De arbeidsovereenkomst - Overeenkomst van opdracht

8 belangrijke vragen over De arbeidsovereenkomst - Overeenkomst van opdracht

Wat zijn kenmerken van aannemingsovk?

Het is geen aovk en geen opdrachtovk.

Het werk hoeft niet persoonlijk te worden gedaan

Er geldt een resultaatverplichtimg

het betreft de tot stand brenging van stoffelijk werk

Welke regel heeft de jurisprudentie gesteld voor het kwalificeren van een arbeidsrelatie?

  • Wat is de bedoeling geweest van partijen bij het aangaan van de arbeidsovereenkomst?


  • Hoe hebben partijen daaraan feitelijke uitvoering gegeven?

Wat zijn de kenmerken van contracting?

Hierbij is de WN o.b.v.  een aovk in dienst bij een bedrijf dat werk verricht i.o.v.  een ander bedrijf.

Het toezicht op de WN
  • Hogere cijfers + sneller leren
  • Niets twee keer studeren
  • 100% zeker alles onthouden
Ontdek Study Smart

Moeten de opdrachtnemer en opdrachtgever premies betalen voor werknemersverzekeringen? (Overeenkomst van opdracht)

Nee, de opdrachtnemer is geen werknemer en is dus niet verzekerd tegen werkloosheid en arbeidsongeschiktheid.

Wat gebeurd er voor de overheid door schijnzelfstandigen?

De overheid loopt zo inkomsten mis waardoor het draagvlak voor de sociale zekerheid vermindert.

Dit is gebaseerd op solidariteit en de schijnzelfstandigheid ondergraaft dit beginsel

Wat is contracting? En van welke contracten zijn er sprake?

Bij contracting is een werknemer op basis van een gewone arbeidsovereenkomst in dienst bij een bedrijf dat werk verricht in opdracht van een ander bedrijf.


Tussen de werkgever en dat andere bedrijf is dan sprake van een overeenkomst van opdracht of van een aannemingsovereenkomst.

Wat is het verschil tussen uitzendarbeid en contracting?

  • Bij uitzendarbeid is het toezicht en de leiding overgedragen aan de inlener.
  • Bij contracting blijft het toezicht op het werk bij de opdrachtnemer (contractor).

De leidinggevende in dienst van de opdrachtgever mag op de werkvloer aanwijzingen geven aan de ingehuurde werknemers:

Dan zijn de werknemers uitzendkrachten en vallen zij onder de uitzend-cao en de Waadi(Wet  allocatie arbeidskrachten door intermediairs)

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

  • Een unieke studie- en oefentool
  • Nooit meer iets twee keer studeren
  • Haal de cijfers waar je op hoopt
  • 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
Trustpilot-logo