Beëindiging van de arbeidsovereenkomst - De billijke vergoeding
4 belangrijke vragen over Beëindiging van de arbeidsovereenkomst - De billijke vergoeding
Wat zijn de voorbeelden waarvan het toekennen van billijke vergoeding kan gebeuren?
- discriminatie;
- niet nakomen re-integratie verplichtingen;
- een valse grond voor ontslag;
- onvoldoende zorg;
Wanneer kan de werknemer kiezen voor een billijke vergoeding?
Welke kenmerk heeft een billijke vergoeding indien deze in strijd is met opzegverboden?
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
Waar houdt de kantonrechter rekening mee bij het berekenen van de hoogte van billijke vergoeding?
- de mate van verwijtbaarheid;
- redenen die werknemer heeft om vanaf te zien;
- ander, beoogde werk
- andere inkomsten;
transitievergoeding;
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden