Arbeidsrecht in kaart - Procederen in het arbeidsrecht
11 belangrijke vragen over Arbeidsrecht in kaart - Procederen in het arbeidsrecht
Hoe zit het met loon doorbetalen bij zieke uitzendkracht
- deze termijn kan worden verlengd naar 78 weken, volgens CAO 52 weken.
Waar staat WIA voor en wat houdt het precies in
Na 2 jaar ziekte keurt het UWV de WN. Bij een arbeidsongeschiktheid van minimaal 35% krijgt WN een WIA.
Een WIA kan duren tot AOW leeftijd
Verschil loonstop en loonopschorting en wat moet WG hierbij altijd doen?
Eerst WN waarschuwen voordat je dit gaat toepassen
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
Voor mijn 1e tentamen haalde ik een 6. Toen ben ik gaan zoeken naar manieren om beter te leren en ben ik Study Smart tegen gekomen. Sindsdien heb ik een 9,0 - 8,0 - 7,6 - 8,0 - 8,0 gehaald. Ik raad het echt íédereen aan die het maar horen wil. Ik ben er zo blij mee!!
Met mijn oude methode was ik geslaagd voor maar 3 van de 8 vakken. Sinds ik mijn aantekeningen digitaal maak in study smart, ben ik voor alle vakken de éérste keer geslaagd. StudySmart neemt voor mij de stress van slagen of niet slagen weg.
Door StudySmart gaat het op zo veel vlakken beter met mij. Eerst had ik continu studiestress en ik had nergens tijd voor. Nu voel ik mij rustig en zelfverzekerd (door gebruik van het programma). Eerst haalde ik meestal een 7, nu vaak een 8 of zelfs een 9.
Hey Chris, ik wil je echt hartelijk danken voor het ontwikkelen van het platform. Ik haalde hiervoor altijd rond de 6/10 voor m'n tentamens, nu een 8,6, een 7,9 en een 7,6!!
Sinds ik Study Smart gebruik, is mijn gemiddelde 1 punt gestegen. Ik heb zelfs een statistisch vak met een 10/10 afgerond terwijl ik slecht ben in statistiek. Nu volg ik extra vakken omdat vorig jaar zo goed ging door Study Smart. Veel dank!
Sinds ik ben gaan leren met StudySmart ben ik geslaagd voor al mijn examens!!! Geen herexamens!! Eerst was ik al blij met een voldoende en nu haal ik alleen maar goede cijfers. Veel dank!
Ik heb alle vakken die ik met Study Smart heb geleerd gehaald. Met rechten ben ik van een 5 naar een 8 gegaan! Ik weet nu zeker dat ik al mijn vakken gewoon ga halen.
Ik dacht altijd dat ik goed studeerde. Mijn cijfers waren ook prima. Ik had mij nooit kunnen voorstellen dat ik zo veel beter en sneller zou studeren door het toepassen van deze vaardigheden.
Ik voel mij voor het eerst 100% zeker over de manier waarop ik leer. Ik heb nu het complete overzicht en de structuur die ik nodig had
Door Study Smart kreeg ik weer plezier in het studeren en haalde ik direct betere cijfers. Alles ging ineens beter. Ik raad Study Smart enorm aan aan scholieren en studenten.
Met dit plaform kan ik super snel en gestructueerd studeren. Ik ben nooit meer de weg kwijt in de stof of in mijn aantekeningen en maak veel sneller goede samenvattingen.
Eerst waren mijn aantekeningen een zooitje. Nu gebruik ik Study Smart en studeer ik super gestructureerd. Het helpt mij om tijd te besparen waardoor ik ook andere dingen kan doen die ik belangrijk vind.
Leerlingen die met het systeem hebben gewerkt hebben gewoon een beter resultaat behaald. Het systeem past alle leertrucjes zo toe, dat zowel de kinderen die goed scoren, maar ook zij die minder scoren, aan hun trekken komen.
Hey Chris, ik wil je enorm bedanken. Het vak waar ik vorig jaar nog net een 5,5 voor haalde, heb ik nu voor ditzelfde vak maar liefst een 9,7 gehaald! Mede dankzij jouw methode! Heel erg bedankt!
Het grootste effect is dat mijn kind veel enthousiaster is over school! Elke ouder wilt graag dat zijn kind het goed doet op school, en Study Smart draagt daar aan bij.
Dankzij StudySmart heb ik vorig jaar al mn examens gehaald en ook veel betere punten gehaald. Maar bovenal heb ik nu gewoon een heel goede studiemethode onder de knie, waarmee ik zeker weet dat ik de rest van mijn studie gewoon ga halen.
Toch een zieke WN ontslaan binnen die 2 jaar, waar moet WG aan voldoen
- Het zou kunnen als WN niet meewerkt aan re-integratie
- WG moet WN schriftelijk gewaarschuwd hebben
- Loon opschorten of stoppen
- Indien mogelijk DO van het UWV overleggen.
Maar zo makkelijk gaat het niet, stel dat je dit bovenstaande 2 of 3x gedaan hebt maak je wel meer kans, je moet sowieso naar kanton en niet UWV.
UWV is alleen na 2 jaar ziekte
Hoe zit het met ziekmelden binnen 4 weken na een periode van 2 jaar ziekte
WG laat WN dan liever op arbeidstherapeutische basis werken, om dit te voorkomen, WN kan dan niet aangesproken worden op kwaliteit of tempo en werkt dus maar gedeeltelijk
Dit mag maximaal 6 weken met als doel om te kijken wat WN aan kan. Hij krijgt ook nog geen 100% betaald.
Soms blijft WN1% arbeidsongeschikt staan bij WG, ook dit is om te voorkomen dat binnen 4 weken weer 2 jaar ziekte kan ingaan. Op zich mag dit niet echt maar bijna niemand doet hier beroep op.
Waar moet passende arbeid aan voldoen 4
- urenverlies mag niet meer dan 12.5% zijn
- AO voor OBT is het uitgangspunt
- 1e half jaar mag het wel onder niveau zijn
Stel iemand gaat na ziekte passende arbeid doen en wordt dan weer ziek, kan dat dan weer 2 jaar en wat kan WG doen?
- Of als WN al "geruime" tijd dit passende werk doet (ruim begrip, rechter bepaalt)
- altijd heel duidelijk zijn dat het om re-integratie gaat en niet de bedongen arbeid
Wanneer is passende arbeid definitief bedongen arbeid?
- WG heeft niet aangedrongen op hervatting oorspronkelijke arbeid
- Als er een geslaagde reintegratie is geweest
WN meldt zich ziek na de zoveelste woordenwisseling, wat moet WG nu doen? Welke art. Nrs horen hierbij?
- WN meteen naar BA sturen (als WG dat niet doet zou UWV loonsanctie kunnen opleggen)
- BA beoordeelt dan, conflict of ziek en conflict
- Conflict en ziek 7.629
- Conflict evt. Loon via 7.628 (alleen als conflict in de risicosfeer bij WG ligt)
- Als WN niet meewerkt meteen loonopschorting, beide partijen moeten proberen op te lossen. Als het niet meer op te lossen is kan je 7.671 lid 6 gebruiken op te zeggen bij ziekte.
Wanneer mag je een zieke WN wel ontslaan 7
- sluiten bedrijf
- als ziekmelding ontvangen is na aanvraag UWV of kanton
- tijdens proeftijd
- ontslag op staande voet
- als ontbindingsverzoek geen verband houdt met de ziekte 7.671
- bij weigeren meewerken reintegratie 7.671
Hoe zit het met 7.629 loon bij ziekte en 7.628 (conflict)
Dan ga je naar 628 en krijg je 100% loon. WN heeft recht op dat loon tenzij hij er een potje van maakt en niks doet om het conflict op te lossen, bv als WG mediation aanbiedt en allerlei manieren probeert om WN terug te halen en hij doet er niet aan mee, dat kan het einde zijn van WN.
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
