- discriminatie;
- niet nakomen re-integratie verplichtingen;
- een valse grond voor ontslag;
- onvoldoende zorg;

Wanneer kan de werknemer kiezen voor een billijke vergoeding?

Als de opzegging vernietigbaar is.

Welke kenmerk heeft een billijke vergoeding indien deze in strijd is met opzegverboden?

Er hoeft geen sprake zijn van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten door de werkgever.
  • Hogere cijfers + sneller leren
  • Niets twee keer studeren
  • 100% zeker alles onthouden
Ontdek Study Smart

Waar houdt de kantonrechter rekening mee bij het berekenen van de hoogte van billijke vergoeding?

- loon dat de werknemer zou genoten hebben;
- de mate van verwijtbaarheid;
- redenen die werknemer heeft om vanaf te zien;
- ander, beoogde werk
- andere inkomsten;
transitievergoeding;

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

  • Een unieke studie- en oefentool
  • Nooit meer iets twee keer studeren
  • Haal de cijfers waar je op hoopt
  • 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
Trustpilot-logo