De arbeidsovereenkomst - Bijzondere bedingen in de arbeidsovereenkomst
16 belangrijke vragen over De arbeidsovereenkomst - Bijzondere bedingen in de arbeidsovereenkomst
Welke voorwaarden gelden bij het aangaan van een proeftijd?
- bij een overeenkomst van tenminste 6 maanden
- een maand bij de overeenkomst van 6 maanden tot 2 jaar en bij contracten die niet eindigen op een kalenderdata
- twee maanden bij de contracten van meer dan 2 jaar en bij contracten voor onbepaalde tijd
Kan de proeftijd opgerekt worden met de weken dat de medewerker ziek is geweest of vakantie heeft genoten?
Wat is het concurrentiebeding? (artikel 7:653 BW)
Het concurrentiebeding beschermt de werkgever tegen concurrentie die hem door zijn ex-werknemer na het einde van de arbeidsovereenkomst kan worden aangedaan.
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
Wat is de reden om concurrentiebedinging aan te gaan?
Wat is het grootste bezwaar tegen concurrentie beding?
In welke situatie is concurrentiebeding rechtsgeldig?
Waar moet de schriftelijke concurrentiebeding aan voldoen?
Moet de concurrentiebeding opnieuw beschreven worden bij het aangaan van de nieuwe arbeidsovereenkomst?
Welk toets gebruikt de rechter om de concurrentiebeding te beoordelen?
Wanneer mag de rechter de concurrentiebeding vernietigen?
Wat gebeurt als de concurrentiebeding niet opgenomen wordt in de arbeidsovereenkomst?
Mag de ex-werknemer de bedrijfsgeheimen meenemen en in zijn nieuwe functie gebruiken?
Welke verplichtingen gelden bij het opnemen van de relatiebeding?
- schriftelijke overeenkomst
Wat is niet toegestaan bij de boetebeding?
Wat is een verboden mbt het opleggen van de boete?
Welke regel moet de werkgever nakomen bij de studiekostenbeding?
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden