Startpagina / Samenvattingen / Arbeidsrecht begrepen / werknemer-werkgever-grond

Beëindiging van de arbeidsovereenkomst - Ontbinding van de arbeidsovereenkomst door de kantonrechter

19 belangrijke vragen over Beëindiging van de arbeidsovereenkomst - Ontbinding van de arbeidsovereenkomst door de kantonrechter

Bij welke ontslaggronden moet de werkgever zich wenden tot het UWV?

- bedrijfseconomische omstandigheden;
- langdurige arbeidsongeschikheid;

Welke voorwaarden staan achter de toepassing van ontslaggrond : frequent verzuim? (c-grond)

- Onaanvaardbare gevolgen voor de bedrijfsvoering;
- De werkgever moet voldoende zorgen voor de
arbeidsomstandigheden.
- Aannemelijk binnen 26 wkn geen herstel verwacht;
- Verplicht deskundigenoordeel UWV

Wat betekend disfunctioneren? (d- grond)

Ongeschiktheid voor de functie, die niet het gevolg is van ziekte of gebreken van de werknemer.

Verwijtbaar handelen of nalaten van de werknemer (e -grond)

Indien het gedrag van de werknemer zo ernstig is dat in redelijkheid de arbeidsovereenkomst niet voortgezet kan worden door de werkgever.

Welke stappen moet de werkgever ondernemen om te bewijzen dat hij voldoende kansen heeft gegeven aan de werknemer?

- tijdig op de hoogte stellen;
- gelegenheid geven om de functioneren te verbeteren;
- op zoek gaan naar een andere functie (herplaatsing)

Gewetensbezwaar (f - grond)

Het weigeren van de werknemer zijn werk te verrichten omdat hij hiertegen ernstige gewetensbezwaren heeft .
(Voorwaarde: werk kan niet aangepast worden)

L./Wennekes Lederwaren

Er mag voor onverwijld ontslag op staande voet geen sprake zijn van onrechtmatig verkregen bewijs

Verstoorde arbeidsverhouding ( g - grond)

De verhouding dient zo erg verstoord te zijn dat van de WG in redelijkheid niet kan worden gevergd dat hij de aov laat voortduren.

Wat houdt de grond "gewetensbezwaar" in?

Dat de werknemer in verband met zijn geloof of levensovertuiging de functie niet kan verrichten.

Welke stappen moet de werkgever ondernemen om te bewijzen dat er sprake is van een verstoorde arbeidsrelatie.

- aangeven welke pogingen de werkgever heeft ondernomen om de arbeidsrelatie te herstellen;
- in gesprek gaan met de werknemer en communiceren dat er vertrouwensbreuk is ontstaan;
- de medewerker proberen te herplaatsen;

Wanneer kan de grond - andere gronden gebruiken als hij de arbeidsovereenkomst wil ontbinden?

Als de reden van het ontslag niet onder de andere gronden valt.

Wat betekend dit voor de overeenkomst?

De werknemer kan feitelijk de werkzaamheden niet uitvoeren.

Wat houdt de cumulatie grond in?

Dat meer ontslaggronden gecombineerd kunnen worden om de arbeidsovereenkomst te ontbinden?

Is de werkgever een transitievergoeding verschuldigd indien er ontslag plaatsvindt op basis van e-grond?

Ja, tenzij de werknemer ernstig verwijtbaar heeft gehandeld.

Welke uitzondering geldt bij de cumulatie-grond?

Dat de ontslaggronden a en b niet gecombineerd kunnen worden.

Wat kan de werkgever ondernemen als het UWV geen ontslagvergunning verleend?

Binnen 2 maanden een verzoekschrift tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst in te dienen bij de kantonrechter.

Is kantonrechter verbonden aan opzegverboden?

Welke uitzonderingen gelden bij de opzegverboden?

- Als het verzoek geen verband houdt met de omstandigheden waarop de opzegverboden betrekking hebben
- Als de omstandigheden van dien aard zijn dat de arbeidsovereenkomst in belang van de werknemer behoort te beeindigen;

Wat is van belang bij het ontbindende voorwaarde?

Dat de partijen onafhankelijk kunnen toetsen of aan voorwaarde wel, al dan niet is voldaan.

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

Arbeidsrecht begrepen | 9789462907836 | H C Geugjes

Bekijk samenvatting

Een unieke studie- en oefentool
Nooit meer iets twee keer studeren
Haal de cijfers waar je op hoopt
100% zeker alles onthouden

Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.

Beëindiging van de arbeidsovereenkomst - Ontbinding van de arbeidsovereenkomst door de kantonrechter

19 belangrijke vragen over Beëindiging van de arbeidsovereenkomst - Ontbinding van de arbeidsovereenkomst door de kantonrechter

Bij welke ontslaggronden moet de werkgever zich wenden tot het UWV?

Welke voorwaarden staan achter de toepassing van ontslaggrond : frequent verzuim? (c-grond)

Wat betekend disfunctioneren? (d- grond)

Verwijtbaar handelen of nalaten van de werknemer (e -grond)

Welke stappen moet de werkgever ondernemen om te bewijzen dat hij voldoende kansen heeft gegeven aan de werknemer?

Gewetensbezwaar (f - grond)

L./Wennekes Lederwaren

Verstoorde arbeidsverhouding ( g - grond)

Wat houdt de grond "gewetensbezwaar" in?

Welke stappen moet de werkgever ondernemen om te bewijzen dat er sprake is van een verstoorde arbeidsrelatie.

Wanneer kan de grond - andere gronden gebruiken als hij de arbeidsovereenkomst wil ontbinden?

Wat betekend dit voor de overeenkomst?

Wat houdt de cumulatie grond in?

Is de werkgever een transitievergoeding verschuldigd indien er ontslag plaatsvindt op basis van e-grond?

Welke uitzondering geldt bij de cumulatie-grond?

Wat kan de werkgever ondernemen als het UWV geen ontslagvergunning verleend?

Is kantonrechter verbonden aan opzegverboden?

Welke uitzonderingen gelden bij de opzegverboden?

Wat is van belang bij het ontbindende voorwaarde?

Samenvattingen die gerelateerd zijn aan De arbeidsovereenkomst - Belang arbeidsovereenkomst

Arbeidsrecht begrepen

Recht en efficiëntie : een inleiding in de e…

Beginselen van het Nederlandse staatsrecht

DYA : stap voor stap naar professionele ente…

Pia Pia Método di Papiamentu

Basisboek journalistiek

Sociale hygiëne.

Cognitive development and learning in instru…

Eeuwige schoonheid

Nederland in de prehistorie. Revised ed.

Beleidsinstrumentatie

Onderneming en omgeving, handboek