Beëindiging van de arbeidsovereenkomst - Beëindiging tijdens de proeftijd

7 belangrijke vragen over Beëindiging van de arbeidsovereenkomst - Beëindiging tijdens de proeftijd

Wat betekent het opzeggen met onmiddellijke ingang?

Dat er geen opzegverboden gelden.

Welke uitzondering geldt tijdens de proeftijd?

De werkgever mag opzeggen zonder instemming van de werknemer. Er gelden verder geen opzegverboden en de opzegtermijn.

Wanneer kan de werknemer een beroep doen op de gebruikelijke eisen van beëindiging van de arbeidsovereenkomst?

Indien de proeftijdbeding niet aan de wettelijke eisen voldoet.
  • Hogere cijfers + sneller leren
  • Niets twee keer studeren
  • 100% zeker alles onthouden
Ontdek Study Smart

Wat kan de werknemer eisen in geval van niet rechtsgeldige proeftijdbeding?

  • Vernietigen van de opzegging
of
  • Verzoeken om een billijke vergoeding

Wat zijn de uitzonderingssituaties met betrekking tot proeftijdbeding?

  • Verboden om onderscheid te maken
  • De opzegging is in strijd met goed werkgeverschap

Wat verstaat men onder verboden onderscheid bij proeftijd?

De opzegverboden hebben te maken met discriminatie

Welke middelen kan de werknemer ondernemen als de opzegging in proeftijd te maken heeft met discriminatie?

Vernietigen van de opzegging
en eventueel
Een billijke vergoeding toekennen door de kantonrechter.

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

  • Een unieke studie- en oefentool
  • Nooit meer iets twee keer studeren
  • Haal de cijfers waar je op hoopt
  • 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
Trustpilot-logo