De arbeidsongeschikte werknemer - Ontslag tijdens ziekte
3 belangrijke vragen over De arbeidsongeschikte werknemer - Ontslag tijdens ziekte
Welke mogelijkheden zijn er voor ontslag tijdens ziekte?
- ontslagname door de werknemer
- ontslag na twee jaar ziekte
- ontslag op staande voet
- einde van rechtswege
Wanneer spreek je van een benadelingshandeling?
Als de werknemer de werkloosheidfondsen benadeelt doordat hij er onnodig of te vroeg een beroep op doet.
Alleen als de werknemer meewerkt aan een beëindiging van de arbeidsovereenkomst gedurende de periode dat een loonsanctie geldt conform art. 25 lid 9 WIA, is er sprake van benadelingshandeling. In dat geval kan UWV een maatregel inzetten: als de werkgever dit initiatief heeft ingezet, dan komt hij makkelijk onder de regels van re-integratie uit en onder de loondoorbetalingsregeling van 2 jaar uit. Zo heeft de wetgever niet de wetten bedoeld.
Ontslag na twee jaar ziekte
Tijdens de duur van de ziekte geldt er een opzegverbod van 2 jaar. Als een werkgever zich niet houdt aan de re-integratieregels, dan kan er een verlenging van loondoorbetaling gesteld worden (loonsanctie). Ook dan geldt een ontslagverbod.
Als een werknemer niet mee werkt aan het re-integratieplan, dan geldt het verbod niet, dat neemt niet weg dat er wel een ontslagvergunning aangevraagd moet worden.
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
