Startpagina / Samenvattingen / Arbeidsrecht begrepen / werkgever-zorgplicht-aansprakelijk

De arbeidsongeschikte werknemer - Bedrijfsongevallen en beroepsziekten

5 belangrijke vragen over De arbeidsongeschikte werknemer - Bedrijfsongevallen en beroepsziekten

In art 7:658 BW staat de zorgplicht beschreven van de werkgever, wat behelst de zorgplicht?

De werkgever moet voldoende veiligheidsmaatregelen nemen te voorkoming van gevaarlijke situaties. Alléén als de werkgever aantoont dat hij zijn zorgplicht is nagekomen of dat het bedrijfsongeval in belangrijke mate te wijten is aan opzet of bewuste roekeloosheid van de werknemer, ontspringt hij de dans.

Als er iets bij een bedrijfsuitje gebeurd met een werknemer, valt dat dan ook onder de zorgplicht van de werkgever?

Uit jurisprudentie blijkt dat de zorgplicht van de werkgever zich ook uitstrekt tot deze bedrijfsuitjes, mits tussen werk en ontspanning een nauw verband bestaat. De werkgever wordt sneller aansprakelijk bevonden als hij het uitje zelf organiseert en dit uitje in werktijd of aansluitend aan een werkdag plaatsvindt. Als het uitje facultatief is en niet tijdens werktijd is de werkgever minder aansprakelijk.

Verkeersongevallen, vallen die ook onder de zorgplicht van de werkgever?

De werkgever kan aansprakelijk gesteld worden voor verkeersongevallen, maar alleen als dat gaat om werk-werk verkeer. De werkgever is niet aansprakelijk als de werknemer met eigen auto op weg naar zijn werk een ongeluk veroorzaakt, dat kan anders zijn als het gebeurt met een bedrijfsauto.

Raar is dat de zorgplicht over gemotoriseerde voertuigen gaat en niet over het fietsen. Er wordt natuurlijk wel gekeken naar de manier waarop de werknemer zich heeft gedragen in het verkeer.

Wat als er geen schending van de zorgplicht op grond van art. 7:658 BW valt aan te wijzen, kan de werkgever dan nog aansprakelijk worden gesteld op grond van artikel 7:611 BW (goed werkgeverschap)?

Onder bepaalde omstandigheden kan een goed werkgeverschap met zich meebrengen, bijvoorbeeld als er geen of geen adequate verzekering was afgesloten.

Beleid bij beroepsziekten wijken weer af van bedrijfsongevallen, waarom?

Bij beroepsziekten is het anders omdat het moeilijk is om causaal verband te leggen tussen de ziekte en de in het verleden verrichtte werkzaamheden, ook zou het zo kunnen zijn dat de vordering inmiddels is verjaard.

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

Arbeidsrecht begrepen | 9789089744326 | P M H J van Grinsven, et al

Bekijk samenvatting

Een unieke studie- en oefentool
Nooit meer iets twee keer studeren
Haal de cijfers waar je op hoopt
100% zeker alles onthouden

Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.

De arbeidsongeschikte werknemer - Bedrijfsongevallen en beroepsziekten

5 belangrijke vragen over De arbeidsongeschikte werknemer - Bedrijfsongevallen en beroepsziekten

In art 7:658 BW staat de zorgplicht beschreven van de werkgever, wat behelst de zorgplicht?

Als er iets bij een bedrijfsuitje gebeurd met een werknemer, valt dat dan ook onder de zorgplicht van de werkgever?

Verkeersongevallen, vallen die ook onder de zorgplicht van de werkgever?

Wat als er geen schending van de zorgplicht op grond van art. 7:658 BW valt aan te wijzen, kan de werkgever dan nog aansprakelijk worden gesteld op grond van artikel 7:611 BW (goed werkgeverschap)?

Beleid bij beroepsziekten wijken weer af van bedrijfsongevallen, waarom?

Samenvattingen die gerelateerd zijn aan De arbeidsovereenkomst - Aangaan en tot stand komen van de arbeidsovereenkomst

Arbeidsrecht begrepen

KPI

Begroten en budgetteren

Managementvaardigheden

Leerboek HRM

Duurzame inzetbaarheid

Organisatie- en personeelsmanagement

Organisatie- en personeelsmanagement : resul…

Actuele Criminologie

Hoofdlijnen Nederlands recht

Praktisch lean management

Bestuursrecht in het Awb-tijdperk