Arbeidsrecht in kaart - De ondernemingsraad
3 belangrijke vragen over Arbeidsrecht in kaart - De ondernemingsraad
Waar zijn de belangrijkste bevoegdheden van de ondernemingsraad geregeld?
Formeel gezien zijn deze in de Wet op de Ondernemingsraden (WOR)
De WOR ziet op de relatie tussen bestuurder (de ondernemer) en de ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging. In deze wet is het medezeggenschapsrecht geregeld.
Wanneer is een OR of personeelsvertegenwoordiging verplicht?
Een werkgever moet een OR instellen als er ten minste 50 werknemers in het bedrijf werkzaam zijn (artikel 2 lid 1 WOR). Zijn het er minder dan 50, maar minimaal 10 werknemers, dan moet de werkgever een personeelsvertegenwoordiging instellen (art. 35b lid 1 WOR)
De OR heeft 2 soorten recht, welke zijn dat?
- Adviesrecht, zoals een reorganisatie. Art. 25 lid 2 WOR geeft aan op welke zaken adviesrecht gegeven kan worden. Wijkt de ondernemer af van het adviesrecht dan kan de OR bij Hof Amsterdam beroep instellen.
- Instemmingsrecht, zoals bij werktijdenregeling. Art. 27 WOR somt besluiten van de werkgever op die instemmingsplichtig zijn. Als de OR geen instemming verleent, kan de ondernemer naar de kantonrechter gaan om het besluit te nemen. Een besluit dan zonder instemming van de kantonrechter wordt genomen is nietig (niet rechtsgeldig)
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
