Startpagina / Samenvattingen / Arbeidsrecht begrepen / werknemer-werkgever-loon

De arbeidsongeschikte werknemer - Arbeidsongeschikt of niet?

8 belangrijke vragen over De arbeidsongeschikte werknemer - Arbeidsongeschikt of niet?

Is een werknemer verplicht aan te geven wat hij/zij heeft (aard van de ziekte)

Nee, een werknemer is niet daartoe verplicht, hij/zij moet wel een indicatie doen van de duur van ziek zijn.

Als een werknemer het niet eens is met de beslissing van de arbo-arts of bedrijfsarts, wat kan de werknemer dan doen?

Voorop gesteld: alleen een arbo-arts kan iemand arbeidsongeschikt verklaren, niet een huisarts of een specialist. Het oordeel van deze artsen kan wel mee tellen in een beslissing.

De werknemer kan een second opinion aanvragen bij het UWV, dit wordt een deskundigenoordeel genoemd. Een werkgever mag het loon stopzetten ook al wordt er een second opinion aangevraagd, tenzij anders vermeldt staat in een cao. Bij een second opinion is het de rechter die dan bepaald of er sprake is van arbeidsongeschiktheid (art 7:629 lid 1 BW), er moet immers bepaald worden of er loon door betaald moet worden.

De werknemer heeft een second opinion aangevraagd, maar hij is het niet eens met de uitslag. Wat kan de werknemer dan nog doen?

De werknemer kan niet bezwaar aantekenen tegen het advies van het UWV, het is tenslotte een advies. De werknemer kan alleen in beroep gaan tegen de beslissingen die gericht zijn op een rechtsgevolg. Een werknemer kan alleen tegen werkgever procederen.

De werknemer is niet arbeidsongeschikt verklaard door de bedrijfsarts / arboarts, maar wel door het UWV bij second opinion. Wat kan de werkgever / werknemer dan doen?

De werkgever kan het loon met terugwerkende kracht gaan betalen en zich dus neerleggen bij het advies van het UWV. Als de werkgever dat niet doet, dan zal de werknemer een loonvordering moeten gaan instellen bij de rechtbank en daar dan de uitslag van het second opinion neerleggen. De rechtbank zal vooral kijken naar de manier waarop de procedure is verlopen. De Hoge Raad kan anders bepalen.

Als een werkgever geen arbo-arts of bedrijfsarts wil inschakelen bij ziekte van een werknemer en er gewoon vanuit gaat dat de werknemer niet arbeidsongeschikt is. Wat is dan de situatie?

De werkgever handelt op eigen houtje, hij mag niet bepalen of een werknemer wel of niet arbeidsongeschikt is. De kosten komen voor rekening van de werkgever, het loon moet doorbetaald worden. De werknemer kan dan zelf de arbo arts inschakelen. Als dat niet lukt dan kan hij een second opinion aanvragen bij het UWV, ook als het dus geen tweede opinie is.

Als een werkgever de werknemer arbeidsgeschikt vindt en de arbo arts vindt van niet. Wat is dan de situatie?

De werkgever zal het loon moeten doorbetalen. Doet hij dat niet, dan kan de werknemer een loonvordering indienen bij de kantonrechter.

Als de werkgever en arbo arts vinden dat een werknemer arbeidsongeschikt is, maar de werknemer vindt van niet (komt niet zo heel vaak voor).

De werkgever betaalt loon door voor 2 jaar, maar het wordt spannend na die 2 jaar, als de werknemer gekeurd moet worden voor de Wet WIA. Als blijkt dat de werknemer geschikt is voor zijn oorspronkelijke werk, dan is het niet gebruikmaken van aangeboden arbeid voor de rekening van de werkgever.

Wanneer iemand arbeidsongeschikt is en toch geen loon betaald krijgt, wat is er dan aan de hand?

Mogelijk heeft de werknemer gelogen bij een sollicitatie over de medische beperkingen die van belang zijn voor het vervullen van de functie.
werknemer mag zijn genezing niet belemmeren of beperken
hij mag geen deugdelijk arbeid weigeren en dient zich te houden aan de voorschriften gericht op de re-integratie.
hij moet medewerking verlenen bij het opstellen, evalueren en bijstellen van het plan van aanpak.

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

Arbeidsrecht begrepen | 9789089744326 | P M H J van Grinsven, et al

Bekijk samenvatting

Een unieke studie- en oefentool
Nooit meer iets twee keer studeren
Haal de cijfers waar je op hoopt
100% zeker alles onthouden

Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.

De arbeidsongeschikte werknemer - Arbeidsongeschikt of niet?

8 belangrijke vragen over De arbeidsongeschikte werknemer - Arbeidsongeschikt of niet?

Is een werknemer verplicht aan te geven wat hij/zij heeft (aard van de ziekte)

Als een werknemer het niet eens is met de beslissing van de arbo-arts of bedrijfsarts, wat kan de werknemer dan doen?

De werknemer heeft een second opinion aangevraagd, maar hij is het niet eens met de uitslag. Wat kan de werknemer dan nog doen?

De werknemer is niet arbeidsongeschikt verklaard door de bedrijfsarts / arboarts, maar wel door het UWV bij second opinion. Wat kan de werkgever / werknemer dan doen?

Als een werkgever geen arbo-arts of bedrijfsarts wil inschakelen bij ziekte van een werknemer en er gewoon vanuit gaat dat de werknemer niet arbeidsongeschikt is. Wat is dan de situatie?

Als een werkgever de werknemer arbeidsgeschikt vindt en de arbo arts vindt van niet. Wat is dan de situatie?

Als de werkgever en arbo arts vinden dat een werknemer arbeidsongeschikt is, maar de werknemer vindt van niet (komt niet zo heel vaak voor).

Wanneer iemand arbeidsongeschikt is en toch geen loon betaald krijgt, wat is er dan aan de hand?

Samenvattingen die gerelateerd zijn aan De arbeidsovereenkomst - Aangaan en tot stand komen van de arbeidsovereenkomst

Arbeidsrecht begrepen

KPI

Begroten en budgetteren

Managementvaardigheden

Leerboek HRM

Duurzame inzetbaarheid

Organisatie- en personeelsmanagement

Organisatie- en personeelsmanagement : resul…

Actuele Criminologie

Hoofdlijnen Nederlands recht

Praktisch lean management

Bestuursrecht in het Awb-tijdperk