De arbeidsovereenkomst - Bijzondere bedingen in de arbeidsovereenkomst

16 belangrijke vragen over De arbeidsovereenkomst - Bijzondere bedingen in de arbeidsovereenkomst

Welke voorwaarden gelden bij het aangaan van een proeftijd?

- schriftelijk
- bij een overeenkomst van tenminste 6 maanden
- een maand bij de overeenkomst van 6 maanden tot 2 jaar en bij contracten die niet eindigen op een kalenderdata
- twee maanden bij de contracten van meer dan 2 jaar en bij contracten voor onbepaalde tijd

Kan de proeftijd opgerekt worden met de weken dat de medewerker ziek is geweest of vakantie heeft genoten?

Nee

Wat is het concurrentiebeding? (artikel 7:653 BW)

Dit beding ziet op de tijd nadat de arbeidsovereenkomst is afgelopen.

Het concurrentiebeding beschermt de werkgever tegen concurrentie die hem door zijn ex-werknemer na het einde van de arbeidsovereenkomst kan worden aangedaan.
  • Hogere cijfers + sneller leren
  • Niets twee keer studeren
  • 100% zeker alles onthouden
Ontdek Study Smart

Wat is de reden om concurrentiebedinging aan te gaan?

Het voorkomen dat een ex-werknemer met gebruikmaking van de kennis aan oneerlijke concurrentie doet. Het gaat over een ongerechtvaardig voordeel van de kennis

Wat is het grootste bezwaar tegen concurrentie beding?

Het tegen werken van de vrijheid van arbeidskeuze


In welke situatie is concurrentiebeding rechtsgeldig?

Als deze ogenomen is in personeelsreglement

Waar moet de schriftelijke concurrentiebeding aan voldoen?

Welke specifieke kennis of bedrijfsinformatie beschermd moeten worden.

Moet de concurrentiebeding opnieuw beschreven worden bij het aangaan van de nieuwe arbeidsovereenkomst?

Ja

Welk toets gebruikt de rechter om de concurrentiebeding te  beoordelen?

Belangenafweginig

Wanneer mag de rechter de concurrentiebeding vernietigen?

Tijdens en na het afloop van de arbeidsovereenkomst

Wat gebeurt als de concurrentiebeding niet opgenomen wordt in de arbeidsovereenkomst?

Indien de werknemer bewust en gelijk de gegevens van klanten, leveranciers of bedrijfsgeheimen gebruikt, kan dit overgaan tot een procedure op grond van onrechtmatige daad.

Mag de ex-werknemer de bedrijfsgeheimen meenemen en in zijn nieuwe functie gebruiken?

Nee

Welke verplichtingen gelden bij het opnemen van de relatiebeding?

- motiveringsplicht
- schriftelijke overeenkomst

Wat is niet toegestaan bij de boetebeding?

Een boete opleggen voor een gedraging die niet van te voren duidelijk omgschreven is

Wat is een verboden mbt het opleggen van de boete?

Een persoonlijk voordeel aan de werkgever of persoon die de boete oplegt.

Welke regel moet de werkgever nakomen bij de studiekostenbeding?

Het wijzen op de consequenties van de studiekostenbeding

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

  • Een unieke studie- en oefentool
  • Nooit meer iets twee keer studeren
  • Haal de cijfers waar je op hoopt
  • 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
Trustpilot-logo