Startpagina / Samenvattingen / Arbeidsrecht begrepen / werknemer-werkgever-ontslag

Beëindiging van de arbeidsovereenkomst - Opzegging van de arbeidsovereenkomst

42 belangrijke vragen over Beëindiging van de arbeidsovereenkomst - Opzegging van de arbeidsovereenkomst

Wat houdt een preventieve toets in?

Dat de werkgever vooraf het ontslag aan alle verplichtingen, zoals redelijke ontslaggronden en herplaatsing moeten hebben voldaan.

De i-grond is ingevoerd onder de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) en maakt het voor de werkgever mogelijk om meerdere ontslaggronden met elkaar te combineren, zodat deze samen een ‘voldragen ontslaggrond’ kunnen vormen. ( art 7:669 lid 3 BW).Vandaar dat de i-grond ook wel de cumulatiegrond wordt genoemd. Wat zijn de ontslaggronden?

A: bedrijfseconomische redenen
B: langdurige arbeidsongeschiktheid
C: regelmatig ziekteverzuim
D: disfunctioneren
E: verwijtbaar handelen van de werknemer
F: gewetensbezwaren
G: een verstoorde arbeidsrelatie
H: andere omstandigheden
I: een combinatie van omstandigheden (cumulatiegrond)

Wat is de aanzegplicht? (art. 7:668BW)

Enige tijd voor het eindigen van de arbeidsovereenkomst is de wg verplicht de wn te informeren over het vervolg van de aovk.

geldt voor alle aovks langer dan zes maanden, aovk van bepaalde tijd
wanneer de werkgever dit niet doet kan er een boete opgelegd worden

Welke eisen zijn gebonden aan het ontslag met instemming van de werknemer?

- schriftelijkheidseis;
- bedenktermijn (2 weken) --> indien niet binnen 2 dagen op de hoogte gesteld dan is bedenktermijn van 3 weken van toepassing;

Wat is de belangrijke verschil tussen beëindiging met instemming en vaststellingsovereenkomst?

Bij beëindiging met instemming is er transitievergoeding verschuldigd.

Welke afwijkingen zijn mogelijk bij het toepassen van afspiegelingsbeginsel

- als de werknemer over onmisbare kennis en bekwaamheden
beschikt
- als de werknemer arbeidsbeperkt is;
- als de werknemer over een bijzonder talent beschikt;
- als in cao wordt afgeweken;
- als het over uitzendkrachten gaat

In welke situaties geldt geen preventieve toets?

- In de proeftijd;
- bij een onverwijlde opzegging wegens een driegende reden;
- bij opzegging wegens faillissement;
- bij een beëindiging met wederzijds goedvinden;

Wat betekend dat de ontslaggrond limitatief en uitputtend zijn?

De rechter of het UWV is gebonden aan de gronden

Welke voorwaarden hangen aan het motiveren van het ontslag wegens bedrijfseconomische redenen.

- Structurele situatie;
- De wijziging moet ten goede komen aan een doelmatige bedrijfsvoering;

Uitzonderingen opzegverboden tijdens ziekte

1 : Als werknemer niet meewerkt aan re-integratie (zonder
    deugdelijke grond.
2 : Als werknemer ziek wordt nadat aanvraag voor
     ontslagvergunning bij het UWV binnen is.
3 : Bij volledige bedrijfssluiting.
4 : Kantonrechter kan tóch ontbinden tijdens ziekte als het NIET
      om bedrijfseconomisch ontslag gaat.

Wat voor uitzondering geldt bij de toekenning van een lagere vergoeding?

Als de werkzaamheden niet tot een primair proces behoren.

Uitzondering opzegverbod bij Overgang van onderneming

De ETO - redenen:
Economisch
Technisch
Organisatorisch

Over welke groep van de werknemers kan de werkgever afspiegelen?

De medewerkers met een vaste dienstverband.

Wat houdt stoelen dansmethode in?

De werknemers die in de kader van reorganisatie moeten solliciteren op een nieuwe functie die lijkt op hun oude functie.

Welke voorwaarden hangen aan de stoelendansmethode?

- de stoelendansmethide mag geen truc zijn om afspiegelingsbeginsel te omzeilen.
- de nieuwe functie mag niet lijken op een oude functie;
- er moet getoetst worden aan de hand van objectieve maatstaven;
- er mag geen sprake zijn van willekeur;

Wat houdt omgekeerde afspiegelingsbeginsel?

De werknemer die als laatste aan de beurt is voor het ontslag, dient als eerste in aanmerking komen voor een nieuwe functie.

Zou voor deeltijdontslag een ontslagvergunning gegeven worden door het UWV?

Nee, dit is niet mogelijk.

Moet de werkgever een functie creeren om zijn herplaatsingsverplichting na te komen?

Nee

Waar moet de werkgever de mogelijkheden voor herplaatsing zoeken?

- concernbreed kijken;
- internationaal;

Wanneer mag de werknemer niet meer een vacature in te vullen met een externe kandidaat?

Vanaf de datum dat de werkgever weet arbeidsplaats komt te vervallen.

Waar moet de werkgever rekening houden bij het nakomen van herplaatsingsverplichting?

Actief begeleiding van de werknemer.

Wat gebeurd als de werknemer langdurig ziek is geweest?

Het UWV heeft een ontslagvergunning.

Welke voorwaarde is van toepassing bij het verlenen van de ontslagvergunning?

Als de werknemer niet in staat is zijn eigen werkzaamheden ter verrichten en de werkgever geen ander, passend werk voor hem heeft.

Wat gebeurt als de werknemer eigen werk kan doen, maar voor minder uren?

Dan verleent het UWV geen ontslagvergunning.

Wat kan de werknemer doen, indien de werkgever opzegt zonder vereiste testemming?

Ontslag vernietigen of een billijke vergoeding toekennen;

Welke plichten heeft de werknemer indien het ontslag vernietig wordt?

- transitievergoeding terugbetalen
- zich beschikbaar stellen voor het werk.

Wanneer kan er een uitzondering gemaakt worden bij de opzegverbod niet meewerken aan de re-integratie

- geen gehoor geven aan de redelijke voorschriften;
- weigeren van een passend werk;
- niet meewerken aan het opstellen van plan van aanpak.

Wat moet de werkgever ondernemen als de werknemer niet meewerkt aan zijn herstel?

- waarschuwing geven
- loon opschorten

Wat zijn de uitzonderingen op het opzegverboden behalve het niet meewerken aan het herstel?

- ziek worden nadat ontslagvergunning aangevraagd is.
- bij volledige bedrijfssluiting;

Tot wanneer geldt een opzegverbod bij zwangerschap en bevallingsverlof?

In de periode van 6 weken nadat het bevallingsverlof is geeindigd.

Wanneer is er geen sprake van een opzegverbod bij zwangerschap?

Bij een bedrijfsbeëindiging of het beeindiging van de werkzaamheden op een afdeling waar de werknemer hoofdzakelijk bezig is.

Welke voorwaarde is van toepassing bij het vervallen van opzegverbod bij zwangerschap?

Dat de werknemer tenminste 26 weken werkzaam is op de afdeling

Wat gebeurt als de werknemer van de bevallingsverlof geniet tijdens het sluiten van de afdeling?

Er geldt een opzegverbod

Welke opzegverboden zijn opgenomen in de wet?

-vanwege vakbondslidmaatschap en vakbondsactiviteiten;
- vanwege opnemen van ouderschapsverlof;
- vanwege overgang van onderneming;
- vanwege omstandigheid dat de werknemer geen instemming verleent aan het werken op zondag;

Wat zijn ETO redenen?

Economische, technische en organisatorische redenen;

Wat is de gedachte achter de opzegtermijn?

Dat een ontslag mag niet van ene op de andere dag gebeuren

Hoe wordt een lengte van de opzegtermijn bepaald?

Aan de hand van het dienstverband

Moet de werkgever die opvolgend is eerdere dienstverbanden laten meetelen?

Mag in de schrijftelijke arbeidsovereenkomst afgeweken worden van de wettelijke opzegtermijn?

Ja, maar dan bedraagt het opzegtermijn het dubbele voor de werkgever.

Hoe wordt de proceduretijd UWV afgetrokken van de opzegtermijn?

- er dient minimaal 1 maand over te zijn;
- eerst in mindering brengen, dan opzeggen tegen het einde van de maand.

Wat gebeurt met de opzegtermijn bij een faillissement?

De curator zegt op
Hoeft niet tegen het einde van maand
De maximale opzegtermijn bedraagt 6 weken

Wat gebeurt bij een onregelmatige ontslag?

Het dienstverband eindigd
De werkgever of de werknemer is een schadevergoeding verschuldigd

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

Arbeidsrecht begrepen | 9789462907836 | H C Geugjes

Bekijk samenvatting

Een unieke studie- en oefentool
Nooit meer iets twee keer studeren
Haal de cijfers waar je op hoopt
100% zeker alles onthouden

Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.