Startpagina / Samenvattingen / Arbeidsrecht begrepen / proeftijd-cao-boet

Rechten en verplichtingen werkgever en werknemer - Bijzondere bedingen in de arbeidsovereenkomst

4 belangrijke vragen over Rechten en verplichtingen werkgever en werknemer - Bijzondere bedingen in de arbeidsovereenkomst

Wat houdt een proeftijd in volgens artikel 7:652 BW?

proeftijd is voor arbeidsovereenkomsten van 2 jaar of langer of voor onbepaalde tijd: 2 maanden
proeftijd is bij arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd korter dan 2 jaar of tijdelijke contracten die niet op een kalenderdatum aflopen: 1 maand
de proeftijd moet schriftelijk overeengekomen worden bij indiv. arbeidsovereenkomst of cao. Als er in de cao staat dat er altijd sprake is van 2 maanden proeftijd dan mag dat gehanteerd worden volgens art. 7:652 lid 6 BW: in cao mag ten nadele van de werknemer afgeweken worden.
voor beide partijen moet een gelijke proeftijd worden afgesproken.

Wat als een werknemer al via een uitzendbureau heeft gewerkt bij het bedrijf en daarna een contract krijgt mét een proefperiode?

Er wordt dan gekeken naar het doel van een proefperiode: in dit geval is de proefperiode nietig. Er is al bekeken of de werknemer bevalt en of hij het werk aan kan.

Wat als er geen concurrentiebeding is afgesproken, mag een ex-werknemer dan zijn oude werkgever gaan beconcurreren?

Op grond van art 6:162 BW is er jurisprudentie:

er mag wel gebruik gemaakt worden van kennis, vaardigheden en goodwill (helemaal als de wn deze al in pacht had voordat hij bij die wg ging werken)
het is niet toegestaan om gebruik te maken van het klantenbestand en het actief wegkapen van die klanten of zelfs het benaderen van die klanten. Klanten mogen wel uit eigen beweging komen.
er mag geen specifieke kennis over een nieuw product niet direct na einde van het dienstverband voor eigen voordeel gebruikt worden.

Wat is een boete beding?

In de arbeidsovereenkomst of bij cao kan schriftelijk overeengekomen worden dat voor bepaalde duidelijk omschreven bepalingen een boete verschuldigd is. Is het niet duidelijk, dan geldt het boetebeding niet. Een werkgever kan ook kiezen voor een schadevergoeding (art. 7:650 BW).

Het geld van de boete mag gebruikt worden voor bijvoorbeeld een donatie aan goede doelen of zelfs een personeelsuitje. In art 7: 650 lid 3 BW staat wel een beperking: het mag niet tot persoonlijk voordeel van de werkgever of een desbetreffende leidinggevende leiden.

De bestemming van de boete moet wel vooraf nauwkeurig worden beschreven.

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

Arbeidsrecht begrepen | 9789089744326 | P M H J van Grinsven, et al

Bekijk samenvatting

Een unieke studie- en oefentool
Nooit meer iets twee keer studeren
Haal de cijfers waar je op hoopt
100% zeker alles onthouden

Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.

Rechten en verplichtingen werkgever en werknemer - Bijzondere bedingen in de arbeidsovereenkomst

4 belangrijke vragen over Rechten en verplichtingen werkgever en werknemer - Bijzondere bedingen in de arbeidsovereenkomst

Wat houdt een proeftijd in volgens artikel 7:652 BW?

Wat als een werknemer al via een uitzendbureau heeft gewerkt bij het bedrijf en daarna een contract krijgt mét een proefperiode?

Wat als er geen concurrentiebeding is afgesproken, mag een ex-werknemer dan zijn oude werkgever gaan beconcurreren?

Wat is een boete beding?

Samenvattingen die gerelateerd zijn aan De arbeidsovereenkomst - Aangaan en tot stand komen van de arbeidsovereenkomst

Arbeidsrecht begrepen

KPI

Begroten en budgetteren

Managementvaardigheden

Leerboek HRM

Duurzame inzetbaarheid

Organisatie- en personeelsmanagement

Organisatie- en personeelsmanagement : resul…

Actuele Criminologie

Hoofdlijnen Nederlands recht

Praktisch lean management

Bestuursrecht in het Awb-tijdperk