Beëindiging van de arbeidsovereenkomst - Beëindiging tijdens de proeftijd
7 belangrijke vragen over Beëindiging van de arbeidsovereenkomst - Beëindiging tijdens de proeftijd
Wat betekent het opzeggen met onmiddellijke ingang?
Welke uitzondering geldt tijdens de proeftijd?
Wanneer kan de werknemer een beroep doen op de gebruikelijke eisen van beëindiging van de arbeidsovereenkomst?
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
Wat kan de werknemer eisen in geval van niet rechtsgeldige proeftijdbeding?
- Vernietigen van de opzegging
- Verzoeken om een billijke vergoeding
Wat zijn de uitzonderingssituaties met betrekking tot proeftijdbeding?
- Verboden om onderscheid te maken
- De opzegging is in strijd met goed werkgeverschap
Wat verstaat men onder verboden onderscheid bij proeftijd?
Welke middelen kan de werknemer ondernemen als de opzegging in proeftijd te maken heeft met discriminatie?
en eventueel
Een billijke vergoeding toekennen door de kantonrechter.
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden