Startpagina / Samenvattingen / Arbeidsrecht begrepen / recht-artikel-contract

Arbeidsrecht in kaart - Afwijkingen van bepalingen in het Burgerlijk Wetboek

6 belangrijke vragen over Arbeidsrecht in kaart - Afwijkingen van bepalingen in het Burgerlijk Wetboek

Wat is dwingend recht (artikel 7:613 BW)

Dit artikel bepaalt in welk geval de werkgever een beroep kan doen op het eenzijdig wijzingsbeding. Een beding waarbij die werkgever zich de rechten voorbehoudt om 1 of meerdere arbeidsvoorwaarden eenzijdig te wijzigen.

Wat is semi dwingend recht (artikel 7 titel 10 BW)?

Dit artikel bepaalt dat gedurende de eerste 6 maanden van de arbeidsovereenkomst de werknemer uitgesloten kan worden van het recht op doorbetaling van loon bij omstandigheden die normaal gesproken voor de rekening van de werkgever komen, zoals bij een schorsing van de werknemer. (artikel 7:628 lid 5 BW)

Wat is driekwart dwingend recht (bijv. art. 7:668a lid 5 BW)

Dit artikel bepaalt dat bij opeenvolgende contracten voor bepaalde tijd na overschrijding van 36 maanden, maar wel met ingang van het 4e contract, een contract voor onbepaalde tijd ontstaat.

Bij CAO mag je dan bijv. afspreken dat al bij overschrijding van 24 maanden een contract voor onbepaalde tijd ontstaat of pas met ingang van het 6e contract bepaalde tijd een contract voor onbepaalde tijd ontstaat.

Wat is aanvullend of regelend recht (bijv. art 7:622 BW)

Als partijen niets hebben geregeld dan kan er teruggevallen worden op een wetsbepaling. In dit geval gaat het over de plaats waar de werkgever het loon uit moet betalen.

Wanneer heeft men het over twee derde dwingend recht?

Dan mag er afgeweken worden bij cao of bij schriftelijke overeenkomst met een OR of personeelsvertegenwoordiging. Deze bepalingen staan niet in BW boek 7 titel 10, ,maar in Wet Aanpassing Arbeidsduur (WAA) en in Wet arbeid en zorg (WAZO)

Hoe kan het dat de bepalingen van tweederde dwingend recht voor verwarring kunnen zorgen?

Er gaat suggestie vanuit dat afwijkingen van wettelijke bepalingen doorwerken in individuele arbeidsovereenkomsten. Dat is juist bij afwijking bij cao, maar niet als het gaat om afwijking in schriftelijke overeenkomst met de OR of personeelsvertegenwoordiging.

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

Arbeidsrecht begrepen | 9789089744326 | P M H J van Grinsven, et al

Bekijk samenvatting