Startpagina / Samenvattingen / Arbeidsrecht begrepen / werkgever-uwv-werknemer

Beëindiging van de arbeidsovereenkomst - Opzegging van arbeidsovereenkomst

13 belangrijke vragen over Beëindiging van de arbeidsovereenkomst - Opzegging van arbeidsovereenkomst

Wat heeft een werkgever nodig om een dienstverband te beëindigen?

Hij dient toestemming van het UWV te hebben, er is namelijk een opzegverbod geregeld in art 6 BBA. Houdt de werkgever zich daar niet aan, dan is het besluit vernietigbaar volgens art 9 BBA. De werknemer heeft dan recht op loondoorbetaling en zal zich beschikbaar moeten stellen voor arbeid art 7:628 BW

Wat staat er in het ontslagbesluit?

Daar staat in welke inhoudelijke redenen er zijn waar een werkgever aan moet voldoen om überhaupt een toestemming te krijgen van het UWV.

Wat houdt Besluitregels Ontslagtaak UWV (BOU) in?

Dat zijn de regels van het UWV, hierin staat alle bepalingen t.a.v. bijv. afspiegelbeginsel, verstoorde arbeidsrelatie etc.

Wanneer is de BBA niet van toepassing?

in de proeftijd
na faillissement
na ontslag op staande voet
beëindiging van wederzijds goedvinden
op ambtenaren
onderwijzend personeel
Zie art 2 BBA

Welke stappen zet een werkgever als hij iemand wil ontslaan?

Aanvraag ontslagvergunning

Verweer werknemer

Advies ontslagcommissie

Toetsing ontslaggrond door UWV

Verlenen van toestemming (vergunning)

Opzegging door werkgever: schriftelijk bij voorkeur aangetekend!

Met in achtnemen van opzegtermijn

Einde dienstverband

Eventueel procedure onredelijke opzegging

Noem 3 gronden waarop een werkgever een ontslagvergunning kan gaan aanvragen:

Bedrijfseconomische redenen
Arbeidsongeschiktheid
Overige: verwijtbaar handelen van de werknemer, verstoorde arbeidsrelatie en ongeschiktheid voor de functie

Wat zijn de vragen die van belang zijn bij een ontslagaanvraag op bedrijfseconomische gronden?

a. staat de bedrijfseconomische noodzaak van het ontslag vast?

b. zo ja, is het afspiegelingsbeginsel juist toegepast?

Wat doet het UWV om de bedrijfseconomische noodzaak vast te leggen?

UWV toetst aan de hand van alle gegevens van de werkgever (financieel). Ook als de werknemer zich niet verweert! Dit het is het zelfstandig onderzoeksplicht

Wat doet het UWV als er al een akkoord ligt van de vakbonden?

Het UWV neemt dan het standpunt van de vakbonden over en zal niet meer zelfstandig onderzoek doen naar de bedrijfseconomische noodzaak van het voorgenomen ontslag.

Wanneer mag er van het anciënniteitsbeginsel of afspiegelingsbeginsel afgeweken worden?

Als er hard gemaakt kan worden dat een werknemer onmisbaar is

Als er sprake is van het behoud van een wn met een zwakke arbeidsmarktspositie

Waar moet een werkgever op letten als hij een contract opzegt na dat er een ontslagvergunning is toegekend

De werkgever moet nog de werknemer inlichten over de toekenning van het ontslag, per wanneer dat ingaat en hoeveel opzegtermijn er gehanteerd wordt. Bij een ontslagvergunning, wordt er 1 maand afgetrokken van het opzegtermijn, maar er blijft een minimum van 1 maand staan.

Bij ontslag op staande voet, moet de werkgever ook bewijzen dat het aangezegde ontslag daadwerkelijk is ontvangen door de werknemer. In die brief zal ook een reden van ontslag gezet moeten worden en het ontslag moet onverwijld gebeuren.

Noem beëindigingsvormen zonder dat er een opzegging plaats vindt

- ontbindingsverzoek (de rechter ontbind de arbeidsovereenkomst)

- opzeggen wegens wederzijds goedvinden (let op dat de werknemer niet in WW komt, want dan is opzegging zonder opzegtermijn of korter een benadelingshandeling zijn (art 24 lid 5 WW)

Wanneer geldt een opzegverbod bij een zieke werknemer niet?

Als de ontslagaanvraag al bij het UWV binnen is, tenzij er op dit punt in de CAO vanaf wordt geweken én de werknemer moet ziek zijn op het moment dat de ontslagvergunning is toegekend door het UWV

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

Arbeidsrecht begrepen | 9789089744326 | P M H J van Grinsven, et al

Bekijk samenvatting

Een unieke studie- en oefentool
Nooit meer iets twee keer studeren
Haal de cijfers waar je op hoopt
100% zeker alles onthouden

Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.

Beëindiging van de arbeidsovereenkomst - Opzegging van arbeidsovereenkomst

13 belangrijke vragen over Beëindiging van de arbeidsovereenkomst - Opzegging van arbeidsovereenkomst

Wat heeft een werkgever nodig om een dienstverband te beëindigen?

Wat staat er in het ontslagbesluit?

Wat houdt Besluitregels Ontslagtaak UWV (BOU) in?

Wanneer is de BBA niet van toepassing?

Welke stappen zet een werkgever als hij iemand wil ontslaan?

Noem 3 gronden waarop een werkgever een ontslagvergunning kan gaan aanvragen:

Wat zijn de vragen die van belang zijn bij een ontslagaanvraag op bedrijfseconomische gronden?

Wat doet het UWV om de bedrijfseconomische noodzaak vast te leggen?

Wat doet het UWV als er al een akkoord ligt van de vakbonden?

Wanneer mag er van het anciënniteitsbeginsel of afspiegelingsbeginsel afgeweken worden?

Waar moet een werkgever op letten als hij een contract opzegt na dat er een ontslagvergunning is toegekend

Noem beëindigingsvormen zonder dat er een opzegging plaats vindt

Wanneer geldt een opzegverbod bij een zieke werknemer niet?

Samenvattingen die gerelateerd zijn aan De arbeidsovereenkomst - Aangaan en tot stand komen van de arbeidsovereenkomst

Arbeidsrecht begrepen

KPI

Begroten en budgetteren

Managementvaardigheden

Leerboek HRM

Duurzame inzetbaarheid

Organisatie- en personeelsmanagement

Organisatie- en personeelsmanagement : resul…

Actuele Criminologie

Hoofdlijnen Nederlands recht

Praktisch lean management

Bestuursrecht in het Awb-tijdperk