De arbeidsovereenkomst - Oproepkracht en rechtsvermoeden
3 belangrijke vragen over De arbeidsovereenkomst - Oproepkracht en rechtsvermoeden
De wet van flexibiliteit en zekerheid in 1999 heeft een einde willen maken aan een jungle van oproepcontracten. Dit heeft geleid tot twee soorten overeenkomsten voor oproeparbeid. Welke zijn dat?
- Voorovereenkomst
- Arbeidsovereenkomst met uitgestelde prestatieplicht
Wat houdt een arbeidsovereenkomst Met Uitgestelde Prestatieplicht (MUP) in?
Het is een overeenkomst voor werk, als de werkgever werk heeft dan is hij verplicht om die werknemer op te roepen en de op te roepen werknemer is verplicht om te reageren.
Het bijzondere aan een MUP is dat werknemers vaak niet weten wanneer ze opgeroepen gaan worden. Een aantal variaties op een MUP zijn
- oproepcontract
- nul urencontract
- flexcontract
- min-max contract (met een minimum aantal uren per week)
- jaarurencontract
Wat houdt de minimumloonaanspraak in (artikel 7:628a)?
Het is een gestelde betaling op basis van minimaal 3 uur. Al werkt de werknemer 2 uur, dan krijgt hij toch 3 uur uitbetaald. Deze regel is ingezet om een einde te maken tussen de wanverhouding tussen de privé tijd die nodig is om op het werk te komen en het werk te verrichten.
Echter het moet wel gaan om een dienstverband waarbij minder dan 15 uur is overeengekomen en waarbij het niet vooraf duidelijk is hoeveel uur en wanneer er gewerkt moet worden.
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
