Startpagina / Samenvattingen / Arbeidsrecht begrepen / werkgever-recht-werknemer

Loon - Als er geen werk wordt verricht

9 belangrijke vragen over Loon - Als er geen werk wordt verricht

Het stakingsrecht is geregeld in het Europees Sociaal Handvest ESH, er staat alleen niet in of er recht is op loondoorbetaling als de werknemer gaat staken, waar is dat dan te vinden?

Dat is te vinden in art. 7:628 lid 1: de werkgever hoeft niet het loon door te betalen van de stakende medewerker.

Als er medewerkers zijn die wel willen werken, maar tegen gehouden worden door de stakende medewerkers, hebben zij alleen recht op doorbetaling als het een wilde staking betreft: dat is het risico van de werkgever. Gaat het om een georganiseerde staking (ondersteunt of geïnitieerd door de vakbonden) dan hebben de welwillende medewerkers ook geen recht op loondoorbetaling.

Hoe komen stakende medewerkers dan aan hun geld?

Ze krijgen niets van de werkgever, zij hebben geen recht op WW-uitkering (dat staat in artikel 19 WW).

Een werknemer lid van de vakbond kan beroep doen op de stakingskas van de vakbond. (die wordt gevuld door contributiebijdragen van de leden). Werknemers die lid worden op het moment of na het moment dat de staking uitbreekt, krijgen dan een lagere stakingsuitkering. Zij worden min of meer gedwongen om zich in te laten schrijven: dan wordt 'oorlogswinst' genoemd door de vakbonden.

Wat als er ergens wordt gestaakt, waardoor er bij een toeleveringsbedrijf geen werk voor handen is, tenslotte is het niet hebben van werk een risico van de werkgever.

De minister van SZW kan zo'n situatie artikel 19 lid 1 onderdeel 1 WW (geen recht op WW bij staking) bij nader besluit buiten toepassing verklaren (art. 19 lid 6 WW). De werknemers van het toeleveringsbedrijf hebben dan wel recht op een WW-uitkering. Op grond van artikel 7:628 lid 2 BW verrekent de werkgever deze WW uitkering met het loon.

Staken wordt in Nederland nauwelijks gedaan, alleen als er geen andere weg meer te bewandelen valt.

Een rechter kan in een kort geding de vordering aan de werkgever toewijzen als er door de werkgever nog geen eindbod (take it or leave it) is gedaan bij bijvoorbeeld loononderhandelingen of bedrijfssluiting of gedeeltelijke afstoting van bedrijfsonderdelen.

Als er niet te onderhandelen valt met een werkgever en er is geen perspectief op een opening, dan zal een rechter een staking niet verbieden, ook als het leidt tot grote gevolgen voor de omzet van het bedrijf.

Wanneer heeft een stakende werknemer wel recht op loondoorbetaling?

Als de werknemer het werk staakt wegens een onveilige situatie op de werkplek, waardoor hij genoodzaakt is de werkzaamheden per direct te onderbreken (denk aan veiligheidsmaatregelen bekend binnen de arbeidsomstandighedenwet in artikel 29 lid 1 (Arbowet)

Wat gebeurt er bij een bedrijf als de werktijdverkorting wordt toegekend aan het bedrijf door het UWV?

Het UWV geeft dan voor de duur van de werktijdverkorting een WW uitkering. De werkgever verrekent het dan met het loon. Als de werknemer geen uitkering ontvangt omdat hij niet aan de referte-eisen voldoet, dan is de werkgever financieel verantwoordelijk voor de werknemer.

Een ander oplossing is: de werkgever laat de werknemers een WW uitkering vragen voor het deel dat zij niet kunnen werken.

Wat is een uitzondering op het recht op loondoorbetalen?

Er moet wel bereidheid zijn om de bedongen (afgesproken) arbeid te verrichten. Zonder die bereidheid geen loon doorbetaling. (art. 7:628 lid 1 BW)

Wat is de uitzondering op de uitzondering (zonder bereidheid geen loon door betaling)?

Art: 7:628 lid 5 BW bepaalt dat gedurende de eerste zes maanden van de arbeidsovereenkomst kan worden afgeweken van het bepaalde in lid 1`. Het recht op loondoorbetaling door de werkgever kan worden uitgesloten als het is opgenomen in de CAO of arbeidsovereenkomst.

Van groot belang is dat de uitzondering die vermeld staat in art: 7:628a: de periode van 6 maanden kan nog bij CAO worden verlengd.

Er kan ook opgenomen zijn dat bij schorsing van de werknemer het recht op loondoorbetaling wordt uitgesloten voor de periode van max. 5 dagen.

Wat houdt de minimumloon aanspraak in ?

Op grond van artikel 7:628a BW hebben werknemers die minder dan 3 uur werken toch recht op een minimumloonaanspraak van 3 uur. Dat gaat alleen op bij een arbeidsomvang van minder dan 15 uur of als de tijdstippen waarop arbeid moet worden verricht niet of niet eenduidig zijn vastgelegd.

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

Arbeidsrecht begrepen | 9789089744326 | P M H J van Grinsven, et al

Bekijk samenvatting

Een unieke studie- en oefentool
Nooit meer iets twee keer studeren
Haal de cijfers waar je op hoopt
100% zeker alles onthouden

Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.

Loon - Als er geen werk wordt verricht

9 belangrijke vragen over Loon - Als er geen werk wordt verricht

Het stakingsrecht is geregeld in het Europees Sociaal Handvest ESH, er staat alleen niet in of er recht is op loondoorbetaling als de werknemer gaat staken, waar is dat dan te vinden?

Hoe komen stakende medewerkers dan aan hun geld?

Wat als er ergens wordt gestaakt, waardoor er bij een toeleveringsbedrijf geen werk voor handen is, tenslotte is het niet hebben van werk een risico van de werkgever.

Staken wordt in Nederland nauwelijks gedaan, alleen als er geen andere weg meer te bewandelen valt.

Wanneer heeft een stakende werknemer wel recht op loondoorbetaling?

Wat gebeurt er bij een bedrijf als de werktijdverkorting wordt toegekend aan het bedrijf door het UWV?

Wat is een uitzondering op het recht op loondoorbetalen?

Wat is de uitzondering op de uitzondering (zonder bereidheid geen loon door betaling)?

Wat houdt de minimumloon aanspraak in ?

Samenvattingen die gerelateerd zijn aan De arbeidsovereenkomst - Aangaan en tot stand komen van de arbeidsovereenkomst

Arbeidsrecht begrepen

KPI

Begroten en budgetteren

Managementvaardigheden

Leerboek HRM

Duurzame inzetbaarheid

Organisatie- en personeelsmanagement

Organisatie- en personeelsmanagement : resul…

Actuele Criminologie

Hoofdlijnen Nederlands recht

Praktisch lean management

Bestuursrecht in het Awb-tijdperk