Startpagina / Samenvattingen / Arbeidsrecht begrepen / werknemer-arbeidsvoorwaarden-werkgever

Rechten en verplichtingen werkgever en werknemer - Wijziging arbeidsvoorwaarden

10 belangrijke vragen over Rechten en verplichtingen werkgever en werknemer - Wijziging arbeidsvoorwaarden

Wat verstaan we onder het begrip arbeidsvoorwaarden?

Arbeidsvoorwaarden zijn de condities waaronder het werk wordt verricht zoals loon, vakantiedagen, werktijden, reiskostenvergoeding en pensioen. Het zijn de prestaties die de werkgever verschuldigd is aan de werknemer omdat deze zijn arbeid aan hem beschikbaar stelt. De wet kent niet het onderscheid tussen primaire, secundaire en tertiaire arbeidsvoorwaarden.

Waar doel je op bij wijziging arbeidsvoorwaarden?

De algemene regel die voor het gehele overeenkomstrecht geldt: contract is contract.

Dit betekent dat een eenzijdige wijziging van de arbeidsvoorwaarden door werkgever of werknemer is principe niet is toegestaan. Vaak wordt het wel geaccepteerd door de werknemer en dan is het toegestaan, tenzij er gebruik wordt gemaakt van de situatie, sprake is van bedreiging of bedrog.

NB: is een verandering in strijd met een cao bepaling, dan is de nieuwe arbeidsvoorwaarde nietig: op grond van Wet CAO artikel 12. Cao bepalingen gaan vóór op bepalingen in de individuele arbeidsovereenkomst.

Welke 3 nuanceringen zijn aan te brengen op de algemene regel van overeenkomstenrecht?

Goed werknemerschap artikel 7:611 BW
Eenzijdig wijzigingsbeding artikel 7:613 BW en art. 6:248 lid 2 BW
Onvoorziene omstandigheden art. 6:258 BW en 6:248 lid 2 BW

Waar moet er gekeken worden als er arbeidsvoorwaarden van groepen mensen worden gewijzigd. Het arrest taxi Hofman/van der Lely gaat dan niet op.

De rechter zal uitgaan van het principe afspraak is afspraak. Tenzij in standhouding van die afspraak naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid tot onaanvaardbare gevolgen zou leiden. De grond daarvoor is artikel 6:248 lid 2 BW (collectieve arbeidsvoorwaardenwijziging!). De kantonrechter kijkt naar het hele bedrijf wanneer er een beslissing genomen moet worden over wijziging van arbeidsvoorwaarden. Het kan zijn dat als het hele bedrijf failliet kan gaan als er geen wijzigingen worden aangebracht, dan zal de rechter kiezen voor het artikel in BW 6 en de eenzijdige arbeidsvoorwaardenwijzigingen toestaan.

Wijziging op grond van onvoorziene omstandigheden, kan dat zo maar?

Nee, de rechter is zeer terughoudende met het wijzigen van de arbeidsvoorwaarden op grond van onvoorziene omstandigheden artikel 7:258 BW.

Bij toepassing van artikel 7:258 BW is er geen sprake van een echte eenzijdige wijziging arbeidsvoorwaarden, want de rechter moet er altijd aan te pas kan komen als een werkgever of werknemer deze wil veranderen.

Wijziging op grond van Wet Aanpassing Arbeidsduur. Hoe gaat dat in zijn werking?

Het gaat hier om een specifieke wijziging van de arbeidsvoorwaarden, namelijk vermeerdering of vermindering van de arbeidsduur.

De WAA is er niet om de werktijden te wijzigen bij de werkgever (ipv 5x 8 uur naar 4x 9 uur). Dat moet een beslissing zijn van de werkgever en kan dus niet op basis van de WAA afgedwongen worden.

Waarom is de aanpassing van de arbeidsduur niet in de Arbeidstijdenwet (Artw) geregeld?

De Artw geeft een normering van de arbeids- en rusttijden, maar ziet niet op de arbeidsduur als arbeidsvoorwaarde.

Artikel 2 is het centrale artikel binnen WAA. Denk bij WAA aan bijvoorbeeld ouderschapsverlof of deeltijd werken. Wat gebeurt er als de werkgever niet reageert op het verzoek van de werknemer?

Als de werkgever niet of laat reageert op het verzoek van de werknemer dan mag de werknemer er vanuit gaan dat zijn verzoek is gehonoreerd (art 2 lid 10 WAA) Wie zwijgt, stemt toe.

Een werkgever die het niet eens is met het verzoek kan zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen aanvoeren: geclausuleerd recht van de werknemer. Een werknemer kan dus ook niets eenzijdig wijzigen.

Wat kunnen zwaarwegende argumenten zijn van een bedrijf bij vermindering van de arbeidsduur?

Als er ernstige problemen ontstaan

voor de bedrijfsvoering bij de herbezetting van de vrijgekomen uren
op het gebied van veiligheid
van roostertechnische aard

Hogere kosten voor het inhuren van nieuw personeel als tegenargument is op zich onvoldoende.

Wat kunnen zwaarwegende argumenten zijn van een bedrijf bij vermeerdering van de arbeidsduur?

Als er problemen ontstaan

van financiële of organisatorische aard (hier dus wel)
wegens het niet voorhanden zijn van voldoende werk
omdat de vastgestelde formatieruimte of personeelsbegroting daartoe ontoereikend is.

De bezwaren zullen wel concreet gemaakt moeten worden, meer personeelskracht levert meer kosten op, maar ook meer productiviteit. Hoe verhoudt dat zich?

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

Arbeidsrecht begrepen | 9789089744326 | P M H J van Grinsven, et al

Bekijk samenvatting

Een unieke studie- en oefentool
Nooit meer iets twee keer studeren
Haal de cijfers waar je op hoopt
100% zeker alles onthouden

Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.

Rechten en verplichtingen werkgever en werknemer - Wijziging arbeidsvoorwaarden

10 belangrijke vragen over Rechten en verplichtingen werkgever en werknemer - Wijziging arbeidsvoorwaarden

Wat verstaan we onder het begrip arbeidsvoorwaarden?

Waar doel je op bij wijziging arbeidsvoorwaarden?

Welke 3 nuanceringen zijn aan te brengen op de algemene regel van overeenkomstenrecht?

Waar moet er gekeken worden als er arbeidsvoorwaarden van groepen mensen worden gewijzigd. Het arrest taxi Hofman/van der Lely gaat dan niet op.

Wijziging op grond van onvoorziene omstandigheden, kan dat zo maar?

Wijziging op grond van Wet Aanpassing Arbeidsduur. Hoe gaat dat in zijn werking?

Waarom is de aanpassing van de arbeidsduur niet in de Arbeidstijdenwet (Artw) geregeld?

Artikel 2 is het centrale artikel binnen WAA. Denk bij WAA aan bijvoorbeeld ouderschapsverlof of deeltijd werken. Wat gebeurt er als de werkgever niet reageert op het verzoek van de werknemer?

Wat kunnen zwaarwegende argumenten zijn van een bedrijf bij vermindering van de arbeidsduur?

Wat kunnen zwaarwegende argumenten zijn van een bedrijf bij vermeerdering van de arbeidsduur?

Samenvattingen die gerelateerd zijn aan De arbeidsovereenkomst - Aangaan en tot stand komen van de arbeidsovereenkomst

Arbeidsrecht begrepen

KPI

Begroten en budgetteren

Managementvaardigheden

Leerboek HRM

Duurzame inzetbaarheid

Organisatie- en personeelsmanagement

Organisatie- en personeelsmanagement : resul…

Actuele Criminologie

Hoofdlijnen Nederlands recht

Praktisch lean management

Bestuursrecht in het Awb-tijdperk