Samenvatting: Arbeidsrecht Begrepen | 9789089744326 | P M H J van Grinsven, et al

Lees hier de samenvatting en de meest belangrijke oefenvragen van Arbeidsrecht begrepen | 9789089744326 | P.M.H.J. van Grinsven, H.C. Geugjes, H.N.M. Soemers.

• 1 Arbeidsrecht in kaart

  Dit is een preview. Er zijn 1 andere flashcards beschikbaar voor hoofdstuk 1
  Laat hier meer flashcards zien

• 1.1 collectieve arbeidsovereenkomst

  Dit is een preview. Er zijn 14 andere flashcards beschikbaar voor hoofdstuk 1.1
  Laat hier meer flashcards zien

• Hoe weet je of je te maken hebt met een minimum of een standaard CAO?

  Uit de tekst van de desbetreffende CAO moet je af kunnen leiden om wat voor soort CAO het gaat. Als vuistregel hanteer je dat het een minimum CAO is tenzij anders is bepaald.

• Wanneer is een CAO geldig?

  Een CAO is pas geldig nadat deze is aangemeld bij het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) (art. 4 lid 3 Wet op Loonvorming).

• Wanneer werken CAO bepalingen door in de individuele arbeidsovereenkomst?

  Als werkgever en werknemer beiden lid zijn van een van de contracterende cao-partijen. (artikel 9 en 12 wet CAO). 

  CAO bepalingen gaan vóór op de bepalingen zoals afgesproken in de individuele arbeidsovereenkomsten. 

  Is de tijdsduur van de CAO verstreken dan werkt deze CAO door totdat er een nieuwe is afgesloten.

• Wat houdt Cherry Picking in?

  Een vakbond (AbvaKabo) heeft onderhandelt voor een CAO voor zijn leden in een kinderopvang. De desbetreffende kinderopvang stapt over naar een ander CAO, waar AbvaKabo geen zitting heeft gehad in die CAO onderhandelingen. Dan mogen de gebonden leden (van de kinderopvang) van de AbvaKabo kiezen: welke bepalingen van de 2 CAO's bevatten voor hen de meest gunstige bepalingen?

• Wat moet een werkgever doen die niet meer onder een bepaalde bedrijfstak CAO wil vallen?

  De werkgever zal dispensatie moeten aanvragen bij de contracterende CAO partijen van die bedrijfstak CAO of bij de minister van SZW. Zij kunnen dan ontheffing verlenen.

• Kan een niet-gebonden werknemer zich beroepen op artikel 14 Wet CAO als de werkgever zich niet houdt aan de gestelde afspraken in de CAO?

  Nee, een niet-gebonden werknemer kan zich niet beroepen op artikel 14 in wet CAO.

• Wat is een incorporatie beding?

  Dat is als in de individuele arbeidsovereenkomst de desbetreffende cao met naam en en toenaam daarop van toepassing wordt verklaard. Je haalt op deze wijze de cao de individuele arbeidsovereenkomst binnen.

  Als de werkgever bepaalde cao bepalingen niet nakomt, dan kan een niet-gebonden werknemer niet de naleving van de cao vorderen, maar wel de naleving van zijn arbeidsovereenkomst: De CAO bepalingen zijn geïncorporeerd in de arbeidsovereenkomst.

• 1.2 Keuzemogelijkheden en decentralisatie arbeidsvoorwaarden

  Dit is een preview. Er zijn 18 andere flashcards beschikbaar voor hoofdstuk 1.2
  Laat hier meer flashcards zien

• Welke keuzemogelijkheden zijn er bij een CAO?

  Je spreekt hier van een cao à la carte:

  • cash cao: loonsverhoging, maar dan moet je dat zelf besteden aan bijvoorbeeld vakantietoeslag, eindejaarsuitkering of pensioenregeling, etc.
  • employabilitiy cao: de loonsverhoging wordt in een scholingspotje gestopt: je houdt rekening met de fase waarin de werknemer zit.
  • zorg cao: je neemt genoegen met minder loon, maar stopt de verhoging waarmee zorgdagen worden gefinancierd

• Wat houdt een raam CAO in?

  CAO partijen spreken een centraal geraamte af en de nadere invulling vindt decentraal plaats op ondernemingsniveau tussen ondernemer en ondernemingsraad: er wordt ingespeeld op de specifieke behoeften van de onderneming zelf. Er zijn verschillende lagen:

  1. mantelbepalingen: algemene bepalingen
  2. sectorbepalingen: aanvullende bepalingen voor de afzonderlijke sectoren
  3. decentrale afspraken die werkgever en werknemer op de werkplek zelf kunnen maken.

• Decentrale afspraken zijn gebaseerd op een CAO, wat als een cao afloopt of is de duur van decentrale afspraken gekoppeld aan de duur van de CAO?

  Het zijn de werkgevers- en werknemersorganisaties die bepalen of er sprake is van decentralisatie van arbeidsvoorwaarden en voor welke periode die decentrale afspraken gelden.