De arbeidsovereenkomst - Oproepovereenkomst

8 belangrijke vragen over De arbeidsovereenkomst - Oproepovereenkomst

Welke soorten oproepovereenkomsten zijn er en wie vallen eronder?

2 soorten
- Voorovereenkomst
- MUP

Wie
Oproepkracht
0-uren contract
Min-max contract
Afroep
Flexibel werken enz

Hoe weet je of je een voorovereenkomst of een MUP hebt?

Staat in contract, MOET je op komen draven of MOET je WG je oproepen?
M van MUP is van moeten
V van voorovereenkomst is van vrijheid

Waarom is  art 7.628 lid 5 belangrijk voor WG?

Dat kan in de AO worden opgenomen, dan krijgt WN pas na 6 maanden loon krijgt over het aantal gewerkte uren ipv die 3 maanden.

Dit mag alleen bij het eerste contract!
  • Hogere cijfers + sneller leren
  • Niets twee keer studeren
  • 100% zeker alles onthouden
Ontdek Study Smart

Welk artikelnummer in BW is de MUP?

7.628 a en b

Stel WG neemt WN terug binnen 5 maanden na beëindiging MUP, wat dan?

Dan heeft WN alsnog recht op het verplichte aanbod wat WG had moeten doen bij die 12 maanden. Dit geldt binnen 6 maanden.

MUP - VoorOVK en ziektewet, hoe zit het? 3

- Bij beide krijg je doorbetaald als er uren gepland stonden en je wordt ziek.
- Bij VoorOVK kan je daarna wellicht beroep doen op ziektewet als er niks meer gepland staat
- MUP Tussen oproepen door geen recht op ziekteuitkering

Waar moet je op letten bij ziekte en een vast patroon (oproep)

Als iemand bv al weken elke vrijdagavond werkt en ineens ziek wordt, dan kan je er vanuit gaan dat diegene die weken daarop ook vrijdagavond zou werken dus die moeten dan ook als ziekte uitbetaald worden

Waar moet WG op letten bij het geven van MUP of Min-Max contract (7)

- Welk van de twee contracten je ook kiest doe dat altijd voor bepaalde tijd!
- Denk bij bepaalde tijd aan de ketenregel: max 3 contracten binnen max 3 jaar
- Denk aan het rechtsvermoeden na 3 m
- Denk aan het vastklikmoment na 12 maanden
- Neem altijd de uitzondering van artikel 628 lid 5 op! Hierdoor sluit de WG de
loondoorbetaling gedurende de eerste 6 maanden uit als er geen werk is, DIT KAN MAAR 1X!
- Noem dat de WN na 6 maanden werken een verzoek kan doen op grond van de wet flexibel werken
- Raad de voorovereenkomst af ivm risico ketenregeling

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

  • Een unieke studie- en oefentool
  • Nooit meer iets twee keer studeren
  • Haal de cijfers waar je op hoopt
  • 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
Trustpilot-logo